神山的下流老人政策 - 工程師

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By Oliver
at 2022-04-23T12:41

Table of Contents

※ 引述《Nike123 (lin)》之銘言：
: 為了公司達到KPI每天忙到很晚下班的
: 看到這個加薪誰都會很不爽吧
: 以前可能幾年才達到的底線
: 結果沒有上工過的新人一進來就屌打你
: 任誰的感受都會很差
: 不過想進來GG的人應該變比較多了！？

如果你不是賺錢的產業例如 design house

但要留才 最有效率的就是先留住年輕新進的人

這是未來的趨勢 因為老人腳麻 就是走不動

人家如果不走 還可以做3~40年 你可能只有10~20年 人家會優先也很正常

而且 6 7年級的族群 本來就是最乖的 多半是吞下去而已

相信我 久了就會習慣了


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All Comments

Faithe avatar
By Faithe
at 2022-04-21T07:22
都出社會這麼多年了 還在那邊哭真的有夠媽寶
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By Caitlin
at 2022-04-23T10:57
現在每個部門都極盡擴張 想辦法生主管缺
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By Caitlin
at 2022-04-21T07:22
沒本事出去 又情緒嗨賴扒著公司吵糖
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By Heather
at 2022-04-23T10:57
七年級什麼狗屎都遇的到 真的吞到爽
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By Charlotte
at 2022-04-21T07:22
有能力就出去外面 台灣只有GG一間公司？
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By Ethan
at 2022-04-23T10:57
同意8 9年級的人力比6 7年級珍貴太多

為什麼台灣打kaggle的那麼少阿?

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By Ivy
at 2022-04-23T12:35
政府 學界 產業界 都在談AI 什麼都能套個AI 但為什麼有在玩kaggle的那麼少阿 結算到4/15(懶得自己爬蟲 用別人爬好的dataset) Top 1000 of competitions 台灣只有8人 https://imgur.com/KWfSktk 日本247人 美國116 中國114 印度 ...

神山的下流老人政策

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-23T11:06
為了公司達到KPI每天忙到很晚下班的 看到這個加薪誰都會很不爽吧 以前可能幾年才達到的底線 結果沒有上工過的新人一進來就屌打你 任誰的感受都會很差 不過想進來GG的人應該變比較多了！？ - ...

職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？

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By Daniel
at 2022-04-23T10:43
我之前在某外商 新人底薪一開始九萬五 第一年加十趴變快十萬五 第二年變成加五趴只多五千變十一萬 第三年甚至不加薪 後來跳到別家公司底薪11萬五 第一年沒待滿只加五趴變12萬 十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪 不然幾乎不可能遇到 職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎 不然高層不就每年固定加十趴 ...

感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。

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By Edwina
at 2022-04-23T10:30
※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言： : 很多推文的論點，其實根本就自我矛盾。 : 推 twelvethflor: 產線能學的，去外面還是run產線啊！難不成能學到寫 04/23 09: 56 : → twelvethflor: VHDL，跳去豬屎屋嗎？ ...

感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。

Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-23T10:08
很多推文的論點，其實根本就自我矛盾。 推 twelvethflor: 產線能學的，去外面還是run產線啊！難不成能學到寫04/23 09:56 → twelvethflor: VHDL，跳去豬屎屋嗎？04/23 09:56 既然產線仔是豬屎屋根本不想要人，gg這波加起薪搶人是加爽的喔？ → i52088 ...