留停特休 - 人資

By Emma
at 2017-06-06T19:03

Table of Contents

大家好~~
有特休問題，不知善心人士是否可幫忙解惑

留停後特休計算~
100／1／1到職，104／7／1～104／12／31留停（104年當年度10天特休都沒有休）105／1
／1開始上班，那105年的特休是否應為104年的10天加上105年的14天，共有24天的特休呢
？
謝謝

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All Comments

By Lydia
at 2017-06-07T06:56

如果沒意外，104的特休應該歸零了

By Lily
at 2017-06-08T05:08

如果特休是可以延期的，那104的10天是沒問題的。但是因
為104的工作天數只有半年，1050101復職之後可以休的天
數應該是要折半的哦。或是待1050701就可以休14天。拙見
，參考看看

By Olga
at 2017-06-09T06:13

依法規是105/1/1~6/30十天 105/7/1~106/6/30十四天

By Connor
at 2017-06-11T14:07

104年度是休103的特休應在104.1.1-105.12.31 休完或折
算成薪資發給看公司能否讓你延休累積或是年年結清
因各公司規定不同應祥問人資單位

By Odelette
at 2017-06-13T19:44

更正：104.1.1-10 4 .12.31 thx

By Todd Johnson
at 2017-06-02T19:33

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1PC0b1nm ] 作者: workforce (workforce) 看板: Salary 標題: [心得] 工時與工資的基石－出勤紀錄的重要性時間: Thu Jun 1 20:31:57 2017 出� ...

By Kelly
at 2017-05-31T12:05

各位前輩好後天要去台南面試東陽人資我是逢甲商管碩士畢業非人資所請問這樣薪水開多少比較剛好呢？謝謝 --

By Carolina Franco
at 2017-05-31T10:37

andlt;講座內容andgt; 旨在建立人資從業人員的專業英文能力。從海外員工口音聽辨、部門主管面試口譯，到商務會議談判英文、全球文化協商力課程， �� ...

By Damian
at 2017-05-28T09:06

各位好新年度台中市勞工大學招生中目前僑光科技大學推廣教育中心推出多種課程歡迎各位報名參加 http://w3.ocu.edu.tw/night/eec/baumin/index.asp 招生簡�� ...

By Madame
at 2017-05-28T01:29

身健康最重要，跟你分享，請參考看看! --