研替面試-聯電、上銀、台積、日月光、群創 - 工程師

大家好，有鑒於在版上獲益良多，發個經驗文給後輩當參考作為回饋，謝謝。

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背景:
四中學士
四大碩士 機械-固力組

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1.
公司:聯電(校園面談)
地點:南科
職稱:黃光設備工程師

心得:這是我第一次面試，太緊張沒有表現很好，研替博覽會那天到聯電攤位被帶
到一間體育室，大約同時有十個左右在開放式空間中跟主管一對一面試，聽
得到面試都在聊些甚麼、問些甚麼，輪到我面試的時候，主管看到我的樣子
就叫我別緊張orz 一開始先叫我自我介紹，因為過得有點久了，我說我比較
有印象的問題:
(1)你知道設備工程師是甚麼嗎?
(2)如果你是一個機台開發工程師，客戶跟你說你的機台很爛，你怎麼辦?
然後我就演工程師，主管演客戶...action(超難的問題)

因為主管跟我前面面試的那個同學聊超久，所以導致我的面試一直被催，主
管就說之後會聯絡我，然後

無聲卡

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2.
公司:上銀-大銀微系統
地點:台中精密園區
職稱:研發工程師----->客服工程師
我原本是應徵研發工程師，但他們多給我一個選擇。

心得:
[研替薪資]
(1)薪給=35000
(2)伙食=1800
(3)全勤=1600
以下年終不包含 故年終基數為38400
(4)專業=2000/月(奇數月一次發兩個月)
(5)分紅=1500/月(一季一次發三個月)
總月薪=41900
但現在聽說有調薪了，變成45K的樣子。
(6)加班
(7)出差津貼:這是最吸引我的地方，因為我的面試部門是品保部，根據課長的說法
幾乎每個月都會出差(中國、美國、以色列、日本、歐洲等)兩周以上，
一個月薪水大概多兩萬多，他自己說他月薪十萬左右，不知道有沒有
誇大。
(8)三節、生日、結婚...等等

[考試]
(1)英文
(2)專業科目(機構、馬達、電子電路、軟體、風力發電選一)
(3)邏輯(基本邏輯問題、數列、進位法互換、乘除填空)
(4)夾鋼珠*****我夾29、44、31*****(聽說紀錄是46)

[面試]
(1)客服課課長-建議錄取
這位課長是由研發部門轉客服課升官，課長有問我意願說要單純做研發還是做機電
整合兼技術支援，我選後者，所以我就沒有面試研發單位的主管了。然後他沒問我
甚麼特別的問題，只有跟我聊我的研究，然後跟我說明職務內容。

(2)品保部副經理-建議錄取
這位經理本身是業務，所以更沒問甚麼專業，比較有印象的就是他叫我去台積電= =
(客服課在品保部下面)

(3)人資組長
這位組長一直定我、酸我、唸我...不過我一開始就想到他是故意要測試我的反應
(因為以後要面對客戶)，所以我就一路冷靜，很正經的跟他聊，最後他說他不干涉
長官們的選擇，所以應該也是建議錄取吧!

(4)人資
跟我聊天，說這個職務目前只有一個缺，長官們決定可以用我，希望我好好考慮，
如果我確定要來就通知他，算是口頭get。

另外，也許大家都知道了，我還是講一下我的訣竅，面試前可以跟面試官大力的握手
，面試中保持端莊的不斷問問題提話題聊天(一不講話容易被問倒，上次聯電面試就是
沉默三秒鐘就被問了一個超難的問題)，面試後記得說謝謝與再見。

*****面試是公司要了解你，你也要了解公司與上司*****所以不懂就問~

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3.
公司:台積電
地點:南科
職稱:擴散設備工程師

心得:
[研替薪資]
(1)薪給=44800
(2)分紅、年終、三節等等

[考試]
(1)英文:15分鐘16題聽力(可以聽兩次)、15分鐘16題閱讀*****滿分十級我考七級*****
(2)性向測驗:兩份30分鐘
共1小時

[面試]
(1)擴散部副理
沒有很意外的被擴散撿去，因為去年參加台積電體驗營的時候有拿到擴散部經理的名片，
今年應徵前我有先寄信給經理說我會應徵南科台積電。

這位副理人很好，就聊聊天。
一開始先自我介紹，了解我的論文在做甚麼、碩一在做甚麼、修了哪些課、遇過哪些困難
、如何解決困難等等。

再來就問我:
[1]對於設備工程師的職務有多少了解?
[2]遇到與上司意見不合如何處理?
[3]為甚麼選擇台南?
[4]大學成績為什麼這麼爛?
[5]可不可以輪班? 為甚麼認為你可以輪班?
[6]想在這個職務上獲得多少成就?

