矽谷創投看台灣年輕人 - 工程師

這整篇文章的觀念大多能認同，除了薪水少20%這種狗屁論點以外。
很簡單，因為華碩和宏碁我都有拿到offere過，扣掉獎金，薪水真的不高，
再減20%就只比22K好一點而已了。
(某家台灣手機大廠今年就真的沒給年終獎金了...)

讓我們回歸到產品本質來討論，大家買東西都想買的又好又便宜，
但是有多少好東西很便宜?
舉例來說，假如我要買台二手車，我希望車主之前能夠好好顧車，
但是又希望能便宜20%賣我!
假如我是賣車的人，我很認真顧我的車，然後我會想要降20%賣給另一個人，
我的腦子有很嚴重的問題才會這樣做!!

回到就業市場的議題上，假如我是個中小企業主，我想要僱用好的人才，
我不想給太多保障，而且要再用更低20%的價格挖過來!
認真唸書上了國立大學畢業，我會很想要去中小企業，
拿低於大公司薪資20%的薪水，而且還不知道公司幾時會倒!!
腦殘成這樣，不如就讓核四繼續蓋下去吧!!

這是一種架構循環，以電子業來說，現今產品複雜度已經到了光是
"使用手冊"就可以和字典一樣厚的程度，研發、製造和品保談何容易?
為什麼我在這類的產品製造商工作，卻要拿比較少的薪資?
這是什麼道理? 而又是誰從中獲利最多?
(請各位想想噓噓東、照疼熊的嘴臉，雖然他們不是電子業的老闆，但嘴臉一樣)

現今的社會已經沒有一個標準答案，凡事必須要以"合理"為主要依據，
而這樣的"合理"仰賴的是社會的基本知識。
今天社會知識足夠的話，就不會認同"做的越多反而領的越少"的不合理規則，
特別是把台灣現況和日韓相比。(我還沒比到歐美喔!!)
台灣人不應該期望宏X電能做出對抗三星的產品，雙方工程師付出一樣多的心力，
犧牲了家庭、健康、甚至生命，但是宏X電的工程師卻領的比人家少，
還看著老闆在蓋靈糧...堂!!
今天年輕人20~30年的努力付出，唸了好學校，進了指標性公司，
卻發現自己的薪水比一個唸了一輩子爛學校，偷雞摸狗混吃等死到了今天的人相比，
只多出一兩倍時(我不相信有幾個人底薪有66K!!)，我這麼認真拼命幹嘛??

更重要的是，這樣的台灣會吸引怎麼樣的企業主誕生?

就我知道，以我現在在台X大的工作情況，在美國同等級的工作，年薪至少8萬美金，
假如是之前做RDQ的話，至少超過10萬美金(2010年，我在美國親口問AT&T工程師的價格)。
那時我很心虛的說出，我灌水的年薪是120幾萬新台幣(約4萬美金)時，
這個美國人和我說，這差不多是美國工地臨時工的最低年薪。
假如我能力不好，我只能待在台灣，我用點腦子就知道去宏X電是一個最智障的決定，
假如我能力超好，我能夠選擇其他地方，除非有些特殊因素(家庭、感情...)之類的，
會留在台灣就是智障了。

好，照這邏輯來看，各位希望台灣未來會變成怎麼樣?

過去這些時間，台灣的大型企業贏了，塑造出來這些不合理的現象，不代表我們這一代要接受，
因為這樣下去，不用等核四爆炸，台灣自己就先被台灣人弄沉了。
10年前我們和韓國、新加坡、香港平起平坐，未來幾乎就確定只能和菲律賓、印尼、越南相提並論。
請不要說我危言聳聽，因為這些不合理的情況肯定充斥在這些國家，
反正搶救人質死一堆人沒關係，警察裝備不好、沒訓練、主管腦殘，
這樣的結果很不錯了，香港人應該要有多元的包容心!!
或者是為什麼死刑要存在，被害人死了只毀了一家人，加害人死了是毀了兩家人，
冤冤相報何時了這類狗屁倒灶的言論...


台灣的市場小，本來就不容易吸引國際企業的目光，所以我們更要努力，
我希望所有的年輕人可以認真的念書，去訓練自己的專業能力，
但是不要再接受這種爛薪水!!
今天你國立大學研究所畢業，卻姑息了這些企業接受了22K or 33K，
未來他們就會說國立研究所畢業卻不願意接受22K低薪的人，是無法接受挫折的爛草莓族。
請問一下私立大學的學生呢? 肯定連15K都沒有!!
我們下一代會更苦，我們這一代沒有好處，而且你會看到蓋靈糧...堂的事情一直在發生!!



※ 引述《obov (恩登)》之銘言：
: ※ 引述《TerryGou (鍵盤郭董)》之銘言：
: : 矽谷創投看台灣年輕人
: : 撰文者：Joey Chung (鍾子偉)
: 大家應該可以自己google這是誰
: : 「3個月前，我們投資一家在台北的新創公司。我們參與了新人招募流程，面試了許多年
: : 輕工程師，有些是從台灣最好的研究所出來。我們提供的薪水相比於你去華碩或宏碁這種
: : 大公司低大約20％，但是每個新聘進來的員工可以擁有這間新創公司的股份。他們會是這
: : 間新創公司前10位員工，所以如果公司成功了，他們會非常有錢。這跟我們在矽谷提供的
: : 薪資結構是完全一樣的。有一個例子我記得非常清楚。我們第一選擇的人，同時拿到我們
: : 的職缺和華碩的職缺，都是做基礎工程師。他想要加入我們，但是他的父母強烈反對。他
: : 們希望他選擇去一個穩定的大公司工作。在經過一個月跟他父母討論，甚至到了掀起「家
: : 庭革命」的地步了，他還是失敗，屈服於他的父母，然後對我們說抱歉。」
: : 他笑了。
: 虎爛
: 事實上是美國startup常常滿手鈔票
: 薪水高過知名大廠 就比較累而已
: 會比大公司低20%的大概都是些華人公司
: 舉個最近才發生的故事好惹
: 任職於某startup的學長a去某大廠面試
: 大廠HR直接說:"我們沒辦法給你預期的薪水 不過盡量追上"
: 面試完隔天
: 因為該領域圈子不大，來來去去大家都認識
: startup的大頭聽到風聲說學長a在想跳槽之後
: 馬上找學長a談要幫他加薪
: 我N年前intern的時候也是startup
: 薪水低請不到真正的高手
: 一堆廢咖東摸西摸錢燒光公司就倒惹
: 只想著壓低薪水的老闆+公司有啥好期待的？ 沒倒才真的叫奇蹟
: 阿彌陀佛

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