[發問」 不到一個月就要生,昨天通知被裁員><" - 人資

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各位親愛的大哥大姐們
小女的好友不到一個月即將分娩
昨天卻收到公司通知被裁員
一切來得太突然,所以有一些問題想請教各位大大們

就是

這位孕婦應有的權利有哪些?
該如何得到補助賠償呢?
12/9就是預產期了,那麼
2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份
再加上預告薪資是如何計算?

補充一點:1/9工作滿1年,這樣如何計算資遣費?

可以請各位資深的大大們幫我們解答嗎?
感激不盡^^

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All Comments

Zora avatarZora2008-11-17
公司裁員的原因是什麼?如果跟懷孕無關,好像不能賠償
吧…我不清楚啦!還是請專業人員回答一下好了^^
Liam avatarLiam2008-11-19
資遣費..年資 * 0.5* 平均工資 ( 新制 )
Wallis avatarWallis2008-11-24
生產前被資遣好像很容易引起爭議...這點有問過勞資xx局好像
Jack avatarJack2008-11-27
公司不能這樣做..真的被告比較站不住腳..
Steve avatarSteve2008-11-28
不管何時.切記女性勞工.產假前後.千萬.別動她們...
Hedwig avatarHedwig2008-12-01
直接找勞工局比較快...你贏定了
Emma avatarEmma2008-12-03
對孕婦資遣會非常容易被認定為違反兩性工作平等法第11條的
John avatarJohn2008-12-06
規定,所以一般HR能不動孕婦就不動,所以建議仍可主張資遣
Lauren avatarLauren2008-12-08
為不具正當性,請公司要資遣的話,等生完休完產假之後再說
Eartha avatarEartha2008-12-09
L 大的回應可能有些問題,兩性平等法上保護的部分
Isabella avatarIsabella2008-12-11
是要資遣理由為對方是孕婦之類的原因..