差距一
某間很top的公司、待遇高別人好幾等，當
然很多人都想進，面對如雪片飛來的履歷，
hr開始用刪去法~~
1.先砍野雞大學 ，砍完後發現還是看不完
，於是進入第二階段。
2.再砍私立大學、砍完發現還是太多人，看
不完。
3.再砍學士學歷~~(hr這時怒了、幹！怎麼還
是這麼多？)
4.啊！放大絕了。只留前3大研究所碩士和國
外知名學校碩士了啦。
差距二
某二流公司~~來面試的人比較少，所以主管精
挑細選、設下層層考試和考核，不問學歷背景
，只想挑出好用的人才。
於是在差不到三週的時間內同時錄用
二個員工，一個是碩士一個是學士。
在訓練了一段時間後~~有2個item出現~~
所以要一人分配一個。
這二個item一個比較難、一個比較容易，老闆
覺得二人能力差不多，所以有點困擾要怎麼分
配任務。想了半天後覺得這二個人都差不多，
不過碩士書念得比較多、而且錢也給得比較多
，把困難的部份交給他、應該比較保險一點吧？
畢竟這是職場、凡事總要盡量穩妥一點。
於是乎、一個做了困難的任務，一個做了容易的
任務。從小到大我們都知道、愈難念的科目愈是
可以決定勝負，買東西時也知道物以稀為貴，所
以我合理的推論、大多時候比較困難的東西、總
是會比較缺人、也就比較貴。
這二人剛進公司時其實能力差不多、可是因為社
會共識、碩士就是領得比較高、因為老闆知道不
開大N給他，他絕對不會來。因為有別的公司可能
會開給他N+k的薪水，但是學士還好，反正開給他
n就可以了~~這二人剛進公司的起點就不一樣了，
等第一個任務二人都漂亮完成後、差距就拉開一
些，於是拉開以後，碩士做的東西一直都比學士
有價值，最後距離就愈拉愈開了。
看完後，大概有人會說~~
搞不好碩士會掉棒、做不好，那學士就有機會了呀！ <==說得好
也許學士可以完成的比碩士讚啊！ <==也勉強說得過去啦
但是~~學士也可能掉棒啊、碩士做的東西比較難，但也有可能
做得比學士更優呀！
其實二個任務程度不一樣、早就沒可比性了~~我想討論大多數會
發生的情形比較有意義。
其實還有很多啦~~包括往後的升職之類的~~學歷都會有影響，
一步落後步步落後~~大多數的人都是這樣子的~~
我不讚同上面說的這一切，但我卻一直看著這些事一再發生。
真是他媽的好笑！ 我還要補個幹！
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某間很top的公司、待遇高別人好幾等，當
然很多人都想進，面對如雪片飛來的履歷，
hr開始用刪去法~~
1.先砍野雞大學 ，砍完後發現還是看不完
，於是進入第二階段。
2.再砍私立大學、砍完發現還是太多人，看
不完。
3.再砍學士學歷~~(hr這時怒了、幹！怎麼還
是這麼多？)
4.啊！放大絕了。只留前3大研究所碩士和國
外知名學校碩士了啦。
差距二
某二流公司~~來面試的人比較少，所以主管精
挑細選、設下層層考試和考核，不問學歷背景
，只想挑出好用的人才。
於是在差不到三週的時間內同時錄用
二個員工，一個是碩士一個是學士。
在訓練了一段時間後~~有2個item出現~~
所以要一人分配一個。
這二個item一個比較難、一個比較容易，老闆
覺得二人能力差不多，所以有點困擾要怎麼分
配任務。想了半天後覺得這二個人都差不多，
不過碩士書念得比較多、而且錢也給得比較多
，把困難的部份交給他、應該比較保險一點吧？
畢竟這是職場、凡事總要盡量穩妥一點。
於是乎、一個做了困難的任務，一個做了容易的
任務。從小到大我們都知道、愈難念的科目愈是
可以決定勝負，買東西時也知道物以稀為貴，所
以我合理的推論、大多時候比較困難的東西、總
是會比較缺人、也就比較貴。
這二人剛進公司時其實能力差不多、可是因為社
會共識、碩士就是領得比較高、因為老闆知道不
開大N給他，他絕對不會來。因為有別的公司可能
會開給他N+k的薪水，但是學士還好，反正開給他
n就可以了~~這二人剛進公司的起點就不一樣了，
等第一個任務二人都漂亮完成後、差距就拉開一
些，於是拉開以後，碩士做的東西一直都比學士
有價值，最後距離就愈拉愈開了。
看完後，大概有人會說~~
搞不好碩士會掉棒、做不好，那學士就有機會了呀！ <==說得好
也許學士可以完成的比碩士讚啊！ <==也勉強說得過去啦
但是~~學士也可能掉棒啊、碩士做的東西比較難，但也有可能
做得比學士更優呀！
其實二個任務程度不一樣、早就沒可比性了~~我想討論大多數會
發生的情形比較有意義。
其實還有很多啦~~包括往後的升職之類的~~學歷都會有影響，
一步落後步步落後~~大多數的人都是這樣子的~~
我不讚同上面說的這一切，但我卻一直看著這些事一再發生。
真是他媽的好笑！ 我還要補個幹！
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