各位土木界的前輩 大家好，
我是今年剛要進入土木職場的菜鳥新人。
爬版上幾篇好心版友分享的面試心得，有些小疑問，
希望版友們可以幫忙解答：
Q1：面試官問：
「你覺得如何能勝任此工作/你憑什麼領這樣的薪水/能有什麼即時戰力幫助公司??」
這對找第一份工作的新人，該怎麼回答呢??
以前沒有實習過，現場施工內容也不懂.....
不知道各位都怎麼表達!?
有看到chachabon前輩有在推文回答：
「唉~~帶來利益~~你要從你的個性開始講~
你就說~小弟個人我~個性熱心開朗~能主動與同事相互協助
以團體之戰力來達成任務要求~~本質學能方面~雖然資淺~
但遇到問題~能主動求教或是找尋各方的資源~提升個人能力
尤其是反應好~舉一反三~」
我自己參考chachabon前輩的講法，
是想回答能夠吃苦、配合度高、會盡力完成交辦的事項、容易相處，
能跟同事們有良好的互動。
Q2：在大台北找工作的話，有比較推薦制度完善，
公司同事間氣氛比較好，上層願意栽培新人的營造廠嗎?
雖然自己肯做，可是怕自己反應慢、學不夠快，
一次全部都要自己摸索，沒人帶上手的很慢，會拖類同事.....
(當然不要求有專人隨時指導，畢竟這不是學校....)
也怕進去之後，只是名稱好聽掛監工，其實都做跑腿、訂便當的雜事務學不到東西。
Q3：忘記在哪一篇文章的推文中有看到，假如都是一個月領4萬，
一種 是底薪直接給到4萬，沒有任何加給；一種 是底薪3萬然後各種名目加幾到4萬，
這兩種對員工是有差的!!!!! 請問是差在哪裡呢?
是因為同樣6%勞退，<底薪>給的越多，公司就要幫我們繳越多?
查到這個新聞 http://www.ettoday.net/news/20140523/360552.htm#
文章中看到
第4點 => 「用"伙食津貼1800元"做加給，可以幫員工節稅、但不影響勞退。」
第2點 => 「年終是用底薪算or實領月薪算，就看各公司了」，
這~適合在面試的時候問面試官嗎?
問這麼細會不會讓面試官覺得很計較、很現實，降低錄取的機會??
Q4：面試前要準備什麼??
看到好心版友 JOE提供面試時注意事項：
「
1.雖然是應徵工程師，但服儀能正式還是正式點
我是穿西裝褲+襯衫+類似西裝的外套+小皮鞋，絕對不會因此扣分的。
2.基本禮節要有，面試官過來時，我一定會從椅子上站起來跟他問好，結束也會道謝。
3.講話不結巴，還有自我介紹時要注視著面試官(簡單說就是整場眼睛都在他身上)。
4.算是承上，自介時建議多說明你大學/研究所在做什麼，
當兵也可以當作經歷，我每一間面試都會去說明。
真的不用害怕當兵不能當經歷，重點是你要能說出個東西來
5.工作內容大方向要瞭解。EX:施工進度與掌握等等，這夠大方向吧。(要講的出來)
但細節及相關經驗都說沒有也沒關係，
反正最後結論時每家公司也都會說你沒有相關經驗
頂多是分公司願不願意培養你。
6.生涯規劃要明確，每一家公司都不會想找做一陣子就跑的新人
通常都會問你之後有什麼規劃
我都是回答先獲得1~2年實務經驗，之後在花時間上課及考取相關證照。
7.畢業證書、大學/研究所成績單、筆、104或者1111履歷N份、畢業論文
以上為我面試有帶的東西。」
我想問看看大家覺得還有覺得什麼需要帶??
還有什麼問題是面試官常問的??
(看到中鼎 世曦 這種大公司還會考多益 工程計算 畫圖 性向測驗)
Q5：面試時，大家會向面試官哪些問題呢?
薪水、加班費、工作時間、月休天數、三節、年終、工作內容、工作地點、
升遷制度。 偏遠地區，詢問有無宿舍。
看文章還有提到 "福委"，上網搜尋後，
不知道是不是這個介紹 http://ppt.cc/sPSM
如果是的話 感覺滿有趣的。
謝謝各位看完長長一串，希望各位板友能分享一些對這些問題的看法!!
