上述的級距光月薪就滿了
聽說..
E8升E9月薪加5~10萬
還不含分紅的加成，
所以上述的E9還要加上分紅的加成才是真E9
聽說e9的月薪大約15~20
聽說e8的朋友們都大於200
聽說e10的朋友們年薪跟去非洲華為的菜鳥差不多
目前10年資左右的當年5年年資會比5年資左右的年薪多30-50
15-20年以上又是一個級距
其實就是大環境的影響，導致年代不同薪資上有gap，
聽說5年前5年年資第一年沒分紅180，第二年從此以後250以上，此一時彼一時，而且不同
部門或是紅黑程度與特例都會有所不同，像是M一些小部門開的年薪根本有限，小主管的
年薪就是上限，你面試開260就會吃羹，但是在群X聯X瑞X260就是某些非主管或是非技術
職資深工程師的年薪，大家在討論數字的同時，強者轉職房仲也屌打我們又賺了自由
年薪取決於大環境、機運、口才，人比人氣死人，努力不一定會有好結果，但是不努力不
成功的機率極高，所以努力工作對的起自己與天地良心就好，其他的如果爭取不到就隨緣
吧，賺錢的同時，健康、家人與生活要顧
為目標、為家人、為家園，大家一起加油！努力賺錢又健康
※ 引述《boss0405 (boss)》之銘言：
: 推文有提到螃蟹就我知道的待遇分享一下，不過我不像GGFUCK
: 大大了解得這麼透徹，所以提供的資訊僅供大家參考一下，樣
: 本數不大，準確性不敢保證。
: 瑞昱基本上能拿出來和聯發科PK的只有網通wifi，或近期很紅
: 的網通BT，以下的資料皆為兩邊的wifi部門。
: 1.工時
: R:10:00~20:00
: M:9:00~20:00
: 2.保障月數
: R:13
: M:14
: 3.分紅佔年薪比例
: R:45%
: M:25%
: 4.加班費
: R:無
: M:有，不管E8 E9皆可報，
: 18:30後開始算
: 5.年薪(M為包含加班費)
: R:資深工程師 170~220
: 技術副理 220~300
: M:E8 180~250
: E9 250~320
: 事實上兩邊的年薪差距已經不大了，但瑞昱的壓力還是比較
: 小一點，就看大家的選擇，只不過瑞昱wifi的業績也是有下
: 滑的趨勢，分紅比例較高風險也是會比較高，提供給大家參考
: ※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之銘言：
: : 發哥有分老E8 或者是 新E8
: : 以前的老E8 在2年前結構性調薪上去
: : 直接加24000 職等加給
: : 底薪很多破10萬 10萬x14=140萬
: : 考績普通 （I) 分紅部份大約整年50萬
: : 目前大概就 200萬上下
: : 補充:發哥考績升等制度
: : 考績
: : a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: : b) E7 升等至 E8 升等當年考績會不好
: : c) 會有2年的停年制 才能往上升
: : （最快聽到是2+1）正常就4年up
: : 補充：發哥職等title
: : A801: 助理工程師 （直接談正 或者是 約聘轉正）
: : E6: 工程師（助工轉正 或者是 前雷凌大學職等mapping)
: : E7: 工程師 (空降 或者是 研替）
: : E8: 資深工程師 （空降 或者 升等）
: : E9: 技術副理 （空降 或者 升等）
: : E10:技術經理 / 經理 （空降或者升等）
: : 但是今年從HR聽到的消息是
: : 目前外找的E8 空降部隊 大概就160-170萬
: : 分水嶺都是在2017年這個界線
: : 看你是老Ex / 新Ex
: : 也可以說 E7.5 或者是 E8.5
: : 目前升等沒有調整12000
: : 大概都6000-8000元這種range
: : 今年發佈的平均薪資272萬根本不準
: : 分紅制度變成以前半年營運績效
: : 因為2018年2月是拿2包 8月拿1包
: : 所以去年整年度拿3包
: : 所以去年2018年2月很多E8被綁到
: : 發哥新制二月分紅超過50萬會被綁到
: : 今年走了不少 MTKer
: : 今年升等拿到的是名片盒
: : 目前新進來考績普通的E7
: : 年薪不含加班費大概就120-130萬
: : 紅一點的就150萬
: : 除非你是key 才有可能再往上衝
: : 目前發哥新制結構如下
: : 這樣大家懂了嗎
: : 想進來當MTKer 福利：
: : 每年13000元福利報銷
: : 每年免費體檢（6500元）
: : 每年家庭日送衣服 可以帶2個眷屬
: : A/B 補助45
: : C 補助55 XDD
: : D/E 補助65
: : 午餐跟晚餐
: : 每個月200元零用金上述的級距光月薪就滿了
聽說..
