※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1O68IsYJ ]
作者: cka () 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法
時間: Tue Nov 1 20:04:03 2016
簡單講
三種人
1.35%勞動條件比較沒那麼好的勞工, 在這個修法過後一年少工作六天,
2.61%勞動條件一般的員工 在這個修法過後 工作條件跟本來一樣,
3.4% 勞動條件比較好的大公司的員工,假設他可以維持不變,周休二日再加上補放七天,
本來的修法沒有規定到3,
所以把1往上拉,
把3往下拉
所以他就算說要照顧勞工, 一定有人被影響到 800萬勞工的4%也有32萬人
光是32萬人起來跳腳,社會就動盪不安了
看看太陽花才幾個人國民黨就因此下台了
假設他可以做到2,3不變,把1拉高, 這樣實質上也算是照顧到那35%的勞工,
為何民進黨無法也不願意把1,2都拉成3
3這些大公司的前提是 他的確是賺錢的,毛利率也較高
他可以提供這些條件給員工,當然他對員工的能力要求也較高
今天要一口氣把1,2都拉成3, 那當然是對全體勞工最好最完美的情況
但1跟2的中小企業會倒一片的,因為他們就是實際上賺比較少
我本來也是超火大砍七天假,但是如果能早點把話說清楚
不要用似是而非的理由 說甚麼要跟公務員一致這種爛理由
大家還不會那麼火
總之如果是這樣看起來 的確勞動條件最差的35%有被照顧到,改善勞動條件
800萬x35%也有 256萬人
另外的五百多萬人維持現狀,
早點講清楚就好了 前面出來解釋的根本是提油救火
※ 引述《qqq5566 (正義魔人)》之銘言：
: 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法影響
: 2016年11月01日 16:11 邱琮皓
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161101004277-260405
: 勞動團體上午闖進民進黨團總召柯建銘辦公室，勞動部部長郭芳煜下午出來說明，按這
幾
: 的工時的調整，已經有96％的人工作條件不會受到這次《勞基法》修正草案影響，剩下
4?
: 工作條件優於《勞基法》的企業雇主也在勞動部的溝通之下，能維持原有的優渥條件，
「
: 樣出來抗爭的4％勞工，他們的問題也能獲得解決」。
: 在經歷1025、1031這兩天「全國不一致」的國假定日後，郭芳煜語重心長地認為，全國
一
: 是很重要的。他解釋，2003年時從公務員開始實施周休二日之後，那7天國定假日就只
紀?
: 、不放假，一直到2016年一般勞工實施周休二日之後也要比照，回歸全國一致，特別是
這
: 一致的假日也讓大家體會到全國一致的重要。
: 但是否要透過「少七天國假」來達到全國一致？郭芳煜解釋，必須要從「假少了」來找
問
: 、尋求解答，而不是要求國定假日維持19天，所以才提出來檢討特休假當作方案。
: 現在是否為成熟時機、推動周休二日？郭芳煜指出，有35％的勞工在今年單周40小時新
法
: 路前，還沒有周休二日、國定假日有19天，在縮減工時之後，即便少了7天國假，一年
還?
: 少了6個工作日，「對這35％的勞工來說，條件是比原來好」；還有61％的勞工，在今
年?
: 法上路以前，藉著挪移7天國定假日，達到周休二日的工作條件，「19天變成12天，對
這?
: 勞工沒有影響」。
: 「也就是有96％的人工作條件不會受到我們這次修法影響。」郭芳煜認為，只有4％的
人?
: 屬於大型公司、老闆提供優於勞基法的勞動條件，讓勞工不但擁有國定假日19天、還有
周
: 二日，「修法之後，這些老闆也會覺得維持現況就可以了，所以我們都去溝通，希望他
們
: 讓勞工維持原有的福利不倒退」，我們層層去溝通，讓這些企業能優於勞基法的工作時
間
: 定。
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作者: cka () 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法
時間: Tue Nov 1 20:04:03 2016
簡單講
三種人
1.35%勞動條件比較沒那麼好的勞工, 在這個修法過後一年少工作六天,
2.61%勞動條件一般的員工 在這個修法過後 工作條件跟本來一樣,
3.4% 勞動條件比較好的大公司的員工,假設他可以維持不變,周休二日再加上補放七天,
本來的修法沒有規定到3,
所以把1往上拉,
把3往下拉
所以他就算說要照顧勞工, 一定有人被影響到 800萬勞工的4%也有32萬人
光是32萬人起來跳腳,社會就動盪不安了
看看太陽花才幾個人國民黨就因此下台了
假設他可以做到2,3不變,把1拉高, 這樣實質上也算是照顧到那35%的勞工,
為何民進黨無法也不願意把1,2都拉成3
3這些大公司的前提是 他的確是賺錢的,毛利率也較高
他可以提供這些條件給員工,當然他對員工的能力要求也較高
今天要一口氣把1,2都拉成3, 那當然是對全體勞工最好最完美的情況
但1跟2的中小企業會倒一片的,因為他們就是實際上賺比較少
我本來也是超火大砍七天假,但是如果能早點把話說清楚
不要用似是而非的理由 說甚麼要跟公務員一致這種爛理由
大家還不會那麼火
總之如果是這樣看起來 的確勞動條件最差的35%有被照顧到,改善勞動條件
800萬x35%也有 256萬人
另外的五百多萬人維持現狀,
早點講清楚就好了 前面出來解釋的根本是提油救火
※ 引述《qqq5566 (正義魔人)》之銘言：
: 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法影響
: 2016年11月01日 16:11 邱琮皓
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20161101004277-260405
: 勞動團體上午闖進民進黨團總召柯建銘辦公室，勞動部部長郭芳煜下午出來說明，按這
幾
: 的工時的調整，已經有96％的人工作條件不會受到這次《勞基法》修正草案影響，剩下
4?
: 工作條件優於《勞基法》的企業雇主也在勞動部的溝通之下，能維持原有的優渥條件，
「
: 樣出來抗爭的4％勞工，他們的問題也能獲得解決」。
: 在經歷1025、1031這兩天「全國不一致」的國假定日後，郭芳煜語重心長地認為，全國
一
: 是很重要的。他解釋，2003年時從公務員開始實施周休二日之後，那7天國定假日就只
紀?
: 、不放假，一直到2016年一般勞工實施周休二日之後也要比照，回歸全國一致，特別是
這
: 一致的假日也讓大家體會到全國一致的重要。
: 但是否要透過「少七天國假」來達到全國一致？郭芳煜解釋，必須要從「假少了」來找
問
: 、尋求解答，而不是要求國定假日維持19天，所以才提出來檢討特休假當作方案。
: 現在是否為成熟時機、推動周休二日？郭芳煜指出，有35％的勞工在今年單周40小時新
法
: 路前，還沒有周休二日、國定假日有19天，在縮減工時之後，即便少了7天國假，一年
還?
: 少了6個工作日，「對這35％的勞工來說，條件是比原來好」；還有61％的勞工，在今
年?
: 法上路以前，藉著挪移7天國定假日，達到周休二日的工作條件，「19天變成12天，對
這?
: 勞工沒有影響」。
: 「也就是有96％的人工作條件不會受到我們這次修法影響。」郭芳煜認為，只有4％的
人?
: 屬於大型公司、老闆提供優於勞基法的勞動條件，讓勞工不但擁有國定假日19天、還有
周
: 二日，「修法之後，這些老闆也會覺得維持現況就可以了，所以我們都去溝通，希望他
們
: 讓勞工維持原有的福利不倒退」，我們層層去溝通，讓這些企業能優於勞基法的工作時
間
: 定。
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