當部門經理比較好還是工程師 - 工程師

Isla · 2020-08-12

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我朋友三十幾歲在科技公司

目前擔任公司技術部門的經理

不用開發只要管理部門

想請問這樣對職業生涯是好還是壞?

好處是:

部門經理可以學習管理經驗值,

用不同角度去工作跟待人處事

壞處是:

工程師比較好找工作, 因為部門經理一個部門只有一個,

下一份工作要找的時候, 會很難找,

如果回去當工程師,

技能又荒廢太久

--

工程師

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Andrew2020-08-17

好奇…跟你有什麼關系？

Irma2020-08-18

龜密吧

Rosalind2020-08-19

某韓司主管不只會管理人也會下來做(亂)project 給你
參考

Hazel2020-08-22

求後續

Daniel2020-08-27

當經理怕死就多跳下來一起做，不要滿腦子只想碰管理那
塊，其實也沒那麼多東西讓你管理

Rae2020-08-28

以後跳槽有個部門經理頭銜會加分很多。

Ophelia2020-08-31

有機會就玩看看，反正失敗頂多跳槽轉行?不然自殺嗎?

Ivy2020-08-31

沒管理能力薪水永遠上不去

Cara2020-09-03

而且當部門經理也很容易知道整個部門裡每個人在做哪些p
roject,只要部門經理程度不差，把一些重要參數技術學一
學，跳槽時很好用

Yedda2020-09-08

工程師在前公司有聽說250 主管有500

Cara2020-09-09

大家的邏輯好怪，當工程師說會中年失業，當主管又說會難找
工作
這樣表示一定年紀之後大家都失業囉？

Emma2020-09-09

附註是工程師的頂 250 主管是經理有500

Ida2020-09-11

主管的工作沒那麼簡單自己自幹的主管早晚死

Isla2020-09-15

團隊的崩潰通常就是自幹主管來的

Damian2020-09-17

有部經幹嘛不當

Tom2020-09-21

經理賺幾年=工程師賺好多年，作者傻的嗎？

Genevieve2020-09-22

現職主管找新工作才比較容易找管理職(但都能當到主管很少
還會需要找下一份工作

Oliver2020-09-26

好處是什麼?

Ula2020-09-28

我老闆常講一句話做到主管幹的事情跟工程師一樣幹嘛
給你2倍的錢請2個30歲工程師不是做更多

Ida2020-09-29

台積同事剛升上經理，就把LinkedIn 資料從副理改為經理
。

Suhail Hany2020-09-30

樓上跪求內推..

Odelette2020-10-03

在好的公司當經理自然有對應的能力在，至於在一些三四流
的公司的話...

Eden2020-10-06

爬的越高本來就要承擔更高的風險啊，這不是常識嗎

Damian2020-10-07

會問這種問題的還是乖乖當工程師

Queena2020-10-07

當然是部門經理，可以進修時間管理在外管多人

Ingrid2020-10-09

我認為看公司大小如果已經預期不會久待當然是不要當

Necoo2020-10-11

但如果評估自己能力覺得自己容易腳麻還是乖乖拿職位

Dorothy2020-10-13

技術部門沒有純管理不碰技術這種事，今天客戶大頭就是
要找你這個RD經理問事情，你推給下面的人看看，你還不
被砍頭?

Lucy2020-10-14

理工宅還幻想當經理？工程師頭腦僵化, 只懂課本公式,
不會溝通跟做人處事, 所以才需要文組菁英當領導者管理
你們工程師。簡單舉例, 管仲, 忽必烈, 衛靈公, 王安石
, 這些領導者哪個不是文組畢業的？