E8升E9月薪加5~10萬
還不含分紅的加成，
所以上述的E9還要加上分紅的加成才是真E9
聽說e9的月薪大約15~20
聽說e8的朋友們都大於200
聽說e10的朋友們年薪跟去非洲華為的菜鳥差不多
目前10年資左右的當年5年年資會比5年資左右的年薪多30-50
15-20年以上又是一個級距
其實就是大環境的影響，導致年代不同薪資上有gap，
聽說5年前5年年資第一年沒分紅180，第二年從此以後250以上，此一時彼一時，而且不同
部門或是紅黑程度與特例都會有所不同，像是M一些小部門開的年薪根本有限，小主管的
年薪就是上限，你面試開260就會吃羹，但是在群X聯X瑞X260就是某些非主管或是非技術
職資深工程師的年薪
年薪取決於大環境、機運、口才，人比人氣死人，努力不一定會有好結果，但是不努力不
成功的機率極高，所以努力工作對的起自己與天地良心就好，其他的如果爭取不到就隨緣
吧，賺錢的同時，健康、家人與生活要顧
為目標、為家人、為家園，大家一起加油！努力賺錢又健康
※ 引述《boss0405 (boss)》之銘言：
: 推文有提到螃蟹就我知道的待遇分享一下，不過我不像GGFUCK
: 大大了解得這麼透徹，所以提供的資訊僅供大家參考一下，樣
: 本數不大，準確性不敢保證。
: 瑞昱基本上能拿出來和聯發科PK的只有網通wifi，或近期很紅
: 的網通BT，以下的資料皆為兩邊的wifi部門。
: 1.工時
: R:10:00~20:00
: M:9:00~20:00
: 2.保障月數
: R:13
: M:14
: 3.分紅佔年薪比例
: R:45%
: M:25%
: 4.加班費
: R:無
: M:有，不管E8 E9皆可報，
: 18:30後開始算
: 5.年薪(M為包含加班費)
: R:資深工程師 170~220
: 技術副理 220~300
: M:E8 180~250
: E9 250~320
: 事實上兩邊的年薪差距已經不大了，但瑞昱的壓力還是比較
: 小一點，就看大家的選擇，只不過瑞昱wifi的業績也是有下
: 滑的趨勢，分紅比例較高風險也是會比較高，提供給大家參考
: ※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之銘言：
: : 發哥有分老E8 或者是 新E8
: : 以前的老E8 在2年前結構性調薪上去
: : 直接加24000 職等加給
: : 底薪很多破10萬 10萬x14=140萬
: : 考績普通 （I) 分紅部份大約整年50萬
: : 目前大概就 200萬上下
: : 補充:發哥考績升等制度
: : 考績
: : a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: : b) E7 升等至 E8 升等當年考績會不好
: : c) 會有2年的停年制 才能往上升
: : （最快聽到是2+1）正常就4年up
: : 補充：發哥職等title
: : A801: 助理工程師 （直接談正 或者是 約聘轉正）
: : E6: 工程師（助工轉正 或者是 前雷凌大學職等mapping)
: : E7: 工程師 (空降 或者是 研替）
: : E8: 資深工程師 （空降 或者 升等）
: : E9: 技術副理 （空降 或者 升等）
: : E10:技術經理 / 經理 （空降或者升等）
: : 但是今年從HR聽到的消息是
: : 目前外找的E8 空降部隊 大概就160-170萬
: : 分水嶺都是在2017年這個界線
: : 看你是老Ex / 新Ex
: : 也可以說 E7.5 或者是 E8.5
: : 目前升等沒有調整12000
: : 大概都6000-8000元這種range
: : 今年發佈的平均薪資272萬根本不準
: : 分紅制度變成以前半年營運績效
: : 因為2018年2月是拿2包 8月拿1包
: : 所以去年整年度拿3包
: : 所以去年2018年2月很多E8被綁到
: : 發哥新制二月分紅超過50萬會被綁到
: : 今年走了不少 MTKer
: : 今年升等拿到的是名片盒
: : 目前新進來考績普通的E7
: : 年薪不含加班費大概就120-130萬
: : 紅一點的就150萬
: : 除非你是key 才有可能再往上衝
: : 目前發哥新制結構如下
: : 這樣大家懂了嗎
: : 想進來當MTKer 福利：
: : 每年13000元福利報銷
: : 每年免費體檢（6500元）
: : 每年家庭日送衣服 可以帶2個眷屬
: : A/B 補助45
: : C 補助55 XDD
: : D/E 補助65
: : 午餐跟晚餐
: : 每個月200元零用金
: : 大概就這樣
: : 大概就這樣
--
聽說..
