請問各位 面試該注意的問題細項 - 面試

恕刪
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: Q1：面試官問：
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: 「你覺得如何能勝任此工作/你憑什麼領這樣的薪水/能有什麼即時戰力幫助公司??」

你可以多去幾家小公司看看,被問多了就比較不擔心也不較心虛

你是本科出來的有許多學校教的知識可以應用

這樣基礎比較穩 上手的速度理應比較快

新人在工程業最重要是態度與融入團隊的向心力



: Q2：在大台北找工作的話，有比較推薦制度完善，
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: 公司同事間氣氛比較好，上層願意栽培新人的營造廠嗎?
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: 雖然自己肯做，可是怕自己反應慢、學不夠快，
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: 一次全部都要自己摸索，沒人帶上手的很慢，會拖類同事.....
: (當然不要求有專人隨時指導，畢竟這不是學校....)
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: 也怕進去之後，只是名稱好聽掛監工，其實都做跑腿、訂便當的雜事務學不到東西。


只要是工程公司有適合你的都可以投看看

現在丟一封履歷只要一個按鍵點下去

不去TRY怎麼知道有沒有機會上

基本上進不太差的公司 主管還是會請資深的人員帶你

怎麼學怎麼做事 就看個人悟性了

總之危險的事不要做 沒把握的事先問問老人

新人階段不要怕 更不要裝懂

反正學到多少都是你自己的


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: Q3：忘記在哪一篇文章的推文中有看到，假如都是一個月領4萬，
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: 一種 是底薪直接給到4萬，沒有任何加給；一種 是底薪3萬然後各種名目加幾到4萬，
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: 這兩種對員工是有差的!!!!! 請問是差在哪裡呢?
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: 是因為同樣6%勞退，<底薪>給的越多，公司就要幫我們繳越多?
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: 查到這個新聞 http://www.ettoday.net/news/20140523/360552.htm#
:
: 文章中看到
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: 第4點 => 「用"伙食津貼1800元"做加給，可以幫員工節稅、但不影響勞退。」
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: 第2點 => 「年終是用底薪算or實領月薪算，就看各公司了」，
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: 這~適合在面試的時候問面試官嗎?
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: 問這麼細會不會讓面試官覺得很計較、很現實，降低錄取的機會??


薪水要問清楚 免得以後每個月領薪日你就難過一次

小公司喜歡底薪開的低 加給給多點

看起來總薪資不差 但基本上都是公司省錢的手段

底薪越高提撥你的退休金就越高 就代表公司要幫你出的錢越多

你會想跟你退休金過不去嗎?

但是 面試就是要把事情談清楚

底薪多少 津貼怎麼算 外派津貼 外派宿舍 年終 分紅 交通費

休假制度 職務內容 試用期長短 有沒有其他補助福利

這些都可以問清楚

BUT 在工程業來說 實力代表一切

你有能力 能談到好的條件 這不意外

反之 問清楚公司制度就好 不要有失望難過的表現

這樣才不會造成反感



: Q4：面試前要準備什麼??
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: 看到好心版友 JOE提供面試時注意事項：
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: 「
: 1.雖然是應徵工程師，但服儀能正式還是正式點
: 我是穿西裝褲+襯衫+類似西裝的外套+小皮鞋，絕對不會因此扣分的。
:
: 2.基本禮節要有，面試官過來時，我一定會從椅子上站起來跟他問好，結束也會道謝。
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: 3.講話不結巴，還有自我介紹時要注視著面試官(簡單說就是整場眼睛都在他身上)。
:
: 4.算是承上，自介時建議多說明你大學/研究所在做什麼，
: 當兵也可以當作經歷，我每一間面試都會去說明。
: 真的不用害怕當兵不能當經歷，重點是你要能說出個東西來
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: 5.工作內容大方向要瞭解。EX:施工進度與掌握等等，這夠大方向吧。(要講的出來)
: 但細節及相關經驗都說沒有也沒關係，
: 反正最後結論時每家公司也都會說你沒有相關經驗
: 頂多是分公司願不願意培養你。
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: 6.生涯規劃要明確，每一家公司都不會想找做一陣子就跑的新人
: 通常都會問你之後有什麼規劃
: 我都是回答先獲得1~2年實務經驗，之後在花時間上課及考取相關證照。
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: 7.畢業證書、大學/研究所成績單、筆、104或者1111履歷N份、畢業論文
: 以上為我面試有帶的東西。」
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反正可以輕鬆不要放鬆

如果沒有工程經驗 不要談太多工地的事宜

學校有太多沒教到的事了 講錯了 會讓人覺得你想的方向不對

談談學校教過的專業 這基本上不太會錯

問你對公司了解有多少這種問題

基本上有規模一點的公司 網頁上都有實績可以看

問工作內容了解多少這類問題

可以說"看網路上有人分享" OR "有朋友分享"大至上是如何芸芸

基本上不要說得太深入 因為到底是做些什麼 要等你自己去做

才會百分百了解

最重要 要誠懇


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: Q5：面試時，大家會向面試官哪些問題呢?

該說的上面都說了

另外問問公司安排你做哪些事

有怎樣的培訓制度

外勤跟內勤的上班方式等等




其實新鮮人不用太擔心

每個人都有第一次面試跟第一家公司

也不用把自己弄得太委屈或是看的太扁

沒上這家公司 可能是你運氣不好 跟主管氣場不合等等

最重要是你實力的培養

談完之後可以問問面試的人員

可以給你怎樣的建議去加強你的能力

就算是進去工作了 在試用期間不只是公司在考量你的能力

也是你在觀察你喜不喜歡這個工作 試用這間公司

重點還是在自己的能力培養

能學多少是多少

※ 編輯: hillgod (1.171.94.9), 11/23/2014 03:19:07