石夕口口口實行行動管理? - 工程師

我在大豐總廠上班，還沒聽說有發呆超過２分鐘就被拍這件事

公司近期確實有比較＂積極的管理＂，應該說變正常一點的公司了

當然也造成不少人不適應就離職了，但那是因為之前日子過太爽了

雖然有時我也覺得很煩，因為要注意的事變多了

但有人離職不代表就是壞事，最少近期走的都是一些自私

只想自己過爽日子不管別人死活的傢伙

舉自己部門近期的例子

１．上班挑工作做，leader去休息，就到處晃找人聊天
　　沒事還和op大小聲，嘴巴常講工作就是有階級，還
　　不是常嗆leader，這樣也能幹六年．

２．沒事就到處找人聊天，一聊就是五到三十分，交接
　　開會沒把別人放在眼裡，還聊的很開心，也是資深
　　員工，幾年忘了．

３．在機台上工作到睡著，告誡很多次也沒用，一個星
　　期醒著的日子我看不超過２天，這個也幹六年．

４．一個月遲到超過７次以上，固定請病假２天以上，
　　打電話都不接，工作就散散漫漫，這個四年．

要例子還可以再講下去，以上都在這一波積極管理下走人

設備的工作是均攤的，有人擺爛其他人就得做到死

以前有這些垃圾在，我們就沒日子好過

現在人少了，最少留下來的都心態正常的人，工作反而開心點

矽品反而變比較像是在賺錢的公司，之前像慈善事業

我個人覺得在矽品會不爽是因為老闆的管理方式，而不是因為公司制度

--以下關於薪資--

小弟私大，幹了二年的主管職，現在非主管職

設備年資四年多，年薪83萬左右（以私大來講差不多就這樣吧）

晚班和我同年資，私立科大，leader年薪98萬左右

還有另一位leader年資超過十年，我猜在110萬左右，這位還是私立科大夜校畢

只要願意幹，非gg也是能破百，當然設備還是gg萬萬歲

說這些就是想問以下問題

--以下就是我的疑惑了--

板上都說神教比矽品好（只討論待遇），但是我今年七月底問的

問我任職中壢廠(或內壢忘了)擔任MD產品工程師的學弟

感覺卻不是這樣，以同樣產品工程師（新人碩畢）

　　　　矽品　　　 神教

起薪　　40~45k 40~44k 都是保14

加班費 40hr/m 責任制 0

調薪 2~5%/year 2~3000nt/3 year

績效和分紅 都差不多，詳細的我忘了

是不是有我不知道的待遇，到底好在哪裡


※ 引述《azlbf (上邪!我欲與君相知)》之銘言：
: 聽朋友說的
: 某半導體後段廠實行行動管理
: 只要發呆超過2分中就拍照記缺失
: 朋友在電腦前坐了3分中就被記了
: 有人知道是怎麼回事嗎?

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