E8升E9月薪加5~10萬
還不含分紅的加成，
所以上述的E9還要加上分紅的加成才是真E9
聽說e9的月薪大約15~20
聽說e8的朋友們都大於200
聽說e10的朋友們年薪跟去非洲華為的菜鳥差不多
目前10年資左右的當年5年年資會比5年資左右的年薪多30-50
15-20年以上又是一個級距
其實就是大環境的影響，導致年代不同薪資上有gap，
聽說5年前5年年資第一年沒分紅180，第二年從此以後250以上，此一時彼一時，而且不同
部門或是紅黑程度與特例都會有所不同，像是M一些小部門開的年薪根本有限，小主管的
年薪就是上限，你面試開260就會吃羹，但是在群X聯X瑞X260就是某些非主管或是非技術
職資深工程師的年薪，大家在討論數字的同時，強者轉職房仲也屌打我們又賺了自由
年薪取決於大環境、機運、口才，人比人氣死人，努力不一定會有好結果，但是不努力不
成功的機率極高，所以努力工作對的起自己與天地良心就好，其他的如果爭取不到就隨緣
吧，賺錢的同時，健康、家人與生活要顧
為目標、為家人、為家園，大家一起加油！努力賺錢又健康
※ 引述《boss0405 (boss)》之銘言：
: 推文有提到螃蟹就我知道的待遇分享一下，不過我不像GGFUCK
: 大大了解得這麼透徹，所以提供的資訊僅供大家參考一下，樣
: 本數不大，準確性不敢保證。
: 瑞昱基本上能拿出來和聯發科PK的只有網通wifi，或近期很紅
: 的網通BT，以下的資料皆為兩邊的wifi部門。
: 1.工時
: R:10:00~20:00
: M:9:00~20:00
: 2.保障月數
: R:13
: M:14
: 3.分紅佔年薪比例
: R:45%
: M:25%
: 4.加班費
: R:無
: M:有，不管E8 E9皆可報，
: 18:30後開始算
: 5.年薪(M為包含加班費)
: R:資深工程師 170~220
: 技術副理 220~300
: M:E8 180~250
: E9 250~320
: 事實上兩邊的年薪差距已經不大了，但瑞昱的壓力還是比較
: 小一點，就看大家的選擇，只不過瑞昱wifi的業績也是有下
: 滑的趨勢，分紅比例較高風險也是會比較高，提供給大家參考
: ※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之銘言：
: : 發哥有分老E8 或者是 新E8
: : 以前的老E8 在2年前結構性調薪上去
: : 直接加24000 職等加給
: : 底薪很多破10萬 10萬x14=140萬
: : 考績普通 （I) 分紅部份大約整年50萬
: : 目前大概就 200萬上下
: : 補充:發哥考績升等制度
: : 考績
: : a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: : b) E7 升等至 E8 升等當年考績會不好
: : c) 會有2年的停年制 才能往上升
: : （最快聽到是2+1）正常就4年up
: : 補充：發哥職等title
: : A801: 助理工程師 （直接談正 或者是 約聘轉正）
: : E6: 工程師（助工轉正 或者是 前雷凌大學職等mapping)
: : E7: 工程師 (空降 或者是 研替）
: : E8: 資深工程師 （空降 或者 升等）
: : E9: 技術副理 （空降 或者 升等）
: : E10:技術經理 / 經理 （空降或者升等）
: : 但是今年從HR聽到的消息是
: : 目前外找的E8 空降部隊 大概就160-170萬
: : 分水嶺都是在2017年這個界線
: : 看你是老Ex / 新Ex
: : 也可以說 E7.5 或者是 E8.5
: : 目前升等沒有調整12000
: : 大概都6000-8000元這種range
: : 今年發佈的平均薪資272萬根本不準
: : 分紅制度變成以前半年營運績效
: : 因為2018年2月是拿2包 8月拿1包
: : 所以去年整年度拿3包
: : 所以去年2018年2月很多E8被綁到
: : 發哥新制二月分紅超過50萬會被綁到
: : 今年走了不少 MTKer
: : 今年升等拿到的是名片盒
: : 目前新進來考績普通的E7
: : 年薪不含加班費大概就120-130萬
: : 紅一點的就150萬
: : 除非你是key 才有可能再往上衝
: : 目前發哥新制結構如下
: : 這樣大家懂了嗎
: : 想進來當MTKer 福利：
: : 每年13000元福利報銷
: : 每年免費體檢（6500元）
: : 每年家庭日送衣服 可以帶2個眷屬
: : A/B 補助45
: : C 補助55 XDD
: : D/E 補助65
: : 午餐跟晚餐
: : 每個月200元零用金上述的級距光月薪就滿了
聽說..
