研究員面試心得系列-2 - 金融業討論

謝謝上篇文大家的各種推

不過也說了希望這是拋磚引玉，希望能釣出其他類型的經驗分享:目

有認真想了一下第二則到底要先分享哪家公司…最後決定選難易適中的亞洲商，他們的面
試算是蠻標準的研究員面試（上次那個Superday比較像意外QQ)，用這個經驗能大概帶出
一般研究員面試需要知道的能力。

一樣，正職分享是2017–2018 / 實習是2016–2017

這次分享的同樣也是研究員助理(Research Associate)，是外資亞洲商

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投遞

投遞時履歷（跟上次一樣啦但我為了完整都還是會打一次．．．）:

112財金雙會計學士、三段主要經驗(避險基金、投資銀行實務個股報告、四大財顧實習)
、GPA3.7(排名中間)

投遞管道是Facebook財金系社團Po文提供的該公司人員email，應該是HR的吧我想。

這家一樣沒有卡碩士，學校的話看他文章放出的地方(台大、政大系版)可以知道應該還是
有卡一下的。

投遞後應該一兩週內就被通知第一階段面試，他邀請的人應該蠻不少的，至少認識的頗多
人都有去，一樣因為我面試沒有超級強的證券研究背景，所以拿到面試也算還蠻幸運的。

2. 第一階段筆試

第一階段是考一個筆試，限時應該是40分鐘，提供一個excel檔案，有X公司的三表, 但印
象中答案是要你填在紙上而不是excel上。主要有關於X公司的問題都不算太難，是一些財
務比率的計算: EPS怎麼計算、AR Turnover Ratio、CCC (Cash Conversion Cycle這好
像比較少見一點點, 但也還好(?)、Gross Margin / Operating Margin… 等等如果
會算的話拉一拉excel十分鐘左右答案就出來了，當然快捷鍵有關的操作可能要熟悉一些
，不然可能切界面就要搞很久。

除了直接跟excel三表有關的問題之外，筆試也問了該產業（Non－tech）的某家公司，應
該要用什麼方式來估計股價、為什麼？

我印象中因為那是一家頗大的公司，不同的部門做的業務也差的比較多，所以我就很耍帥
的答了一個SOTP (Sum of the Parts)，然後又去
寫各個部門的估值方式。不過因為時間很短，所以強烈建議有考筆試的，如果當下想法沒
有很清晰，千萬別這麼做，因為這實際上把這一題拆成了部門的三四題．．．自己加大了
整個答題難度Orz;

比較常見的方法P/E、P/B、P/S、DCF等等只要言之有物應該都是沒有問題的，當然要稍微
知道一下各個估值方法的特性、怎麼帶入那個產業等等的。

所以！！！這也是為什麼打聽分析師的產業超級重要！！！因為題目往往就是直接拿他涵
蓋的公司
改一改．．．

同時有一個新聞翻譯。時間久遠對於新聞的內容是什麼完全沒印象，應該是英翻中。

筆試結束後大概兩週通知與分析師面試。

3. 第二階段:分析師面試

第二階段是跟用人主管的面試，用人主管是個很帥的人（我是指個性XD)。

用中文面試、只有一題英文自我介紹。

主要一樣是問過往經歷、專案經驗、一個Stock Pitch；三段重點經歷中的一段跟主管的
個人經歷有關，所以就聊了蠻多這方面的內容。

在問答的過程中我提到自己也還有在面試別家，用人主管就很誠實的分享了各家研究部的
工作時間、薪水等等資訊（直接一個大爆料真的很開心．．．XD），也幫我分析了一下如
果真的有上的話各家要怎麼選（欸不把自己家排最前面真的沒問題嗎．．．），總之是個
輕鬆的面試。

分析師面試完兩週後通知跟研究部主管面試

4. 第三階段:研究部主管面試

第三階段進入了研究部主管，沒有特別深刻的印象，只記得也是偏聊天的面試，中文面、
英文自我介紹。介紹經驗居多，但是這位主管是那種冷不防會在經驗介紹裡偷問證券研究
相關的題目的，像是介紹某實習研究的產業 >>> 產業平均P/E、P/B、推薦三家公司：然
後讓你緊張的回答完之後又回到「你就隨便講講的眼神」讓我繼續分享…

