研替面試(艾克爾聯電友達神教新日光...等) - 面試

在這裡得到了很多資訊
希望一些資訊可幫助其他未來想找研替的人
背景：112學+113碩
大學成績沒有很好 碩一兩學期皆書卷一
多益700多

因為覺得想多看看 就投了不少家履歷 目前有面試的如下 之後有新的再補
1.艾克爾 2.聯電 3.日月光 4.友達 5.工研院 6.新日光

1.艾克爾(湖口廠 製程)---10月中面試
會先做一張算是蠻簡單的英文(國中程度) 沒有聽力測驗
然後就是主管面談+人資面談(先後順序不一定，我是先主管)
主管面談：
先做了自我介紹 還有講一下自己的論文在做些甚麼
然後主管會稍微講一下封裝製程在幹嘛 可能會被分到哪個製程之類的
一直提工時大概就是12小左右 這是科技業的常態
可能因為我哥是GG的 所以聊了一些兩個公司的差異
還一直被問真的不會考慮GG嗎XD
總之主管並沒有問太多東西 大概就是聊聊天

人資面談：
也是先自我介紹 講了一下論文在做甚麼
然後人資也開始介紹製程大概在幹嘛..有哪些分類之類的
繼續進入聊天模式 最後就問如果之後有給offer可以多快確定能去
最快大概12月初會有結果之類的
對了 原本以為會有英文自我介紹但結果沒有

結果：未知 有的話之後再補

2.聯電(新竹廠 部門8D 製程整合)---10月底面試
要先做英文+性向測驗+邏輯測驗 但我有多益成績單所以沒考英文
性向測驗寫的太保守 結果後來一直被主管和人資覺得不是個很積極的人
邏輯測驗我好像考得還不錯
主管面談：
先自我介紹 不太會真的詳細問論文的相關細節
主要會想了解你的人格特質
有問曾面對甚麼大的挫折 怎麼應對和解決
我是回答一些之前社團當幹部的事情
比較驚嚇的是最後主管要我用英文自介一次 我應該說的還好 重點是要敢說~
然後如前述 對我主要的疑慮是性向測驗的結果
我有跟他講覺得做出的結果跟自己認知的不太一樣之類的
再來也是因為我哥是GG的 有被問說為何會比較想選聯電
最後會問還有沒有一些想問的問題
我是問如果不太有半導體背景 有沒有甚麼書可以先
總之 其實算聊得非常愉快 一副感覺就是會上的樣子
人資面談：
也是先自我介紹 然後主要也是問一些個人特質的問題
依然會一直問GG和聯電會怎麼選之類的
其實也還算順的感覺
最後就問還有沒有甚麼想問的問題

結果：無聲卡
(有請內部的親戚打聽 他說一兩個禮拜就會有結果 但過了很久了~ 不明不白)

3.神教(中壢廠 製程)---十月底面試
先做英文(聽力+閱讀)和邏輯測驗
英文覺得還蠻難的 我好像其實沒過標準XD 但因為有多益成績救了一命可以重考
對了 值得一提的是 神教蠻看英文成績的 有些沒到標準就直接被請回了
人資面談：
主要也是先自我介紹 然後問一些覺得自己有甚麼優勢之類的
比較特別的是竟然也有英文自介 講的應該也還好 重點也是要敢說
主管面談：
日月光的人資會依照你想要去的製程部門盡量幫你安排面試
但我那天比較想的主管都無法 後來就先排了個bumping的面試
主要會先描述工作內容 然後說會很操之類的
有講他之前的一些心路歷程
也是一樣會問如果有GG會不會去 為什麼會想選神教之類的
我覺得很重要的是要表現出很想進去學習的決心
也會問有沒有問題想問 我主要是問一些製程大概在做甚麼之類的問題

結果：offer get
(神教的結果應該當天就會知道了 主管面談完 有的話人資就會進來說明薪資之類的)