最後問我有沒有問題，我問了兩個問題，
[1]為新人進入台積電後最常遇到甚麼樣的困難?
因為台積電的生活很忙碌，新人進來可能會找不到人問問題，或是羞於表達，新人必
須要一直不斷的尋求知識跟問問題，學長們忙就要察言觀色，找他們閒暇的空檔去跟
他們請教。
[2]為新人進入台積電後多久要獨當一面?
三個月跟值，六個月獨立。

面試時間約45分鐘，跟副理說謝謝後，他有說等等會有人資跟你面試(我才稍微鬆一口氣)

(2)人資
沒意外又是去年體驗營見過的人資，還是講話最酸的。

一開始先問我與主管聊得如何? 這裡我不知道在緊張甚麼，可能是剛剛跟主管聊完累了，
只回說還不錯就停下來了，應該要講述一下剛剛到底跟主管聊了甚麼，之後我很後悔。

之後跟我確認資料:應徵甚麼職務、有沒有獲獎、發表過哪些作品、有沒有跟別的公司簽
約、研究所是推甄還是考試、可不可以輪班等等。

再來，人資問，有沒有遇過與人意見不合? 怎麼處理? 舉一個例子。

最後人資問有沒有問題，我一樣問了兩個問題，
[1]從剛的談話中，你覺得我的表達好不好? 有甚麼需要改進的嗎?
他說我講話像熱狗(三小...)，一層一層的包著，還是要學著怎麼一次到位。
[2]從剛的談話中，你認為我適合這個職務嗎?
他說不方便，所以沒回答這題，他說怕我有期待或是擔心，因為最後的結果還沒出來
。

面試時間20分鐘

[結果]預聘
我好難過，去年實驗室畢業的兩個學長面試都有上，也跟我說躺著上，結果GG。

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4.
公司:日月光
地點:高雄楠梓
職稱:製程工程師

心得:
[研替薪資]
(1)薪給=44000
(2)分紅、年終、三節

[考試]
(1)英文:包含聽力及閱讀 (我只考39X)
聽力內容我覺得沒有很難，但難在選答案只有四秒鐘，幾乎是聽完就要選答案了，選
項?
很長，媽的，然後有一半的題目連選項都是要用聽的，沒有顯示在螢幕上，只能聽一
次
。閱讀內容也算簡單，有填空、選錯及閱讀，難在30題時間只有18分鐘，講解也在算
時
間，幹，我一開始還傻傻的聽講解，到一半才發現可以跳過...還好面試沒提到考試成
績，算惹。
(2)專業測驗:沒限時間，一面A4。
因為我是機械所，所以考機械試題，第一部分為是非題，第二部分為選擇題，若要考
高?
能要稍微準備一下，包含五力、機構設計等等，我只考55分，也還好面試沒提到。
(3)性向測驗:沒限時間，只有五題。
內容大致為工作上會遇到的難題，有四個選項可以做選擇。
EX:如果老闆跟你說晚上要加班趕明早八點的報告，可是已經跟女朋友或朋友約晚上要
吃飯，請問你會怎麼做?

[面試]
(1)兩位主管同時一起
查看網路上的經驗通常都是兩個主管面試，且一開始會先要你英文自我介紹，我為了
這?
準備了一套，結果我面試的時候沒有被要求要用英文，可能是看我英文太爛就算了我
也?
清楚為甚麼。
而且我看網路上很多人都被主管定得很慘，害我有些緊張。

我比較有印象的問題是，(研究內容聊了滿多的就不提了，大致上就是研究的過程中有
甚麼收穫，靈感何來，遇到問題怎麼處理的)

[1]你知道日月光在做甚麼的嗎?
測試、封裝，包含基板設計製造、前端測試、晶圓針測、後段測試、封裝設計、混合
型
跟微型封裝設計、IC封裝、多晶封裝及記憶體封裝還有一些系統設計、產品開發等。
[2]你知道製程工程師在做甚麼嗎?
製程改善，良率提升，新製程導入。
[3]還有去哪面試?
[4]台中人怎麼不去台中工作?
[5]台南高雄兩個選會選哪個地方?
[6]女朋友哪裡人?
[7]你好像很熱衷打籃球?
[8]你打工的經驗有甚麼收穫?
[9]有沒有與人意見不合的經驗?
[10]可以準時畢業嗎?
[11]家教有甚麼令我印象深刻的?

