當兵退伍與回職復薪的問題 - 公職

版上各位前輩好，文章有點長

因為本人遇到一個很特殊的情況，單位的人事對於這點不知如何著手，
所以想請教一下有沒有前輩碰過類似案例。

本人在97年通過特考，並於97年11月13日到單位任職
該單位需要有實務訓練一個月，而本人在98年2月時，收到銓敘部來函
說明銓敘審定的審查結果是先予試用，生效日期為97年12月13日
也就是到職日的後一個月。

1.請問，這是否說明，本人在當時仍是試用期間？(12月後開始算試用日?)

而本人在98年3月19日入伍服役，期間辦理留職停薪
在留職停薪的報告上，有說明退伍日次日復職

本人的退伍生效時間是99年2月21日0時，服役期滿時間為99年2月20日24時
很不巧的剛好是在過年期間

照理說，如果年資要不中斷的話，依當初的報告說明，應該是2月21日復職
但是，2月21日為星期日，單位當天不上班無法辦理報到

當初遇到這個情況時，本人在1月時有到人事室詢問
人事室的承辦人也沒遇到過這個問題，當時承辦人是有去電銓敘部詢問
按照當時承辦人與對方的電話狀況，很明顯的反應是對方也不太清楚@_@"
而銓敘部方面的回答，是說可以往後延一日，也就是2月22日星期一復職

於是我就在回職復薪的報告上做如下說明：

　職於本(99)年2月20日24時服役期滿，退伍生效時間為本(99)年2月21日0時，
因留職停薪原因消失，擬請 鈞長准職於本(99)年2月22日復職。

2.請問，應該21日復職卻遇假日而延後一天，這種特殊情況是否會造成年資中斷？
又，像我這種特殊案例，人事單位或銓敘部是否要有正式的解釋說明，以免日後
年資中斷時有依據？

目前在我們的人事系統查詢相關年資與年假時，在尚未入伍服役前
到職日期與初任日期，都是97年11月13日，現在回職復薪了
到職日期與初任日期，變成99年2月22日了，當初沒記錯好像還有1天年假
現在系統上的年假卻是0天

人事單位回答說：
回職復薪視同初任，滿一年才可併計之前的年資。
系統中「初任日期」應為回職復薪日期， 而之前的年資則屬於「前單位年資」。

而銓敘部在3月有來函，針對本人的動態案審定做如下說明：

審查結果：先予試用 生效日期：民國99年2月22日
(也就是本人回職復薪的日子)

3.請問，本人是要滿一年才可併計先前的年資嗎？
回職復薪後，年假、年資以及試用期一切都要重來嗎？
按照人事單位的說法，怎麼感覺好像我當個兵回來，先前做的都不算了>"<
連初任日期，還屬於「前單位年資」，問題是明明都待在同一個單位，哪來的前單位？

4.若是買了入伍服役的年資，可以把這段時間也算進年資去嗎？
年假可以因此增加嗎？在留職停薪前還有年假1天，現在0天年假是對的嗎？


本人目前遇到的問題，大致說明如上，有一點落落長且繁雜，若有造成各位閱讀的不便
敬請見諒!

老實說，先前針對這些問題，也不斷的打擾人事單位的承辦人，因為案例較特殊
他們處理起來，似乎也有點模稜兩可，也讓他們本身的業務處理不完了還要用煩我的
讓我實在不太好意思多打擾他們了。

還請版上各位前輩，給予本人一些指教，幫忙解惑說明一下，先謝謝各位的幫忙了
謝謝!

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