然而有幾個我感受到的重點，是面完我就覺得我應該拿不到下階段面試的…，分享給大家
：
a) 一樣重視你為什麼想來、之前的經歷在做什麼、如果拿不到會做什麼：因為我的個人
經驗比較像是管理顧問、財務顧問、個股研究（履歷我盡量多寫了．．但其實真實人生中
的占比很小哈哈）的揉合，他很執著的問為什麼大三我做了A不繼續做而是大四要去做B；
同時問我未來沒上要做什麼的時候我也有點太誠實（我覺得誠實比較好啦．．．雖然因此
沒辦法繼續），我說了可能做個股研究也可能去挑戰我想做的某個產業，從他的神色就看
的出來是蠻明顯的扣分，他很明確是想要找很穩定、對個股很有愛、不會任意的換掉現在
的工作的人。

然而！！！我也覺得大家不用因此都一直說謊（？）在面試的時候說自己對個股研究有至
死不渝的愛（當然一定有人真的有），也有經歷過面試官很欣賞我的多元探索，覺得這是
研究特質的一部分（！），所以這真的很取決於當下面試官的想法（甚至可以說是刻板印
象），不算有一個標準答案．．．當然其實是可以偷看面試官的狀況來轉彎一下講事情的
方向啦．．只是我當時太菜還不會．．．

b) 這家亞洲商感覺有微微偏愛已經有1-2年左右其他券商工作經驗的人，這是在後來Q&A
問到的…所以我有一點太菜，也因此無法聊天聊到點上（就是講一些市場的東西啦、忙季
怎樣怎樣啦）。但我說微微偏愛也是微微而已，進三面的可能有工作經驗的人偏多，但後
來上的強者我朋友就是幾乎沒有工作經驗的，所以只要夠強也是沒有關係的。

然後據朋友說是面了二面之後兩週通知三面，對Taiwan Head, 後面沒面到就不知道內容
，面完之後就很快知道結果了。

5. 結論：

這篇是標準很標準的研究員面試的型態，模型測驗、stock pitch、專業題、個人經驗特
質等等都有在面試裡問到，然而就是時間拖得比較長一點，每關中間都間隔兩三週左右才
通知，讓人等的很心急啊．．．然後還是一樣動機很重要，有證券研究經驗多加一些分~

延伸閱讀：（同上次，想只看PTT文章也行，都會cover到的~Medium算是個人紀錄）

證券研究員面試題目分享＆心得(2017–2018 Ver.): https://reurl.cc/yZo3bl
求職／證券研究助理，研究所重要嗎? https://reurl.cc/629646
求職／研究員面試 (1)－外資歐商　https://reurl.cc/NjD2xp
求職／研究員面試 (2)－外資亞洲商 https://reurl.cc/j7ppp1

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1591100974.A.5E5.html
※ 編輯: milly0922 (101.10.17.205 臺灣), 06/02/2020 20:30:28

Hi 除了安永之外KPMG的infra team （就我所知是歸在管顧但實際做的事偏向財顧 雖然比
較做不到併購）丶Deloitte 財顧都會找實習生

然而安永應該是用比較公開的方式讓所有人投（暑期實習) 其他兩家是用Po在特定校系Face
book社團丶寄信給系上丶甚至前手實習生幫忙推薦幾個人來面試的方式找下一任 時間也主
要是平日～


※ 編輯: milly0922 (101.10.17.205 臺灣), 06/02/2020 22:22:02

119也可以（誤
想聽真話的話
就是事實上前兩所學校跟其他學校是有壁的
特別是在外商前台的求職部分
這也是為什麼大家都說如果要唸碩要刷台政 因為能投的缺就不一樣

就像我這篇文說的 一開始PO在那些台政社團 也代表這間公司非常有可能有卡學校

然而世事無絕對
如果你是想要知道有哪些缺的話
參加一些跨校的社團 像是台大產經共學社（Colla招生學弟站出來) 丶TMBA等等 都有可能
分享那些資訊

歷來也都有少數非台政投上

前一篇推文也有講到 很多前輩是現在本土歷練之後才慢慢去外商 或是就在本土找到很好的
職位～

※ 編輯: milly0922 (101.10.17.205 臺灣), 06/02/2020 23:05:21

我 應該要加註警語
這是後來沒去當研究員的人面了一堆研究員的心得 ：目

※ 編輯: milly0922 (101.10.17.205 臺灣), 06/03/2020 09:42:28