有一些已經忘了，主管根本隨便亂聊，*******反正不管聊甚麼就要聊出你的價
值，推銷自己，展現積極性、有計畫性、有求知慾、健談不害羞勇於發問，尤其主管話乾
了也不要愣在那等他們說話，要主動出擊，講一些對自己有利的故事。*******

談話過程中，兩位主管都很nice，說了很多他們的好話，很想要我進去，不過人是真的滿
不錯的。

最後一樣主管問有沒有問題
[1]新人進到公司後最常遭遇什麼問題?
人脈關係要快速建立
[2]新人進公司後多久獨立?
三到六個月新人訓練，半年到一年半有學長帶領，一年半之後要能獨立。

(2)人資
這人資大概是我遇過最和善的，問
[1]為甚麼要選擇研發替代役?
[2]應徵甚麼職位? 知道工作內容嗎?
[3]為甚麼選擇日月光?
[4]還有應徵哪幾間公司?
[5]台南高雄給你選要選哪裡?
[6]要時常加班有心理準備嗎?

拿性向測驗問我
[7]平常有沒有在運動的習慣?
[8]作專案遇到比較懶散或打混的同事要怎麼處理?
[9]三年內有甚麼計劃?
[10]來南部工作有跟家人討論過嗎?

還跟我說來這邊工作要住哪，交通要怎麼到公司等等等，之後跟我說一兩個禮拜後會有結
果通知。最後他說了一句，之後就換你要好好做選擇了....(這話...)

我沒問問題，太累了，懶得問了。

回家火車上有一個姐姐，小露酥胸露背，ggininder but抱歉沒圖。

[結果]offer get

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5.
公司:群創
地點:南科
職稱:光學開發工程師

心得:
[研替薪資]
薪給=47000*保14
2013年才營運轉正，2014年還沒結束確定是獲利，目前沒分紅，以後不知道。

[輪班]無

[加班費]聽說無，責任制。

[考試]
英文=30題30分鐘，題目難度不高，10題選擇、5題文法、15題閱讀
*****我拿20/30*****大概是普通等級。

[面試]
產品開發一部資深經理一位
開頭先自我介紹聊一聊，然後....
沒有然後了....
主管就說:因為時間有限齁，你有沒有甚麼問題?
[1]光學開發工程師大概是做甚麼內容?
[2]新人進來多久獨立?
3個月協助 6個月獨立
[3]新人進來後會遇到甚麼樣的困難? 除了專業知識以外
與其他部門的溝通與應對，可能會不適應...
(乾...ptt鄉民說群創的文化就是部門之間鬥來鬥去....是真的....這主管好誠實ㄏㄏㄏ)
想要再問下去，主管就說，那因為時間有限，就先這樣。
(幹)

我就回等候室等性向測驗，看看正妹HR，
然後...一個HR就過來問我說:你面試完了嗎? 你可以走了!

(幹，被打槍了?)
我:額...不是還有性向測驗嗎?
HR:哦~那個要看主管要不要求，你面試的主管不需要你做，所以就沒有了!
我:.........喔喔好...................

[結果]等待中 12月底放榜

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[補充]自我介紹
(我這套自我介紹不是我自己想的，是去學校的就職諮詢單位學的。)
我是目前就讀__大學__系碩士班的___，
目前的研究是做甚麼...目的是甚麼...遇過甚麼困難...怎麼解決...
然後，碩一是做甚麼...目的是甚麼...遇過甚麼困難...怎麼解決...
然後，大學專題是做甚麼...目的是甚麼...遇過甚麼困難...怎麼解決...現在已經經歷過
碩士班洗禮，如果重來一次專題，會有甚麼不同的作法...
如果主管時間很多就接著說一些課外活動的參與(獲得甚麼)、打工家教(獲得甚麼)、現在
目標以及未來人生規劃等等等

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唯一一間想去沒面試機會的是大立光，我是機械背景+光學鏡頭/系統研究，我去年畢業的
學長已經在裡面了，我以為我應該有機會，結果連面試機會都沒有QAQ

謝謝大家，有甚麼缺失還請不吝指教。

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最後順便問一下大家會選哪一個? 給我參考一下。
A.南科台積電 擴散設備 預聘(有15W到職金)
B.高雄日月光 製程工程師 研替

謝謝。

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