神山之旅心得 - 工程師

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By Adele
at 2022-04-24T09:28

Table of Contents

會不會根本就是HR拉excel的時候不夠嚴謹
或是少算一些加權分數
單純用年資跟起薪去算

我是覺得啦
應該要多一點群組啦
大家覺得呢

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All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-21T07:18
HR就明顯沒考慮到剛升的人啊
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By Lily
at 2022-04-25T02:15
調薪這種大事 不太可能草率行事
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By Edith
at 2022-04-21T07:18
說不定本來調薪就照舊，頂多增加%數，但是近期其他
公調很高的輿論壓力而臨時改規則
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By Damian
at 2022-04-25T02:15
可憐工程師們被文組擊落
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By Andy
at 2022-04-21T07:18
HR還有機會stop and fixed，不要再搞笑了，獨厚特定
族群的結構調薪還算結構調嗎？
Mary avatar
By Mary
at 2022-04-25T02:15
如果加薪幅度低於3%的，不如往常3-5%這區間的不就幹
死…顆顆
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By Xanthe
at 2022-04-21T07:18
阿不就大老闆亂commit調薪大家滿意
本來根本沒有要給你加的
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By Jake
at 2022-04-25T02:15
手忙腳亂改完還被噴
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By Tom
at 2022-04-21T07:18
絕對有改兩次，然後第二次一定是因為其他公司拉薪水
研究怎麼調，畢竟 有人說了[大家都會開心]
要不然每年都月初就看的到%數了 這次拖到月底公布

台積電挨罰爆料：大家加班至12點只敢報到

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By Michael
at 2022-04-24T01:02
台積電挨罰　前工程師爆料：大家加班至12點只敢報到9點 原文網址:https://www.ettoday.net/news/20210704/2022332.htm#ixzz7RIlVMuvM 台灣積體電路製造公司（台積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國 神山」，但本刊接獲台積電王姓前 ...

面試人員心得分享

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By Mia
at 2022-04-24T00:02
版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論 在還沒開始視訊面試之前，很多求職者是需要請假一天 或者是新鮮人 ...

半導體業前進美國生涯選擇

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By Yedda
at 2022-04-23T23:05
小弟112碩畢，沒有海外學歷，目前規劃進半導體業 （非資通訊部門，偏軟體工程師，但也非資工出身） 中期目標的話是想前進美加工作，然後再看能不能留下來 因此有以下請教 Q: 沒有外國學歷，想前進美國工作的話，何者比較容易的途徑？ 1. TSMC內轉or幹個幾年之後跳去WaferTech(子公司)，或是內 ...

職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？

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By Sierra Rose
at 2022-04-23T23:01
調薪不是理所當然 是因為不調人就會跑掉或是找不到人 新人因為市場價值提升比較快 所以公司很快就會加薪免得人跑掉 反之高薪老人 除了年資高之外 很多能力並沒有什麼長進 （如果老人能力強 不是升官就是跳槽） 既然價值提升較少 加薪變少也很合理 同樣的工作一直做本來就會有天花板 - ...

各公司的人才流動很多是單向的？？

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By Vanessa
at 2022-04-23T21:52
最近用付費版本的linkedin 可以看到各公司成員來自那些公司 https://i.imgur.com/Q88MfW1.jpg 例如 Google大宗來自MTK https://i.imgur.com/Ip2cEzI.jpg MTK大宗來自TSMC 瑞昱 再往下可以看的TSMC大宗來自UMC 美光 ...