留職停薪後的特休怎給? - 人資

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By Kyle
at 2011-05-19T23:16

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我是人資新鮮人，最近遇到一個問題

舉例來說某位員工在2010/10/1即辦育嬰留停
預計於2011/11/1復職，在留停前的年資3年依本司特休規定為15天

我想問的是：
他在11/1復職後是否就要發放他的特休假
15天*( 273/365)=11天

因為有聽說這位員工復職之後有考慮一陣子後要離職
那麼 如果11/1就給去年度的特休那不就又開始請特休，
然後如果有撐到明年度，接著他又有16天的特休，
本司很怕他把特休一次請完後，就離職了.......

因為查不到 給假的時間點，聽同業人資說
可以規定留停復職後半年或是三個月後再給特休
不知道這樣是否有違規定呢??



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All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2011-05-23T03:42
留停的年資也算進去?
Enid avatar
By Enid
at 2011-05-26T06:51
當然要把留停的年資扣掉!除非老闆佛心!但很少吧
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By Sandy
at 2011-05-26T19:49
2011年可休11天沒錯;但2012年整年度就只有應休天數的0.17倍
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By Mason
at 2011-05-28T13:06
不過也要視貴公司的特休給法是不是全體一律以一個年度做結算

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By Zenobia
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