E8升E9月薪加5~10萬
還不含分紅的加成，
所以上述的E9還要加上分紅的加成才是真E9
聽說e9的月薪大約15~20
聽說e8的朋友們都大於200
聽說e10的朋友們年薪跟去非洲華為的菜鳥差不多
目前10年資左右的當年5年年資會比5年資左右的年薪多30-50
15-20年以上又是一個級距
其實就是大環境的影響，導致年代不同薪資上有gap，
聽說5年前5年年資第一年沒分紅180，第二年從此以後250以上，此一時彼一時，而且不同
部門或是紅黑程度與特例都會有所不同，像是M一些小部門開的年薪根本有限，小主管的
年薪就是上限，你面試開260就會吃羹，但是在群X聯X瑞X260就是某些非主管或是非技術
職資深工程師的年薪
年薪取決於大環境、機運、口才，人比人氣死人，努力不一定會有好結果，但是不努力不
成功的機率極高，所以努力工作對的起自己與天地良心就好，其他的如果爭取不到就隨緣
吧，賺錢的同時，健康、家人與生活要顧
為目標、為家人、為家園，大家一起加油！努力賺錢又健康
※ 引述《boss0405 (boss)》之銘言：
: 推文有提到螃蟹就我知道的待遇分享一下，不過我不像GGFUCK
: 大大了解得這麼透徹，所以提供的資訊僅供大家參考一下，樣
: 本數不大，準確性不敢保證。
: 瑞昱基本上能拿出來和聯發科PK的只有網通wifi，或近期很紅
: 的網通BT，以下的資料皆為兩邊的wifi部門。
: 1.工時
: R:10:00~20:00
: M:9:00~20:00
: 2.保障月數
: R:13
: M:14
: 3.分紅佔年薪比例
: R:45%
: M:25%
: 4.加班費
: R:無
: M:有，不管E8 E9皆可報，
: 18:30後開始算
: 5.年薪(M為包含加班費)
: R:資深工程師 170~220
: 技術副理 220~300
: M:E8 180~250
: E9 250~320
: 事實上兩邊的年薪差距已經不大了，但瑞昱的壓力還是比較
: 小一點，就看大家的選擇，只不過瑞昱wifi的業績也是有下
: 滑的趨勢，分紅比例較高風險也是會比較高，提供給大家參考
: ※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之銘言：
: : 發哥有分老E8 或者是 新E8
: : 以前的老E8 在2年前結構性調薪上去
: : 直接加24000 職等加給
: : 底薪很多破10萬 10萬x14=140萬
: : 考績普通 （I) 分紅部份大約整年50萬
: : 目前大概就 200萬上下
: : 補充:發哥考績升等制度
: : 考績
: : a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: : b) E7 升等至 E8 升等當年考績會不好
: : c) 會有2年的停年制 才能往上升
: : （最快聽到是2+1）正常就4年up
: : 補充：發哥職等title
: : A801: 助理工程師 （直接談正 或者是 約聘轉正）
: : E6: 工程師（助工轉正 或者是 前雷凌大學職等mapping)
: : E7: 工程師 (空降 或者是 研替）
: : E8: 資深工程師 （空降 或者 升等）
: : E9: 技術副理 （空降 或者 升等）
: : E10:技術經理 / 經理 （空降或者升等）
: : 但是今年從HR聽到的消息是
: : 目前外找的E8 空降部隊 大概就160-170萬
: : 分水嶺都是在2017年這個界線
: : 看你是老Ex / 新Ex
: : 也可以說 E7.5 或者是 E8.5
: : 目前升等沒有調整12000
: : 大概都6000-8000元這種range
: : 今年發佈的平均薪資272萬根本不準
: : 分紅制度變成以前半年營運績效
: : 因為2018年2月是拿2包 8月拿1包
: : 所以去年整年度拿3包
: : 所以去年2018年2月很多E8被綁到
: : 發哥新制二月分紅超過50萬會被綁到
: : 今年走了不少 MTKer
: : 今年升等拿到的是名片盒
: : 目前新進來考績普通的E7
: : 年薪不含加班費大概就120-130萬
: : 紅一點的就150萬
: : 除非你是key 才有可能再往上衝
: : 目前發哥新制結構如下
: : 這樣大家懂了嗎
: : 想進來當MTKer 福利：
: : 每年13000元福利報銷
: : 每年免費體檢（6500元）
: : 每年家庭日送衣服 可以帶2個眷屬
: : A/B 補助45
: : C 補助55 XDD
: : D/E 補助65
: : 午餐跟晚餐
: : 每個月200元零用金
: : 大概就這樣
: : 大概就這樣
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