關於解僱與資遣的不同? - 人資

我是公司裡的人資經辦
最近公司要擬一份公司內部辦法送審
其中我有擬幾點是關於員工重要疏失
項目會遭解僱(包含勞基法的六點項目)

可是問題來了：

我的BOSS是個外國人
他一直不斷詢問我
即然資遺需付員工資遺費
那解僱需要付員工資遺費嗎?
假如都要付資遺費那這二個有什麼不同?

BOSS心裡要的是員工假如犯了重大疏失
可以依照辦法內容解僱員工
而不需負擔資遺費

我的問題是：
1.我一直跟BOSS解釋假如是勞資雙方單方面終止勞動契約
就一定要付資遣費，只是日後若因該員工而造成公司損失
則公司可以進行求償權

請問我這樣說對嗎?

2.BOSS他一直質問我說
我所說的這些有相關法條可以佐證嗎?
單從勞基法來看他覺得不夠有說服力?
我該去那找相關法條來佐證?

3.我也被搞糊塗了
資遺跟解僱即然都要付資遺費?
那辦法中擬解僱的意義在那?
有什麼方法是可以照BOSS的理想面呢?

4.BOSS另外針對公司員工離職未交接
或者是不告而離職之同仁
要進行薪資扣住不發
等員工完成所應交接或者是離職流程
後再發放

可是本公司是採銀行轉帳之方式撥薪

我們可以這樣扣住員工薪資嗎?
(我是跟BOSS說依法不能扣押員工報酬
可是BOSS又叫我找法條給他看)

我好困擾~

真得想請版上的各位先進
能為我解惑

謝謝大家~




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