職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？ - 工程師

Skylar DavisLinda · 2022-04-23

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我之前在某外商

新人底薪一開始九萬五

第一年加十趴變快十萬五

第二年變成加五趴只多五千變十一萬

第三年甚至不加薪

後來跳到別家公司底薪11萬五

第一年沒待滿只加五趴變12萬

十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪

不然幾乎不可能遇到

職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎

不然高層不就每年固定加十趴？

比如升到二十萬還每年加兩萬

那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶

經營層會忍受這種事情發生？

還是我有什麼誤解？

底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎？

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工程師

All Comments

Hamiltion2022-04-22

你的推演不會出現新人超越老人的窘境

Olga2022-04-24

你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎

Mason2022-04-22

越來越少要怎馬加薪到四億？請教學

Callum2022-04-24

你誤解沒錯啊！gg以前底薪低，達到老兵條款封頂前，
大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已，沒這種困擾，
這次大改規則….顆顆所以炸了

Hedwig2022-04-22

新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也
不代表表現比31好欸產線非產線一起比的腦袋有洞吧

Ina2022-04-24

一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進
行調整個人%

Gary2022-04-22

混血的腦袋最好最沒洞

Sandy2022-04-24

31不一定32表現好….為什麼還沒升？嘖嘖

Robert2022-04-22

好了啦純血不純血哪有差還不是整天汪汪汪
產線非產線升的pace不同啊這都不懂

Harry2022-04-24

原po的那種方式不會有「超車問題」

Caroline2022-04-22

可能被混血的電過吧哈哈

Thomas2022-04-24

所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多沒人
知道很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽問
題是人家年資6年也不算新人是在哭夭

Mary2022-04-22

非產線的確會有萬年31沒錯

Hazel2022-04-24

我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論

Lauren2022-04-22

超車很多吧尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近
穩輸吧

Rae2022-04-24

混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始
搖尾巴那種。

Charlotte2022-04-22

大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺

Margaret2022-04-24

公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎

Hazel2022-04-22

嗯嗯要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話告
訴他們自己味道有多重

William2022-04-24

然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊

Rachel2022-04-22

老人確實會加比較少

Una2022-04-24

本薪高的結構調整本來就會比較少，GG員工可能一輩子
都待在G裏面所以不知道==

Jake2022-04-22

員工表現也有差異吧，調薪不可能一致

Ina2022-04-24

以往3-6%。今年range 從6%-2x%，去年年底考績好的賺
到了

Zanna2022-04-22

這次每年的固定調薪。誰知道結構調

George2022-04-24

固定調薪維持了10幾年，突然怕新人走收不到人改…昨
天cc留言板才爆吧

Olive2022-04-22

加薪幅度確實如此

Suhail Hany2022-04-24

每年都十趴？？你公司有每年淨利成長十趴？？你
的貢獻價值有線性成長？？

Tom2022-04-22

一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理

Leila2022-04-24

正常啊

Ina2022-04-22

其他沒什麼意見，嗆31表現比較好為什麼還沒升的我
隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊，你山升遷門
就這麼窄自己不知道R

Annie2022-04-24

代表你職級還不夠高啊，就這樣。

Odelette2022-04-22

也新人結構後比6年老人薪水高？

Jack2022-04-24

新人結構調完比老人高看是不是特例吧每個職位都有
天花板本來就不一定老的調比較多

George2022-04-22

但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽

Ida2022-04-24

你五年內的薪資，大多數人15年都沒有

Dorothy2022-04-22

現在到底是新人超車老人，還是老人之間內戰啊（升
等輸沒升等）？

Tracy2022-04-24

幫補今年的Range是2～2x% 親眼見證

Adele2022-04-22

換個角度想過個兩三年就換現在的新人氣了大家別氣

Madame2022-04-24

有出現確切證據的是，職等小的老人贏過職等高一點
的老人？然後菜的幅度贏過老的，總數還是菜的少？

David2022-04-22

Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次應該正常吧？

Jacky2022-04-24

嗯？然後？想表達啥？職等跟薪資還不一定成正比
勒

Zenobia2022-04-22

CC Wei 的股票表示

Odelette2022-04-24

真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊

Odelette2022-04-22

用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額

Eden2022-04-24

應該就不會有這麼大爭議了

Odelette2022-04-22

要認真搞的話，管理職應該看管理績效而非技術，管得

Elizabeth2022-04-24

太差就應該調得比底下工程師少很多
健康的制度應該是各司其職，而不是管理永遠高人一截

職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常？ - 工程師

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