Charlotte2020-10-17

樓上舉例也舉太遠

Margaret2020-10-21

哪有文組當科技廠研發部經的道理，全都工程師升上去的好
嗎

Sandy2020-10-24

要舉例也找個現在是文組畢業的科技業老闆

Gary2020-10-26

看過很多前份工作是研發經理的也跑來應徵工程師

Agnes2020-10-27

的確不是每個人都能一上管理職就一直是管理職

Candice2020-10-28

不過我覺得女媧、神農氏、伏羲、大禹像是理組精英，看起來也
比較強。

Emily2020-10-31

樓上XD

Yedda2020-11-03

工程師比較爽，管理人根本不同領域，技術還停滯

Candice2020-11-04

而且理組哪裡不會溝通了，看看大M那個時間管理大師

Isabella2020-11-04

現在是老高與小茉嗎？還是馬臉姊？笑死

Mason2020-11-07

家裡沒有橫財，當然是部經理，家裡有錢，選工程師

Donna2020-11-09

那就選「技術經理」，不要「部門經理」就好了。

Ina2020-11-13

你在講廢話嗎？當工程師的每個都想往上爬，你說呢，會
問這種問題是智商有問題？？

Kama2020-11-14

當球隊經理

Christine2020-11-19

要扛的不一樣

Agatha2020-11-23

部門經理才有正妹PM會找，工程師洗洗睡

Olivia2020-11-23

當然是部門經理啊......，兩個等級差這麼多。

Thomas2020-11-28

文組當研發部經理喔？是胸部很大那種嗎？

Gilbert2020-12-02

經理title有差，linkin的HH都會問有沒有帶人經驗。但自
身還是要學技術，不然久了帶人也會帶得很辛苦。

Charlie2020-12-03

想想彼得原理...不是每個人都適合當經理。

Mason2020-12-06

彼得原理在台灣企業幾乎不可用，雖然正確

Isabella2020-12-10

管理職是技術加管理，純管理的通常很快陣亡

James2020-12-14

會問這種問題的就是選工程師就對了

Aaliyah2020-12-19

原來下面的人做的事都不會還可以爽當管理職...

Donna2020-12-21

在有些公司經理還是要做事

Tom2020-12-25

那你應該去應徵超商店員哪,工作機會比工程師還要多

Doris2020-12-29

在有些公司經理不用做事

Damian2021-01-01

管理=專業技術+溝通（上下與平行），越高階溝通比例越高

Harry2021-01-04

看到43樓和51樓笑翻XD

David2021-01-06

賺夠就退休啊，是要當萬年工程師？

Skylar Davis2021-01-07

問這什麼可笑的問題，如果是學生就算了，出社會的話
我看你工作都白做了

Margaret2021-01-08

唬爛三十幾歲當頭這個位置上來問這種問題

Barb Cronin2021-01-12

部門經理基本只管人管事但技術肯定要很有水準
不然你哪管得動啊

Queena2021-01-14

蛤考績直接給你很低還管不動？

Carolina Franco2021-01-15

經理缺少能跟你搶經理缺的人更少啊等你四十幾歲要找經
理缺可能還比找工程師缺容易

Olive2021-01-17

有些廠長都可以在專業問題上把工程師問倒了

Zora2021-01-17

部門經理不管技術這哪來的說法

Lily2021-01-21

當主管如果做的讓下面恨到想要痛打你一頓，但卻拿你沒輒
，因為你就是比你下屬厲害，就表示你已經是成功的主管了

Audriana2021-01-23

人好像只能用自己的角度看別人

Ophelia2021-01-26

我是不相信有哪個部門經理懂底下所有人做的事

Irma2021-01-30

部門經理底下可是還有一階或兩階管理職

Agatha2021-02-02

技術部門經理不用懂技術

Andy2021-02-03

你就簽一個只當工程師的約，不就知道了?

Olive2021-02-07

who cares

Jacob2021-02-09

看過不少技術部門的主管沒有實際經驗或是只懂皮毛會派工
作會開會追進度就行反正實際的開發都是底下小課長在扛

Hazel2021-02-11

分紅又肯定比底下實際在run專案的領得多很多還有人事權
限可以建立自己人馬+排除異己傻了才會覺得當個苦哈哈的
工程師比較好

Zora2021-02-14

當經理就是很難有機會深入實作一些東西只能一直處理
政治問題對平行部門對上對下非常無趣但為了錢在
台灣沒別條路

Catherine2021-02-15

文組當研發的經理是找死嗎？@@

James2021-02-19

不過研發部的組織通常很扁平

Ina2021-02-22

管理的或support 的才會一堆課長組長主任什麼的

Audriana2021-02-23

看薪水，有些工程師的薪水比部門經理還高

Una2021-02-27

工程師跟同部門的經理比應該不可能比較高吧

當部門經理比較好還是工程師 - 工程師

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