研替面試(安國 曜碩 倡新 威綸 華冠) - 工程師

我算是比較晚才開始找研發替代役，整個實驗室的風氣也不很積極找研替，
到目前為止還沒有拿到紙本offer。大概分享一下面試心得。

剛剛有人說薪水保密，為避免破壞科技業版風氣，我決定採用N。

1. 安國國際(南港)
韌體設計工程師(儲存裝置)
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1. 主管面試：講論文內容還有以前做過的作品，
現場考了一題用C寫五個數字的排序方法。
整體來說輕鬆愉快。
2. HR面試：介紹部門的工作內容(居然不是主管介紹)，
新資待遇，下班時間7~8點等，沒有問問題。
------待遇--------------------------
月薪 N k，第二階段沒有補滿。
年終以公司營運狀況及考績為主。
------結果--------------------------
無聲卡

2. 曜碩科技(市民大道)
物聯網軟韌體工程師
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1. C語言測驗： 網路上就可以找到的考古題，
字串比較、搜尋，鏈結串列反向。
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1. 主管面試：兩位主管一起面試，
同樣介紹論文內容，以前的作品。
針對剛剛考試的內容討論，
因為我鏈結串列反向沒寫出來，
就針對我沒寫出來這方面討論：
為什麼沒寫出來？知道鏈結串列是甚麼嗎...etc
2. HR面試：介紹公司，上下班時間7~8點。剛剛面試被電很慘就沒問新資了。
------待遇--------------------------
只知道第二階段有補滿
------結果--------------------------
無聲卡

3. 倡新科技(新店)
硬體研發工程師
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1. 邏輯測驗：很簡單。
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1. 主管面試：每個部門都很缺人的樣子，
有三個主管輪流跟我談，前兩個是硬體跟測試，
聽完我介紹論文內容，以前的作品(我韌體硬體都碰)，
前兩個都問我排不排斥他們部門的工作內容，
後來我回答我比較喜歡寫程式，韌體相關的主管才跟我談。
主管介紹公司做DAB，可能會用到4-bit的chip寫程式等等。

2. HR面試：介紹公司，下班時間7~8點，問長短處?有無特殊貢獻？
HR給人感覺很嚴肅。
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月薪N-2K，第二階段有補滿，
年終以公司營運狀況及考績為主。
假見紅放，遇到調整放假就不補班。
------結果--------------------------
口頭offer

4. 威綸科技(中和)
軟體研發替代役
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1. 邏輯測驗：考過裡面覺得最難的一間，
印象最深刻的就是四個瓶子貼標籤，
葡萄酒的標籤是假的，要你猜飲料。
還有類似五間房子裡誰養魚的問題。
2. C語言測驗：Binary Search、找1~100質數，
程式優化之類的問題。
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1. 主管面試：要我解釋考卷程式為何這樣寫。
聽完我介紹完論文專題後，
就開門見山的指出他們要的人必須熟OS，
然後介紹他們公司做的人機介面，
順便提起這個職務加班是常態，
大概都8~9點下班。

2. HR面試：問問我面試了幾間。
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有問我期望新資但沒講要給多少，第二階段有補滿，
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目前無回應

5. 華冠通訊(中和)
BSP (Driver) 系統整合軟體工程師
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1. 英文測驗30題選擇(含10題閱讀測驗的)
2. 人格測驗：問你之前的貢獻、挫折、如何突破。
3. C語言測驗：很簡單，只是有陷阱，要熟#define跟c=a++
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1. 主管面試：兩位主管跟我面試，講論文內容，
他們很有興趣，講到我口都乾了。
主管人還蠻不錯的，有親切感。
主管還跟我說我英文考太差XD

2. HR面試：談薪資、面試過幾家，面試心得。
下班時間6~7點，希望我多考慮他們公司。
------待遇--------------------------
月薪N-3k，三節獎金為提供禮卷方式，
年終1~1.5個月以公司營運狀況及考績為主。
------結果--------------------------
口頭offer

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