[發問」不到一個月就要生，昨天通知被裁員><" - 人資

By Susan
at 2008-11-13T11:57

Table of Contents

各位親愛的大哥大姐們
小女的好友不到一個月即將分娩
昨天卻收到公司通知被裁員
一切來得太突然，所以有一些問題想請教各位大大們

就是

這位孕婦應有的權利有哪些?
該如何得到補助賠償呢?
12/9就是預產期了，那麼
2個月的育嬰假薪資以及勞保局所提供的生產補助部份
再加上預告薪資是如何計算?

補充一點:1/9工作滿1年，這樣如何計算資遣費?

可以請各位資深的大大們幫我們解答嗎?
感激不盡^^

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All Comments

By Zora
at 2008-11-17T06:47

公司裁員的原因是什麼？如果跟懷孕無關，好像不能賠償
吧…我不清楚啦！還是請專業人員回答一下好了^^

By Liam
at 2008-11-19T20:05

資遣費..年資 * 0.5* 平均工資 ( 新制 )

By Wallis
at 2008-11-24T17:44

生產前被資遣好像很容易引起爭議...這點有問過勞資xx局好像

By Jack
at 2008-11-27T05:02

公司不能這樣做..真的被告比較站不住腳..

By Steve
at 2008-11-28T04:13

不管何時.切記女性勞工.產假前後.千萬.別動她們...

By Hedwig
at 2008-12-01T05:32

直接找勞工局比較快...你贏定了

By Emma
at 2008-12-03T07:10

對孕婦資遣會非常容易被認定為違反兩性工作平等法第11條的

By John
at 2008-12-06T16:16

規定，所以一般HR能不動孕婦就不動，所以建議仍可主張資遣

By Lauren
at 2008-12-08T04:17

為不具正當性，請公司要資遣的話，等生完休完產假之後再說

By Eartha
at 2008-12-09T01:28

L 大的回應可能有些問題，兩性平等法上保護的部分

By Isabella
at 2008-12-11T23:26

是要資遣理由為對方是孕婦之類的原因..

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