研替心得 (QNAP/GARMIN/404(MOXA)/華碩(ASUS)) - 面試

一開始對面試和履歷什麼都不懂

是因為看了科技板才開始有一點點的概念

所以想說希望能取之於板上，回饋於板上

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威聯通(QNAP)

QNAP是他們看到我在104的履歷而找我去面試的

一進去就拿到3張測驗卷：人格測驗、邏輯測驗、專業能力測驗

人格測驗部分題目只有20題

比起其他公司100題來說真的輕鬆愉快

邏輯測驗也是頗輕鬆

我事後問的結果好像是只有錯一題

專業能力測驗部分大多數都是C的超基礎知識

最難的題目也只是實作一個簡單的function或找出題目給的code的bug

剩下的一小部分是考linux的相關package

這部分除非是真的很常在linux環境開發不然我覺得根本很難寫出來

像是有一題是問要做software的RAID要用哪個package

所以我只有把我會的一些package寫一寫

剩下的就全部空白了


之後換主管進來面試

主管就一直跟我聊天而已

從這個部門作的方向聊到系上和lab的老師

雖然他有稍微看一下我的成績單和自傳

但是也沒有問什麼相關的問題

我準備的project也沒有被問到

然後面試就結束了


再來就換人資進來

稍微說一下QNAP的新人起薪和紅利部分
(她有保證年薪絕對會破百)

之後整個面試就結束了


結果：無聲卡

我覺得我幾乎什麼東西都沒被問到就直接收無聲卡了

可能是主管覺得我的個性跟他們的team不合吧 Orz

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台灣國際航電(GARMIN)

面試前會先打電話詢問要考哪一份考卷(C++/Java)

我對自己的C比較有信心

所以最後是選了C++的考卷 (想說至少還有C嘛)

結果一進去拿到考卷看了一下...

裡面考了2題C++、1題SQL、1題Java、3題design pattern

呃...這份考卷竟然只有不到1/3的題目是考C++相關 Orz

最後design pattern部份全部放空

Java部分大概只有半對的把握

其他則是應該沒啥問題


之後是人格測驗100題和多益模擬測驗

多益模擬部分板上講很多了

是用筆電的喇叭測的

音質真的頗差

而且我本身英聽跟閱讀比較起來就相對較弱
(大學時沒準備去考全民英檢中高級初試，聽力只有勉強達標，閱讀則破百)

所以聽力部分幾乎都是隨便亂猜

我是覺得要面試GARMIN真的還是自己先去考多益比較實在

因為我是很晚才開始準備研替相關資料

所以也沒有先去考多益

之後聽人資告知分數後

我就覺得應該是沒望了XD


人資面試後再來是主管面試

很普通的聊了一些東西

之後他就叫我用全英文介紹我做過的幾個專題和project

因為完全沒準備的關係

我就硬著頭皮用爛爛的英文介紹了一下

後來還有考兩題白板程式題

不過基本上都頗簡單

我也是馬上就寫出來了

而面試途中主管有一直強調這個部門會跟外國頻繁溝通

我都很想跟他說：「好啦！我知道我上不了了，別再暗示我了」XD


之後換人資進來說1~2個禮拜內就會有結果

不會發無聲卡讓面試者慢慢空等


結果：一週後收到感謝函

雖然是預料之內不過還是覺得有點可惜就是了

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四零四(MOXA, 404)

去面試前有先問一下實驗室拿到offer的同學

薪水部分頗讓我失望的

所以就抱持著練功的心態來面試了

據說有些人會被要求在面試前先電話面試

不過我也不知道為什麼我直接就可以去面試了 Orz


一進去就開始考C語言

考得基本上也是頗簡單的題目

難度稍微比QNAP的難一點點而已

有考到函式實作、找出code的bug、malloc的使用


之後是考邏輯測驗

給你一個問題和兩個選項

問你要答出這個問題是需要哪個選項 or 任一選項皆可 or 都需要 or 都無法回答


最後是主管面試

是一老一少的主管一起面試

年輕主管會很詳細的問履歷中的問題

只要有寫到的地方幾乎都會被問到

老主管偶爾才會插個話問一些跟人格特質有關的問題

不過他一說話基本上幾乎就是開炮啦

炮到後來還直接說他覺得我絕對不可能準時畢業

我是不知道他們是不是想要一個扮黑臉一個扮白臉測試我的反應

不過這種面試方式我是覺得還頗糟糕就是了

不過反正我本來就只是來累積一下面試經驗的

所以隨便他講我也不會怎樣

之後他們會離開10分鐘讓我準備報告一份專題或project

我是選擇某堂課的期末project來報告

他們有稱讚我這project的構想很好

很有他們想要的能定義問題的能力

之後他們說還會有二面就結束面試了


結果：兩週後二面通知

本來就只是來練功的

一面讓我感覺很差就直接拒絕二面邀約了

而且公司離最近的捷運站走路要15分鐘以上

坐公車的話班次也頗少

交通方面對通勤族來說實在不怎麼親民

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華碩(ASUS)

我是同一天面試2個部門 (早上：Android Framework、下午：影像技術)

面試前要先做線上人格測驗

然後他們的題目...跟GARMIN的一模一樣XDD

雖然一樣是100題

但是因為在GARMIN那邊做過了所以這次一下子就做完了


面試當天進去後櫃台人員就叫我自己走去某一間會議室

一進去就看到3個人在跟邏輯測驗奮戰

還是第一次在面試中感受到考場的那種肅殺氣氛

坐不久後人資就進來把我帶到另一間空的會議室

然後叫我寫一份專業測驗

裡面有考到C、OS、計算機結構

寫完後就是面試時間

大概就問一下修過的課或做過的專題等等

之後就結束面試了


下午的部分一樣是先做專業測驗

跟早上的題型基本上差不多

考的內容不太一樣

但是範圍基本上也差不多

之後是邏輯測驗

題目給4張圖形讓你選出最有可能的第5張圖形


之後就是主管面試

這次的面試就不太一樣了

是兩個面試者一起面試

主管只有稍微看一下資料

然後就發下兩張白紙說那來考一下題目吧

主管就在白板上寫題目要我們直接在白紙上面做答

題目類型包括偏腦力激盪的數學題、資料結構、計算機結構、OS

主管看你卡很久的話會稍微給一點提示

我個人是都有解出來就是了


結果：Android Framework：無聲卡
影像技術：offer get

因為拿到其他公司的offer所以最後就拒絕掉了

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總結：

我覺得主管問的project或其他專業問題我都講得不錯啊

但是不知道為什麼結果看起來還蠻不盡人意的

難道是我面試的表現其實很糟糕嗎 Orz

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