(續)某神山現形記 - 工程師

Noah avatar
By Noah
at 2022-04-23T08:28

Table of Contents

身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。
這邊先聲明幾點,避免被斷章取義
1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司
2.我完全認同我大G黑
3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的
4.缺錢沒其他選擇的,還是可以選擇神山還債,但自己規劃好出來時間
正文

首先“公司”是賺錢為導向的機構,不是慈善機構。一個人能為公司帶來多少利益,直接影響公司的重視程度。
單就調薪這區塊,神山也很明顯的說明,他們不把資深當寶貝資源看待
原因也很簡單,近幾年部門開始製作線上版SOP,沒線上版,也在近幾年也做大量做不少SOP。
公司有意識的工廠端真的不須要什麼技術,開始認真建立免洗筷系統。
我就問一個問題,當這個系統完全建立完全,你老人有什麼價值存在?
新人體力好,傻呼呼怨言比老人少,反應也不見得比老人慢。
有人會說老人經驗豐富,開發東西或找問題比新人有價值,老人為什麼不是資源?
每個製程都是新的,系統也不太一樣,對螺絲釘而言都是全新的,而且超過5年的充其量增加的是向上管理的能力/review廠商的能力/和製作精美ppt,這些講難聽都是垃圾。
還有人會說解決問題能力老人比新人好
這點我更是唾棄,粗暴展開比對,一個統計科學的分析法都沒用上,更別提電腦程式化,這個那一點是跟年資經驗正相關?
因此超過4年以上當垃圾,製造流動循環,不斷讓年資保持在5年以下為主5年以上比例壓低在15%,單就工廠端來說,是能有效壓低人事成本的政策
再來MAE政策,這點我也是樂觀看待,工廠端真的不用高學歷,有手有腳聽話耐操就可以上工。
至於為什麼還是有棒槌MAE和新人廢物什麼都不會的聲音,講簡單的就是上面急功近利,免洗筷系統都還沒建立好就想並存上MAE
不然就大量拉高MAE比率,就公司來說也是良好降低成本的政策
目前公司推展到政策,單就公司長遠發展來說,我認為是必要的且良好的,只是推行的時程與速度很有問題而已
神山目前還欠缺的就是上層的流動性,與自動化
基本上處長以下都不是一個很必要的存在,只是制度下的一個節點,上面隨便一個人消失,都不會造成生產問題,也馬上會有人可以去填補缺口
。(這個是我認為神山最有價值的地方,他創造了一個工廠軍隊系統,每個人都不是重要且可被替換,但公司制度可以把這些串接起,來讓公司持續進步)
神山在自動化人才這邊,真的需要再多下工夫,優秀的留不住。新人吸引力完全不足,只能吸引到聯成巨匠資策會那些過水的,沒選擇或不知道其他公司的新人
如果神山能在這幾波改革中走出來,那應該還有下個10年,如果只是持續內鬥內耗,大概2nm出來後且毛利低於50%一段時間,大概就正式走向垃圾山了