--
「燕飛魚游兩世界
百事未忘蝴蝶花」
By Cola Hsu
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我是今年剛要進入土木職場的菜鳥新人。
爬版上幾篇好心版友分享的面試心得，有些小疑問，
希望版友們可以幫忙解答：
Q1：面試官問：
「你覺得如何能勝任此工作/你憑什麼領這樣的薪水/能有什麼即時戰力幫助公司??」
這對找第一份工作的新人，該怎麼回答呢??
以前沒有實習過，現場施工內容也不懂.....
不知道各位都怎麼表達!?
有看到chachabon前輩有在推文回答：
「唉~~帶來利益~~你要從你的個性開始講~
你就說~小弟個人我~個性熱心開朗~能主動與同事相互協助
以團體之戰力來達成任務要求~~本質學能方面~雖然資淺~
但遇到問題~能主動求教或是找尋各方的資源~提升個人能力
尤其是反應好~舉一反三~」
我自己參考chachabon前輩的講法，
是想回答能夠吃苦、配合度高、會盡力完成交辦的事項、容易相處，
能跟同事們有良好的互動。
Q2：在大台北找工作的話，有比較推薦制度完善，
公司同事間氣氛比較好，上層願意栽培新人的營造廠嗎?
雖然自己肯做，可是怕自己反應慢、學不夠快，
一次全部都要自己摸索，沒人帶上手的很慢，會拖類同事.....
(當然不要求有專人隨時指導，畢竟這不是學校....)
也怕進去之後，只是名稱好聽掛監工，其實都做跑腿、訂便當的雜事務學不到東西。
Q3：忘記在哪一篇文章的推文中有看到，假如都是一個月領4萬，
一種 是底薪直接給到4萬，沒有任何加給；一種 是底薪3萬然後各種名目加幾到4萬，
這兩種對員工是有差的!!!!! 請問是差在哪裡呢?
是因為同樣6%勞退，<底薪>給的越多，公司就要幫我們繳越多?
查到這個新聞 http://www.ettoday.net/news/20140523/360552.htm#
文章中看到
第4點 => 「用"伙食津貼1800元"做加給，可以幫員工節稅、但不影響勞退。」
第2點 => 「年終是用底薪算or實領月薪算，就看各公司了」，
這~適合在面試的時候問面試官嗎?
問這麼細會不會讓面試官覺得很計較、很現實，降低錄取的機會??
Q4：面試前要準備什麼??
看到好心版友 JOE提供面試時注意事項：
「
1.雖然是應徵工程師，但服儀能正式還是正式點
我是穿西裝褲+襯衫+類似西裝的外套+小皮鞋，絕對不會因此扣分的。
2.基本禮節要有，面試官過來時，我一定會從椅子上站起來跟他問好，結束也會道謝。
3.講話不結巴，還有自我介紹時要注視著面試官(簡單說就是整場眼睛都在他身上)。
4.算是承上，自介時建議多說明你大學/研究所在做什麼，
當兵也可以當作經歷，我每一間面試都會去說明。
真的不用害怕當兵不能當經歷，重點是你要能說出個東西來
5.工作內容大方向要瞭解。EX:施工進度與掌握等等，這夠大方向吧。(要講的出來)
但細節及相關經驗都說沒有也沒關係，
反正最後結論時每家公司也都會說你沒有相關經驗
頂多是分公司願不願意培養你。
6.生涯規劃要明確，每一家公司都不會想找做一陣子就跑的新人
通常都會問你之後有什麼規劃
我都是回答先獲得1~2年實務經驗，之後在花時間上課及考取相關證照。
7.畢業證書、大學/研究所成績單、筆、104或者1111履歷N份、畢業論文
以上為我面試有帶的東西。」
我想問看看大家覺得還有覺得什麼需要帶??
還有什麼問題是面試官常問的??
(看到中鼎 世曦 這種大公司還會考多益 工程計算 畫圖 性向測驗)
Q5：面試時，大家會向面試官哪些問題呢?
薪水、加班費、工作時間、月休天數、三節、年終、工作內容、工作地點、
升遷制度。 偏遠地區，詢問有無宿舍。
看文章還有提到 "福委"，上網搜尋後，
不知道是不是這個介紹 http://ppt.cc/sPSM
如果是的話 感覺滿有趣的。
謝謝各位看完長長一串，希望各位板友能分享一些對這些問題的看法!!
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「燕飛魚游兩世界
百事未忘蝴蝶花」
By Cola Hsu
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