研替分享(盛群/立錡/晨星/群聯/瑞昱) - 工程師

大家好，下面的部份就承接上一篇，簡單在說明一下經歷:


大學:非四中四大CS

研究所:四中CS

研究部份:數位電路設計相關和使用FPGA作應用和驗證

應徵職缺:數位IC設計工程師(前段)


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盛群半導體 :

在竹科研新二路旁，他們家的LOGO被樹擋到，我花了一點時間才看到....進去後跟人

資表示我來面試，結果人資找不到我的資料，所以就先寫了英文考卷和性向測驗，英

文考30題選擇，有填空和閱讀，考卷上面還有前人留下的資料XDD，之後等了一段時間

進來了兩位主管，才知道面試通知好像是主管寄的，主管對我研究上的東西蠻有興趣

的，問了一些問題，之後看了修課資料後並沒有問什麼專業上的問題，可能在報告中

我已經講的蠻詳細的，所以就沒有再追問，結束面談後主管表示如果對公司有意願的

話，可以直接打電話告知。


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立錡科技 :

立錡的數位部門主要是配合類比的部分作設計，但部門的規模也不小(主管有強調)，

面試時要報告自己準備的PPT,過程中主管就會針對其中的問題提問，之後就是白板題

，考了除10的電路、不同除頻器的作法和優缺點、hold time、IC design flow、會使

用哪些EDA tool，之後來了一位主管，很快速的看了我的資料，然後問了我之後研究

的進度、能否畢業等等.....大概十分鐘就結束了，最後則是換人資進來，先跟你聊一

下天，然後問了一些履歷上的問題，最後就介紹公司的福利。面試時主管都有很強的氣

場，可以感覺到他們很認真在看你的東西，問的問題也都有一定程度，過程也很緊湊，

有不懂的地方就會一直追問下去，所以回答的時後要仔細思考，心臟需要大顆點。


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晨星半導體 :

一進去就可以感覺到公司真的很氣派，裝潢也很華麗，電梯幾乎沒有停下來的一刻，

人手一台筆電，工作的節奏很快，進去後要先寫一張智力測驗，時間15分鐘，題目分

成數學、圖片和國文，有點像國中輔導室常常要寫的那種測驗，題目不少要先挑會的

先作，我最後有幾題沒寫完，但成績好像還不錯，之後小小的會議室來了四個人....

還從外面搬椅子進來，同樣要報告自己準備的PPT，但這次主管都沒打斷我，過程中我

停了幾次等主管發問，但主管都只是笑笑的看著我.....笑的我心裡發寒，最後結束後

才開始問問題，主要也是針對修課和研究部分，之後主管話鋒一轉，就開始白板題,考

了計數器的變形題和setup/hold time,然後就開始介紹部門工作，但我沒有修過一些

DSP或通訊相關的課程，感覺他們需要這樣的能力，心裡突然一陣涼，主管最後送我離

開公司，但主管都很客氣，跟我面試前想的不太一樣。


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群聯電子 :

地點在竹南廣源科技園區，地點跟之前比起來比較偏僻點，在警衛室要先換證，進去

後先寫了性向測驗，之後第一個主管進來，看完我的資料和介紹後，開始一連串的白

板題，考了setup/hold time,用CMOS拼出一些邏輯閘,各式種類除頻器,跨CLK電路設計,

同步非同步,看電路寫出每個暫存器數值,non/blocking,IC design flow,設計一個指

定電路，並列出所需最小週期和暫存器數量，是所有面試中最多白板題的一次，如果

卡住的話主管都會給你提示，所以照著提示方向就可以寫出來了，然後研究跟作品部

分只有提到一點，是個比較特別的經驗。然後就開始介紹部門的工作內容，其中有一

位主管還跟我介紹了性向測驗分析的結果，大概就是各方面都很平均(沒什麼特色!?)

的意思。


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瑞昱半導體 :

一進到大廳就感覺公司蠻氣派的，之後人資會先過來收公司手寫履歷和你的自製履歷，

之後主管進來後先看了我研究的東西，然後問了一些問題，像是解釋電路中每個block

運作的方式、寫出其中一個block的程式碼，這部分大概就用了快一個小時，研究部分

結束後，主管一一看了我修過的科目，像是電子學就問了用CMOS拚出一個Inv,計算機

組織則是問了pipeline、Cache和CPU的架構，數位電路則問了信號跨clock domain,主

管還很熱心走到前面畫圖解釋給我聽，其中有些科目因為我沒有修過所以就沒有被問問

題，過程中我看到主管在本子上寫了好多資料，感覺紀錄的很詳細，最後介紹了部門工

作的部分，然後主管就很客氣的送我下樓。


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心得:

1.自己的修課專題和論文研究一定要弄清楚，主管很喜歡問"如何實作"以及"為什麼這

樣做"所以事先預想問題很重要，包含優缺點、改進方法、遇到困難和如何解決，都可

以讓你的應答比較從容不迫。




2."善用白板來說明" :一開始看到白板就跟看到鬼一樣，但後來面試過程中，主管只要

有問到電路設計的部分，我都會利用白板畫圖來說明，讓主管可以更容易了解我的設計

，確定我是真的懂得電路的運作細節，同時講解起來也可以比較有條理。白板反而成為

我的助力。




3.遇到不會或不確定的題目時，我會請主管再描述一次題目的內容，並且利用這極短時

間快速思考該怎麼應答，如果還是不知道該怎麼回答，我會從主要問題中延伸出其他相

關內容而且是我知道的部分進行說明，然後再提出自己的看法。主要就是要表現出解決

問題的企圖心和思考的能力，而不是說句不會等待別人給你答案。




4. "懂得行銷自己" :這部份是說遇到同樣的問題，你如何表現的比其他人出色，因為

制式的答案主管應該是已經聽得很膩了，所以如果有一個比較特別的回答，主管應該會

留意到，像是數位IC很常問到的setup/hold time ，可能有些人就說明他的定義就結束

了，但如果可以把它整個組織起來一起講，先從定義、說明邏輯架構上的成因、計算的

不等式、以及如何去預防，而不是等到主管問到才回答，又或是像電路設計的部分，如

果有想到其他的實現方式，也可以詢問主管要採用哪種方式來作答，通常的結果就會要

你寫出多種方式，然後比較他們之間的優缺點等等.....答的好相信應該是有加分的效果

，前提是當下你有想到其他的方法，而且有信心可以答的很好，不然請小心使用。



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感謝面試過程中曾經幫助過我的所有人Orz

雖然準備履歷、來回通勤、面試加一加真的是世界累

但過程中收穫也是蠻多的，不管是研究或是對業界的瞭解

希望這兩篇文章可以給之後要找延替的人一點點幫助

謝謝!!



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