4.友達(新竹廠 L3B cell製程開發RD--11月中面試完)
其實一開始是台中廠的color filter材料開發先找我去面試
大概是十月底
去了那邊後 先做英文測驗(聽力+閱讀) 再做性向測驗
因為沒被特別告知這兩個測驗的結果 所以覺得應該都還好
結果主管面談他覺得好像有點找錯人XD
覺得我比較適合去和液晶材料比較相關的部門(因為我碩論主要是做液晶材料的合成)
就聊了一下就結束了
之後大概11月初 接到新竹廠的面試
英文和性向測驗不用做了 所以直接進到副理的面談
(友達總共主要要談三個：副理→經理→處長)
副理：
主要其實在聊天 記得好像沒有要自我介紹
會從聊天的過程中了解一些自己的個人特質、為什麼想去友達、覺得自己有甚麼優勢?
總之盡量描述一些有正面的特質吧~
最後副理覺得OK 就幫我連絡經理
然後講了一下經理可能會問一些液晶專業方面的問題
例如K11 K22 K33是甚麼 液晶的雙折射性之類的
(但結果我面試到處長都沒真的被問專業問題)
經理：
先要我自我介紹 說一些論文在做甚麼之類的
最後我講完後 他問說還有沒有一些除了專業之外的經驗 例如社團之類的
我其實講了蠻多社團的一些經驗
然後會多了解你的個人特質 我主要也是用一些社團經驗來舉例
感覺這個部門會希望找到比較能溝通的人
好像蠻希望找到有喜歡和人互動的特質的人
對了 也是有被問之後會不會考慮去GG
覺得也算順順的過去
原本那天可能也可以面是到處長 但處長再開會 就之後再另約時間
處長：
大約在一個多禮拜後 接到約最後一次面試的通知 在11月中面試
也是先自我介紹 講一些自己的論文研究
因為我是做液晶化學相關 所以其實也面談的蠻順
會聊一些例如分子設計之類的話題
然後依然有被問之後會不會考慮去GG
最後我有問說大概甚麼時候能知道結果 因為有一些offer可能近期要回覆
所以處長就說那這樣的話會盡快XD
原本那天也要面談人資 但人資在忙 就說之後會電話面談

在和處長面談完的一天後接到人資電話面談 再兩天後接到人資的口頭offer
拿到口頭offer後兩天收到紙本offer

結果：offer get

5.工研院(竹東 機械所M500(高分子相關))--10月中面試
工研院面試其實蠻快的
但那天好像是第一批 所以有辦一些說明會
早上都在聽說明會 有說一些工時和薪資的部分 其實工時真的蠻誘人的XD
然後會考數學和物理 中午吃午餐
數學和物理其實不難 但我狀況不太好 寫的蠻差的感覺
數學有一些微積分和簡單的工數 物理主要是高中的內容
下午就是主管面談
也是叫我自介、說一些論文的介紹
比較特別的是問了不少一些社團和課外活動的經驗
然後有問為什麼想選擇工研院?
感覺工研院蠻希望員工能生活和工作平衡
不知為何主管一直覺得我很適合念博班
所以前後共問了兩次真的不考慮去念博班嗎?
其實覺得面試主要也是聊天、了解個人特質 沒有問太多專業問題
覺得蠻輕鬆愉快

結果：無聲卡
(據說如果有二次面試的話一個禮拜會通知 所以應該沒了)
(對了 人資說如果有二次面試的話 會需要教授推薦函)

6.新日光(新竹 RD)---11月中面試(9月中就丟履歷了)
是在一個我快忘記有丟過他們履歷的時候接到面試通知..
先考英文 然後做性向測驗 他的英文我覺得真的很像多益 難度很像
然後也是主管面談 共面試了兩位 似乎是不一樣的研發部門
相同的是兩位的面試時間其實都很短 我覺得他們對每個人面試的時間掌控的蠻緊的
第一位：
先自介 然後會問幾個問題了解人格特質
比較有印象的是 如果現在你的教授禮拜一給了你一個工作 禮拜五要做完和回報
但你自己覺得禮拜三就可以做完 那你會怎麼做?
然後很快的就結束了面試
第二個：
也是先自介 然後在自介中會問一些履歷裡面寫的事的細節
不過沒有問第一個的那些問題
最後就是問有沒有想問的 我好像問了兩三個問題吧 最後就也是快速的結束了...

結果：offer get
(去面試會送一張100元的全家禮券)


大概如上 希望對大家有幫助 如果有接到一些新的面試和結果會再補上來~


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