留停特休 - 人資

Emma · 2017-06-06

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大家好~~
有特休問題，不知善心人士是否可幫忙解惑

留停後特休計算~
100／1／1到職，104／7／1～104／12／31留停（104年當年度10天特休都沒有休）105／1
／1開始上班，那105年的特休是否應為104年的10天加上105年的14天，共有24天的特休呢
？
謝謝

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All Comments

Lydia2017-06-07

如果沒意外，104的特休應該歸零了

Lily2017-06-08

如果特休是可以延期的，那104的10天是沒問題的。但是因
為104的工作天數只有半年，1050101復職之後可以休的天
數應該是要折半的哦。或是待1050701就可以休14天。拙見
，參考看看

Olga2017-06-09

依法規是105/1/1~6/30十天 105/7/1~106/6/30十四天

Connor2017-06-11

104年度是休103的特休應在104.1.1-105.12.31 休完或折
算成薪資發給看公司能否讓你延休累積或是年年結清
因各公司規定不同應祥問人資單位

Odelette2017-06-13

更正：104.1.1-10 4 .12.31 thx