看過主管逼人走的方式? - 工程師

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By Skylar Davis
at 2018-02-03T15:33

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問個問題 把人火掉就算是經理級的 其實資遣費也是有限
了不起以勞資法級距最大 以及年資算15年好了 把他火掉
公司所損失的資遣費 搞不好還比不上幾片因為機台ALARM所造成的破片

更有許多不適任的工程師 年資少勞保少 資遣費搞不好連機台光阻液都不到

資遣費以科技業來講 根本沒多少 為什麼不乾脆給他非志願呢

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All Comments

Eden avatar
By Eden
at 2018-02-05T10:09
因為這樣就不能聲請外勞了
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By Caroline
at 2018-02-10T02:41
政府那邊會有留資料，對公司可能有影響，另外，大公司也
面子問題
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By Harry
at 2018-02-11T14:00
因為火掉了代表自己帶不了人，有些資遣費還會算部門帳上
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By Carol
at 2018-02-11T19:09
火太多人 是基層的問題? 主管的問題? 公司的問題?
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By John
at 2018-02-14T01:05
錢！再爛老闆都看不到，但要多給10幾萬，老闆會心痛
...
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By Ingrid
at 2018-02-14T11:24
火人要通報 有些公司扣主管烤雞 逼走就沒這問題
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By Bethany
at 2018-02-17T09:57
簡單，他火你要往上報告，未必每個主管都跟上頭關係這麼好
到不怕去報

看過主管逼人走的方式?

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By Daniel
at 2018-02-03T13:05
看到上面說的都是主管逼人走 分享個案是 員工逼主管崩潰的 前公司同事A整天睡覺 不做事 考績年年特 後來聽其他同事轉述才知道 某年的一天 主管約談那同事A 詳細內容不知 只知道後來同事A 之後下班 天天在停車場等那主管 並開車跟蹤主管住家周邊觀察 假日都在那主管家附近 只要主管跟家人在外面餐廳吃飯 都看到到那同事A 對主管笑 (笑的你心裡發寒) 過了半年 主管受不了 私下 ...

不影響隱私下 郭台銘籲醫療數據開放

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By Iris
at 2018-02-03T10:23
https://udn.com/news/story/7240/2965451 2018-02-03 01:09經濟日報 記者尹慧中／台北報導 工業互聯網外，鴻海集團總裁郭台銘昨（2）日暢談對健康互聯網的看法，他呼籲在不影 響隱私下，開放醫療數據共享，將能造福他人。 鴻海集團顧問暨群創榮譽董事長段行建昨天也分享個人抗癌經驗。段行建說，自己去年70 歲發現肺部陰影，醫生綜合遺傳、環境等多項因素 ...

看過主管逼人走的方式?

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By Agnes
at 2018-02-03T09:57
這篇說的是公司逼人走的方式 簡而言之就是不顧員工意願調職去中國 員工當然不會出現 三天後就曠職解職了 連退休金都省了一筆 事後好像有官司，但結果怎樣就不清楚了 - ...

鴻海宣佈成立AI實驗室 郭董豪砸100億

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By Liam
at 2018-02-03T09:51
代工的怎麼會去做研發呢? 這不make sense阿 當然買現成的好， 另外這100億應該是要採買AI，而不是用來研發的， 你看看一堆代工廠說AI，不如聽聽馬雲怎麼學功夫... 想取代人力是真的， 研發只是夢想 依我看，除非真的看到AI出來，郭董才有辦法複製， 東西沒研發出來，叫郭董生出來，這難度真的很高 ※ 引述《david190 (david)》之銘言： : 郭台銘 ...

鴻海宣佈成立AI實驗室 郭董豪砸100億

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By Leila
at 2018-02-03T01:30
中時電子報 鴻海宣佈成立AI實驗室 郭董豪砸100億 2018年02月02日 12:38 中時電子報 黃慧雯／綜合報導 鄉親啊，鴻海真的不光只是做代工的！鴻海集團今日召開AI（人工智慧）應用實驗室成立 記者會，會中請來有「谷歌大腦之父」美譽的華裔科學家吳恩達、鴻海獨立董事暨創新工 場創辦人李開復以及和沛科技創辦人翟本喬，可說匯聚了科技界一時人才，場面相當浩大 。 今日鴻海AI應用實驗室成立 ...