百萬年薪夢滅】他交大碩士履歷8個月都沒中 大嘆學歷無用
近年來高教普及化，碩士滿街跑讓台灣的高等學歷愈來愈不值錢，加上景氣低迷，與貿易戰，讓企業晉用人員比例不斷往下滑，也讓不少新鮮人想要找工作，更加不易，因此就有網友在PTT發文請益，去年10月底退伍，在退伍前3個月就開始找工作投遞履歷，但是8個月以來，履歷卻都石沈大海，讓PO感嘆學歷是不是越來越沒什麼用。
該名網友是113（交通大學）光電碩士畢業，學士與碩士者是台成清交4大純血出身，去年10月底退伍，在學長建議下退伍前3個月左右就開始投履歷，迄今來來回回投約10~20家以上的公司，但能面試的沒幾家，大部分履歷都是石沉大海。
原PO承認自己剛開始有一點挑，但是挑的台北、竹科和桃園的工作，因為自己家就在內科附近，住在家裡可以省掉不少房租，除非說某個公司可以學很多，那也可以接受其他地方，不然台北以外的也是可以接受，只是實際情況是都沒遇到。
隨著時間過去，面試到最後讓原PO 漸漸覺得學歷似乎沒什麼用，尤其是面試到最後，其實在當下就可以知道主管對你有沒有興趣，而台灣的企業真的對新鮮人很不友善，令人沮喪。
原PO舉例最常被問到的問題是，你有沒有學過XXX（例如：程式語言），我們公司很需要或是你有沒有XXX相關的經驗？但相信很多工作過的人都知道很多東西都是進去公司後才學，尤其是在人力銀行求職條件上還寫說歡迎新鮮人，但是面試結果都是感謝函或是無聲卡。
原PO說，一般來說只要說不會或沒經驗，很多主管就會開始露出不屑的臉，而
面試到最後，讓原PO一直想，什麼學校、什麼科系根本不重要，反正你會你有經驗就好，進得去有工作比較重要。
在面試時很多主管或HR在看履歷的時候，會特別注意看你是什麼學校和科系的，在面試了那麼多家，沒一個在意學歷，個人覺得學歷好沒比較吃香。
很多外商要求求職者要沒有經驗的新鮮人最好，可以從頭訓練起，只是在台灣面試到最後，越來越覺得很多台灣企業把新鮮人當萬能，什麼技能都要會，然後薪水又給很低。
有人可能會覺得原PO的面試有沒有什麼問題，但是PO說，在每次面試完都會回想自己哪裡講不好下次改進，履歷也是會一直修改，也在想是不是退伍時間的關係接近年底不好找，再加上經濟不好雪上加霜所致，只是找工作找得有點累有點沮喪就是了。
只是網友清一色認為，「學歷當然有用」，不是學歷沒用，而是你的科系跟產業還有你個人強弱也有關係，台灣科技業看的就是學歷，可以讀台大何必選其它？
在113 EE/CS相關的科系，加上血統純平均碩士班在畢業半年前，就有國防役的機會清一色排開在等，但不是每一個人有，因為每個頂尖學校的頂尖科系，還是有能力差的人，但是有 113 EE倒數的還是進入大廠，除非你不走 原本科系的領域 例如 ee 跑去寫web 或APP。
再來就是 學歷最大的好處之一 在於出社會的同學/校友資源，因為校友與同學通常處在社會階層比較高地位的公司任職，不管之後創業、就業、出國工作與升遷通常都會互相幫忙，但前提是你不能有不好的風評。
所以學歷在某種層面上有用，但科系要慎選，科技業面試新鮮人主要就是先看學歷，包括看學校，科系，研究方向。其次是個性，個人特質；好的工作，要是沒學歷連面試機會都沒有。
學歷無用只是說學校教的，可能工作用不上。但找工作你還覺得學歷無用的話，可是會害你輸在出社會的起跑點，而未來的遷上頭老闆們可是很看重的，若是基層單位主管面試時想破格錄用比較差的學校，一句話質疑下來，就讓小主管退縮，況且有多少人願意這樣拿自己的前途與人生，為一個素不相識的年輕人下賭注做擔保呢？
