直接寄應徵信給面試主管.. - 人資

※ 引述《qazsd (天刀笑劍鈍)》之銘言：
: 之前有幸錄取某 A OFFER
: 但是因為對另一 B OFFER有點興趣，於是就去了 B 報到
: 但也跟 A 說看能不能延個一禮拜，在做最後的定奪
: 經過幾週在 B 公司的體會後
: 覺得還是回 A 公司做的事情比較能快速上手
: 而A公司後續有找人來面試，但還沒決定要錄取誰
: 寄Email給A公司的人資說想回去報到，但被認為是穩定性不夠 不能幫我往上呈報
: 想說直接寄信(信封那種)給面試主管，跟他表明我想回去報到
: 不知道這樣子做好不好，會對人資造成什麼傷害嗎

這篇回文，我必須說是我的個人想法，每個公司文化不一樣，處理方式也不一樣。
畢竟人的管理並沒有一個準則。

對人資會造成什麼傷害？

--> 如果那位人資是我的話，並不會對我造成任何傷害。

人資在這件事情上，已經做了他認為對的事情了。除非你可以提出更多的努力，
來彌補你先是決定到 B 公司，之後因為覺得 A公司的事情比較可以上手，所以
又想回到 A公司。

對於人資來說，他怎麼知道你會不會到公司來上班一星期左右，再以同樣理由
告知單位主管說你想去其他公司。如果用人單位主管將聘用資料送給我，就一個
人資的立場，我一定會很清楚告知我的疑慮，請主管重新思考一下。

不過每一家公司的人資權力不一樣，有些公司的人資有絕對權力擋下這份聘僱資料
有些公司人資僅可以提供建議，並沒有否決權。就要試看看才知道。

--> 如果真的想去 A公司，就試看看吧。

就我來說，我會建議你展現出你的企圖心和誠意吧。畢竟已經有個不好記錄...
想進去就要好好思考如何彌補了。


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