畢業生求職勿踩地雷 夢幻老闆郭台銘居首 - 工程師

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畢業生求職勿踩地雷 夢幻老闆郭台銘居首

記者 范詩敏 報導

各大專院校展開畢業季，不少畢業生已投遞求職履歷。人力銀行調查發現已有超過4成社
會新鮮人開始著手找工作，男性最期待成為工程師，女性則想考公務員。若有「國立研究
所」學歷具1成薪水溢價空間，並提醒求職禁忌和應注意原則，避免誤觸地雷。

yes123求職網進行「求職早鳥族與履歷面試禁忌調查」，結果顯示46%在畢業或退伍之前
已經投遞履歷，比例高於去(2018)年的35.1%，平均投11.2封履歷，當中有61.4%獲得面試
機會，平均得到4.9家企業的面試，期望薪資33,221元。新鮮人找工作最煩惱遇到「求職
陷阱」(55.4%)、「面試問題的準備」(50.3%)、「面試自我介紹」(43.3%)。

求職者心中「夢幻老闆」包含鴻海董事長郭台銘(32.8%)、台積電董事長劉德音(31.7%)、
誠品生活董事長吳旻潔(30.7%)，以及華碩董事長施崇棠(29.4%)、奇美集團創辦人許文龍
(28.3%)。男性新鮮人心中的「夢幻工作」，有工程師(25.3%)、網帥(23.7%)、電競選手
(22.3%)，以及公務員(20.6%)、漫畫家(18.2%)。女性則最期待成為公務員(26.9%)、網美
(25.1%)、網站小編(23.4%)，以及空服員(21.7%)、歌手(19.7%)。

通常企業會花96.7秒篩選一封履歷，依據標準有「主修科系」(53.1%)、「打工經驗」
(47.5%)、「實習經驗」(46.3%)，以及「學歷」(44.9%)、「技能證照」(42%)。72.2%企
業主「對大學體系，沒有偏好」，仍有16.1%公司偏好聘用國立大學體系；24.1%偏好聘用
有學士學歷的新鮮人，12.8%傾向聘用有「研究所」學歷。


有78.7%企業有「學歷敘薪的差異」，像是研究所學歷會比大學學歷高出5.6%；35.9%企業
願意提供國立大學求職者高出4.4%的薪資，因此國立大學的研究所學歷「薪資溢價」空間
有1成起跳的幅度。

企業對於履歷表內容，最忌諱自傳完全空白(34.3%)、個人資料不完整或有誤(32.6%)、錯
別字太多(30.6%)，以及履歷照片模糊，或不正式、不恰當、無厘頭(28%)。面試新鮮人時
，最重視言語談吐(70.4%)、穿著(67.6%)、禮貌(62.9%)、面談時的表情、神情(50.6%)等
。

面試過程中，最反感服裝不整或奇裝異服(46.3%)、一問三不知或答非所問(44.1%)、臨時
無法到，卻未來電告知(41.8%)、面試遲到(38.4%)、面試時的眼神游移不定、東張西望
(36.4%)。不過，有52%企業對於外語履歷會有加分作用；40.3%的公司會對附上影音履歷
同樣加分。


yes123求職網發言人楊宗斌建議，履歷表有「三要、三不原則」，首先「要」附A4一頁以
內、字數1千字以下、段落分明的自傳；「要」有穿正式服裝所拍的履歷照、個資和自傳
「要」精準無誤，無遺漏、無錯字，


同時，履歷資料與自傳「不要」一稿多投，可針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製
化，適度修改自傳；「不要」當成徵友廣告、家世背景也不用占太多篇幅；也「不要」使
用網路用語、表情符號，以及刻意使用文言文、對仗、詩詞裝文青。

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