研究所選課 - 人資

By Bennie
at 2011-02-14T18:47

Table of Contents

如題

下學期學校要選課

目前苦惱到底要先修

"薪酬管理" 還是 "績效管理"

因為時間&修課上限的因素

目前要2擇1

我知道2門課都很重要

但不得已情況下

我該先選哪門課

最後感謝賜教

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All Comments

By Frederica
at 2011-02-16T04:56

忘了說 2門課皆以全英授課所以壓力有點大

By Puput
at 2011-02-18T17:17

個人覺得是 "績效管理" 先

By Rebecca
at 2011-02-23T06:49

但是我查了104徵人條件幾乎都要求具備薪酬能力

By Necoo
at 2011-02-27T16:13

"績效" 沒特別提到倒是學術上常研究

By Frederica
at 2011-03-03T06:08

績效比較基礎公司會叫新鮮人改考績制度但很少改薪資制度

By Carol
at 2011-03-03T22:33

不曉得104的薪酬能力是什麼若是指勞健保那課本也不會教

By Xanthe
at 2011-03-04T10:39

連選課都要問板友?

By Ursula
at 2011-03-08T05:33

別這樣~ 單純想知道自己以後可以朝哪一方向鑽研

By David
at 2011-03-11T17:33

dosh 還是沒提往哪方向比較有發展性或是比較符合職場需求

By David
at 2011-03-13T08:23

簡單講實務上都用不到，就選跟論文方向比較有關就好了

By Joe
at 2011-03-18T05:29

樓上的講得挺實在的先謝謝啦

By Susan
at 2011-03-19T13:41

推「實務用不到」，除非你自己創業

By Victoria
at 2011-02-13T13:13

念人資研究所的前提是 1.你對人資了解嗎?(招募,訓練,考核,人事,法令...) 2.你喜歡人資嗎? 3.你喜歡人嗎? 之後再來探討 1.你念研究所能得到什麼效益 ...

By Leila
at 2011-02-13T01:03

各位從事人資部份的大哥大姐們好~~~ 因為我目前已經大三了,就讀的是觀光系, 因為對於人力資源管理還滿有興趣的, 所以希望以後可以考上人資所!!! ...

By Iris
at 2011-02-12T23:56

公司因有人事薪資系統的需求，想請為各位先進是否有使用以下薪資系統 1、偉盟 2、正航希望可以提供使用上的優、缺點，以供參考，謝謝。 --

By Bethany
at 2011-02-12T14:59

因為我有一個朋友家裡的公司想請兩個家境比較清寒的阿兵哥(認識的朋友) 放假來公司打工作計時的包裝工作一個小時一百放假來每天可以做10小�� ...

By Jack
at 2011-02-12T00:59

剛剛接到聯聖企管顧問公司的電話我主動應徵的人資專員的職缺簡單談話後請我下禮拜去面試因為對這種顧問公司不熟悉 (之前在公立醫院工作) ...