病假及假日的計算 - 人資

※ 引述《luffy7493 (魯乎)》之銘言：
: 各位前輩好
: 這個問題已經爬過文了 但還是找不到想要的解答
: 想請教一個問題!!
: 因為問到及找到的許多回答
: 都是連續普通病假30天以內,計算時不含假日
: 超過30天 才可以算假日
: 但法條"普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給"
: 所以如果公司的計薪方式是一個月30天計算
: ex.月薪30000 => 30000/30*工作天
: 那如果30天以內連假日算進去
: 到底有沒有違法呢~?

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你的問題呢 必須得看契約是怎麼約定的

個案情形都不一樣 問下官方意見比較好

這麼說好了 法條規定每七日有一日為例假日(給全薪)

但是這是不是要有連續出勤(七日為一工作週期)的事實呢

若是如此 那麼沒有連續出勤事實(請病假中)會有例假規定適用嗎??

那薪資是不是不一樣呢 ?? 所以不一定是19天半薪+6天全薪

僅供參考囉 !!

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