留任合約的疑問 - 薪水

By Isabella
at 2014-03-09T11:50

Table of Contents

因為我第一次簽留任合約,對業界規定有不了解的地方,

想請教一下網友.

以下是擷取合約內容

1:約期24個月

2:每月加發月薪15%

3:若有違約,員工應支付6個月薪水給公司,不得在訴訟或和解程序上為異議.

舉個例

若月薪為52200

實際多出的52200*0.15*24個月=187920

若是違約52200*6=313200

而且無比例原則,一離開就是要賠313200

怎麼感覺賺跟賠不符合比例?

請教一下網友,你們的合約也是這樣嗎?

這樣的合約算合理嗎?

多謝回答.

網路找到參考用的:
久任協議書:
http://59.125.252.77/doublewin//uploads/tad_uploader/126_990315-2.pdf

如同michaelgodtw所說,我覺得也應該指的是15%的部份賠償.

怎麼會牽扯到底薪?

--

All Comments

By Anonymous
at 2014-03-12T20:10

比例原則!很難講!這要有實務經驗!但是要有簽約獎金!
而簽約獎金應該可以看做你的15%每個月加發,所以理論

By Regina
at 2014-03-16T08:29

一點都不合理阿合約要有對價的原則

By Rachel
at 2014-03-18T21:10

上要退就是那個15%退而已!然後附帶精神賠償可能是5%
以下,比照民事庭慣例(就是利息的部份)

By Olive
at 2014-03-23T09:32

所以是不對等條約(但是要看法庭怎判),回過頭來講一個
是簽一個是不簽,不平等條約我真的不建議!會這樣出,講

By Michael
at 2014-03-26T08:33

好聽等是保障公司的權利,講難聽點是自己想!

By Skylar DavisLinda
at 2014-03-30T19:34

那有考慮過中間調薪的話，你要怎麼算嗎?

By Kyle
at 2014-04-02T21:35

合約判賠貌似有聽過好像沒待滿24個月會依你的31萬比例天

By Zanna
at 2014-04-07T07:36

數去除不會真的判你全賠換句話說妳待到第23個月離職

By Selena
at 2014-04-11T01:17

看第24個月依天數賠之前有查網路上的案例不過這是有打官
司的

By Frederica
at 2014-04-11T06:07

對了如果合約本身如你說的賺賠不合理還是多觀望再討論

By Anonymous
at 2014-04-11T15:33

本公司也是類似這樣，要把拿到的簽約金倒賠兩倍回去
我抗議後，人事表示很多人都簽了

By Skylar Davis
at 2014-04-12T00:44

我覺得不合理就沒簽跳槽了了，如果你有能力就跳吧

By Brianna
at 2014-04-15T15:37

應該是違約要把多領的環回去，這樣才合理

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