更有不少網友說，名校生人才遍佈社會個行業，讓你都能叫一聲學長/姐，而關係、圈圈、名聲、名望、成就與人脈都比別人更近一步。
學歷有沒有用去一趟就業博覽會就知道了...現在都數位履歷，學校選擇點開都只有4家會中罷了！看清楚一點，學歷真的很重要。
只是由於現在貿易戰加上2019景氣預期下滑，很多公司做法比較保守，也會管控員額因此可能比較偏向找學校差一點但相關科系的新人來壓價格，有經驗的人可以減少訓練成本。
小公司覺得好學校的聘不起，大公司考量專業以及名額會偏向有好學校又有相關科系的，因此相對好學校非相關科系就會被夾在中間有點不上不下，建議或許先找找但不要太限定區域也是辦法。
從近20年前的高等教育急速膨脹算來，台、清、交的學歷也貶值了不少，至於你碰到的情況，只能說剛好而已，先前石頭（華碩）裁了600人，從石頭丟出來的「EE/CS+有經驗」的履歷現在應該滿天飛，誰還有時間去看非EE/CS的新人履歷呢！如果我是HR，這時候還看到非本科系新人開45K的履歷，應該會覺得很好笑吧！
光電想要去進入這一塊，是非常非常的沒有競爭力，只能說科系先天不足，又碰上這個時機，建議原PO的想法要實際一點，只能挑大家都不要的，例如海邊（鴻海）之類的，問題是現在連老郭都要裁30萬人了，你說會有你的機會嗎？
只是時也，命也，運也，非我所能也，不如早點看開，因為電子代工業去年在連Apple都落賽的情況下，只剩server還可以，建議原PO去試試，至少還有一份薪水。（財經中心／台北報導）
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190118/1502725/
內科的確只歡迎資工跟design house..
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近年來高教普及化，碩士滿街跑讓台灣的高等學歷愈來愈不值錢，加上景氣低迷，與貿易戰，讓企業晉用人員比例不斷往下滑，也讓不少新鮮人想要找工作，更加不易，因此就有網友在PTT發文請益，去年10月底退伍，在退伍前3個月就開始找工作投遞履歷，但是8個月以來，履歷卻都石沈大海，讓PO感嘆學歷是不是越來越沒什麼用。
該名網友是113（交通大學）光電碩士畢業，學士與碩士者是台成清交4大純血出身，去年10月底退伍，在學長建議下退伍前3個月左右就開始投履歷，迄今來來回回投約10~20家以上的公司，但能面試的沒幾家，大部分履歷都是石沉大海。
原PO承認自己剛開始有一點挑，但是挑的台北、竹科和桃園的工作，因為自己家就在內科附近，住在家裡可以省掉不少房租，除非說某個公司可以學很多，那也可以接受其他地方，不然台北以外的也是可以接受，只是實際情況是都沒遇到。
隨著時間過去，面試到最後讓原PO 漸漸覺得學歷似乎沒什麼用，尤其是面試到最後，其實在當下就可以知道主管對你有沒有興趣，而台灣的企業真的對新鮮人很不友善，令人沮喪。
原PO舉例最常被問到的問題是，你有沒有學過XXX（例如：程式語言），我們公司很需要或是你有沒有XXX相關的經驗？但相信很多工作過的人都知道很多東西都是進去公司後才學，尤其是在人力銀行求職條件上還寫說歡迎新鮮人，但是面試結果都是感謝函或是無聲卡。
原PO說，一般來說只要說不會或沒經驗，很多主管就會開始露出不屑的臉，而
面試到最後，讓原PO一直想，什麼學校、什麼科系根本不重要，反正你會你有經驗就好，進得去有工作比較重要。
在面試時很多主管或HR在看履歷的時候，會特別注意看你是什麼學校和科系的，在面試了那麼多家，沒一個在意學歷，個人覺得學歷好沒比較吃香。