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All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2022-04-24T00:38
中壢選民
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-04-23T18:14
推一個 產線輪班的工作就只是這樣
Connor avatar
By Connor
at 2022-04-24T10:24
你真的有待過tsmc嗎?XD 現在被砍的是2-7年這端work
ing level的喔, 更不用提一堆沒辦法sop處理的事.
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-23T18:14
索羅斯大軍真的不用把自己想像的那麼厲害
拿好扳手 螺絲起子 乖乖值班
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-24T10:24
笑死,2-7年又怎樣?覺得少就走啊
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-23T18:14
Working level產線不太有這個需求?你要不要看一下
你的描述,照你的邏輯全公司都換成33以上的管理階層
就好了啊,也不需要新人了?
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-04-24T10:24
另外這次砍的不是只有EE喔 PE/PID/IT/RD 你哪來vend
or call?
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-23T18:14
他就李姓中間選民啊
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-24T10:24
純噓天真以為sop可以解決產線所有問題
Ula avatar
By Ula
at 2022-04-23T18:14
PE/PID不需要knowhow? 麻煩你請豬屎屋不要挖GG的人
去當PD, 挖新人就好了
Zora avatar
By Zora
at 2022-04-24T10:24
呵呵 想玩文字遊戲喔,你就看你這套邏輯能說服多少
人啦!
Cara avatar
By Cara
at 2022-04-23T18:14
之前聽說真的是挖很兇 挖到上面不爽
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-04-24T10:24
產線上fab內 狀況千奇百怪 你PE做辦公室當然不懂啊
你以為EE寫的交接10字內容真的只有10行字嗎?
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-04-23T18:14
可以靠SOP 那拜託大夜ETE 不要找EE command
你以為EE 交接內容10行字 真的只有10行字喔
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-04-24T10:24
34調薪沒參與?離職太久又沒內應九好好享受人生就好
Edith avatar
By Edith
at 2022-04-23T18:14
惱羞到嗆RD/IT優秀的都走了,刷新我三觀
Olga avatar
By Olga
at 2022-04-24T10:24
lol台積"中堅"在這裡氣急敗壞嗆原po有屁用喔
Ida avatar
By Ida
at 2022-04-23T18:14
噓他不代表生氣啊 就錯誤資訊欠噓
Steve avatar
By Steve
at 2022-04-24T10:24
大M 挖PID 挖很兇啊, 這塊PE/EE吃不到
John avatar
By John
at 2022-04-23T18:14
IT馬屁文化不改永遠就這樣了
Damian avatar
By Damian
at 2022-04-24T10:24
蠻認同這篇的,SOP本來就不能解所有事,但可以淡化員
工的value,反正解不了還有vendor
Adele avatar
By Adele
at 2022-04-23T18:14
GG整合做三年 認同你的觀點
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-04-24T10:24
SOP這招是雙面刃。台積最難以複製的是 大量複雜產
品混run管理和 有系統的清理缺陷提升良率以及 cost
down。如果這些都能SOP,競爭對手只要剽竊這套系統
再挖幾個老人,他的學習曲線可以一下子跳到後面。
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-04-23T18:14
不噓,但你對SOP認知太美好了。能SOP的就是
可以做AI,但廠內多的資料量不足以支撐決策
的,工程師的價值一部分就在這
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-24T10:24
但是,如果在非工廠也搞可替換,只能說笑死。

神山的下流老人政策

Gary avatar
By Gary
at 2022-04-23T07:41
※ 引述《LauNia (* ̄▽ ̄*)》之銘言: : 最後產線出包是誰在擦屁股 vendor啊,不然? 你不是要說打電話偷part這種芭樂事也叫貢獻吧?? 聽說老廢物不爽要跳vendor? 這不是正中下懷嘛,才出蘿蔔窖,又進鹹菜缸,是要害HR笑到岔氣嗎XDD 要去快去R,我等不及想看到時候這些老廢物被 ...

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Madame avatar
By Madame
at 2022-04-23T06:11
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By Eden
at 2022-04-23T02:21
各位年薪300萬大神好,有兩個offer 在考慮,懇請各位大神給予建議 本魯私碩工工畢,尋找第一份工作,想問未來性 1.緯創 職缺:IE工程師 薪資:N+5*14-16(含分紅) 工時:8,週休二日 地點:竹科 加班費:Y(不常加班) 住宿:租房 2.南亞科 職缺:生產工程師(課長) 薪資:N+4*17+ ...

神山的下流老人政策

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-23T01:43
43 過程已發生就不多抱怨了、已成定局….. 假日值班便當費用 484也要討論一下….. 1.73分 2.GG大餐廳(有免費飲料喔) 3.都在fab 不吃了啦 4.01全幫代墊 各位學長幫忙回覆 下週收網QQ - ...