研究助理談薪水 - 薪水

Joe · 2018-01-30

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我朋友從

101年做學士研究助理

做到106年

大概5年多

請問各位去業界談薪水時

應該怎麼談？當新鮮人嗎？還是有5年經驗呢？

投104時應該找有工作經驗的職缺

還是工作經歷不拘的職缺呢？

謝謝

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All Comments

Caitlin2018-02-01

看公司

Poppy2018-02-03

當然是都投

Hazel2018-02-04

都投+1，但如果是工作內容略有差異的有可能會被當新人看

Skylar DavisLinda2018-02-09

先捫心自問這5年的經驗中，哪些技能能被業界採用，其餘再
來談

Charlotte2018-02-10

看公司，都投

Todd Johnson2018-02-11

台灣的生技公司講經驗都會參考五年研助的經歷但談
起薪水就當你是新鮮人不承認研助經歷所以都投吧別
自己設限太多立場也別管是否有要求工作經驗喜歡有
興趣的就投

Skylar DavisLinda2018-02-12

如果你有對方要的關鍵技術，頻率又對得上，人家自然會想辦法
在規定內找出最大彈性

Oscar2018-02-13

樓上不一定要看主管或老闆的經營理念

Zenobia2018-02-14

樓上當然。這是抱著鼓勵嘗試各種可能的想法，故略之

Anthony2018-02-16

有直接相關的話比較好談!!要不然要比新鮮人多多少都有
限!!

Callum2018-02-18

可以從你目前薪水談起!!助理五年都爽打新鮮人現在的起
薪了

Hardy2018-02-23

所以業界需要不承認研究助理的工作經歷來督促人盡早
進入職場接受業界老闆低薪?