很多外商要求求職者要沒有經驗的新鮮人最好，可以從頭訓練起，只是在台灣面試到最後，越來越覺得很多台灣企業把新鮮人當萬能，什麼技能都要會，然後薪水又給很低。
有人可能會覺得原PO的面試有沒有什麼問題，但是PO說，在每次面試完都會回想自己哪裡講不好下次改進，履歷也是會一直修改，也在想是不是退伍時間的關係接近年底不好找，再加上經濟不好雪上加霜所致，只是找工作找得有點累有點沮喪就是了。
只是網友清一色認為，「學歷當然有用」，不是學歷沒用，而是你的科系跟產業還有你個人強弱也有關係，台灣科技業看的就是學歷，可以讀台大何必選其它？
在113 EE/CS相關的科系，加上血統純平均碩士班在畢業半年前，就有國防役的機會清一色排開在等，但不是每一個人有，因為每個頂尖學校的頂尖科系，還是有能力差的人，但是有 113 EE倒數的還是進入大廠，除非你不走 原本科系的領域 例如 ee 跑去寫web 或APP。
再來就是 學歷最大的好處之一 在於出社會的同學/校友資源，因為校友與同學通常處在社會階層比較高地位的公司任職，不管之後創業、就業、出國工作與升遷通常都會互相幫忙，但前提是你不能有不好的風評。
所以學歷在某種層面上有用，但科系要慎選，科技業面試新鮮人主要就是先看學歷，包括看學校，科系，研究方向。其次是個性，個人特質；好的工作，要是沒學歷連面試機會都沒有。
學歷無用只是說學校教的，可能工作用不上。但找工作你還覺得學歷無用的話，可是會害你輸在出社會的起跑點，而未來的遷上頭老闆們可是很看重的，若是基層單位主管面試時想破格錄用比較差的學校，一句話質疑下來，就讓小主管退縮，況且有多少人願意這樣拿自己的前途與人生，為一個素不相識的年輕人下賭注做擔保呢？
更有不少網友說，名校生人才遍佈社會個行業，讓你都能叫一聲學長/姐，而關係、圈圈、名聲、名望、成就與人脈都比別人更近一步。
學歷有沒有用去一趟就業博覽會就知道了...現在都數位履歷，學校選擇點開都只有4家會中罷了！看清楚一點，學歷真的很重要。
只是由於現在貿易戰加上2019景氣預期下滑，很多公司做法比較保守，也會管控員額因此可能比較偏向找學校差一點但相關科系的新人來壓價格，有經驗的人可以減少訓練成本。
小公司覺得好學校的聘不起，大公司考量專業以及名額會偏向有好學校又有相關科系的，因此相對好學校非相關科系就會被夾在中間有點不上不下，建議或許先找找但不要太限定區域也是辦法。
從近20年前的高等教育急速膨脹算來，台、清、交的學歷也貶值了不少，至於你碰到的情況，只能說剛好而已，先前石頭（華碩）裁了600人，從石頭丟出來的「EE/CS+有經驗」的履歷現在應該滿天飛，誰還有時間去看非EE/CS的新人履歷呢！如果我是HR，這時候還看到非本科系新人開45K的履歷，應該會覺得很好笑吧！
光電想要去進入這一塊，是非常非常的沒有競爭力，只能說科系先天不足，又碰上這個時機，建議原PO的想法要實際一點，只能挑大家都不要的，例如海邊（鴻海）之類的，問題是現在連老郭都要裁30萬人了，你說會有你的機會嗎？
只是時也，命也，運也，非我所能也，不如早點看開，因為電子代工業去年在連Apple都落賽的情況下，只剩server還可以，建議原PO去試試，至少還有一份薪水。（財經中心／台北報導）
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190118/1502725/
內科的確只歡迎資工跟design house..
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