知名美商違反性別公平法 - 請假

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9:42
女方:不舒服要請病假
主管:準備並且還要替你cover工作
這個時間點你只說你要請病假，根本沒說要請生理假
請問你是如何假定大家都會認為你是生理假的?

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14:21
女方才告知請得病假是生理假
為什麼不在9:42就提出?
還是你自己覺得講生理假也不好意思
如果你性平教育很OK 講這種假應該很自然才對啊!

再來主管也說 請病假除告知主管外並要上系統請假
我是不知道貴公司有無生理假的假別 我假定沒有好了
但我相信外商基本上都是照勞基法走 你請病假在聲明是生理假
相信HR應該也不會太刁難

主管後來也補充 如果後續要改假別 也會幫你

我真的看不出來這主管哪邊有性別歧視了...
反而覺得是個非常明理的主管

後來主管有說道 你前面有兩次通融 你都忘記請假
很有可能HR已經通知主管了 他在不幫你請假
HR就準備找他麻煩了
他這次也是先幫你請特休 又不是記你曠職
我真的不知道這有什麼好大驚小怪的

最後我看到主管也有解釋並沒有歧視你的意思
也說明為什麼不幫你請病假 因為他沒證明不敢亂請

後面我也懶得再繼續講了 主管就是願意幫助你啊
你一直歡 他後面才搬法條說你不符合規定
沒在上班前一小時通知請假
我覺得他應該是覺得你這麼愛講法條 他就跟你講法吧

反正人家都先講情面了 你還是要這麼難搞
相信主管很無奈

最後主管也跟你說先好好休息 回公司在討論
還要拿公文及協調會出來壓

真的是滿不懂人情世故的QQ

※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言：
: 代Po非當事人，切勿來信詢問公司名稱。
: 該公司是知名美商，時域方面儀器聞名，號稱前三大儀器商，位於內湖堤頂大道上。
: 我是該部門唯一的女生。女生因為生理因素，多少會有幾天不太舒服。我的朋友今天早上
: 因為經痛請假。
: 因為主管是男生的關係，在9：42的時候只有說身體不舒服，過沒多久主管也說ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 到了下午的時候收到系統信，
: 系統顯示我請了特休八小時，主管在同一分鐘內簽核完畢。
: 我並沒有授權他幫我去系統請假，主管就自己幫我請了特休，我反應了，卻一直說我沒有
: 按照規定，不斷的要求我檢附證明
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: https://i.imgur.com/HcaQ5kP.jpg
: 按照他給我的公司法規是，視同曠職，而不是他可以上系統，把我的情況視為特休
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: 性別工作平等法第21條：「
: I受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
: II受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處
: 分。」
: 我已經向公司跨海的人資申訴，明天一早要去勞動部申訴，我要申訴到他還我特休為止！
: ！！

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