神山的學長不教是正常的嗎 - 離職

我來說我2000年在GG的親身經歷, 那時候我在三四廠(夠老了)
就不說哪個單位了, 簡單來說我一個成大跟他東華還另一個台大
其他通通都是你們想的到的那兩個大學, 尤其現在被併的那個更多
當時的partition並沒有規劃, 就是一個大長桌作了五個人左右
不能說是肩並肩, 但至少旁邊講電話或吃東西你都沒能躲掉參與

好! 我隔壁那個東華的不是我的mentor, 實際上我mentor是課長
第一天報到課長要我旁邊那位東華姓陳的(還小我一歲沒唸研究所)帶我
我在Solaris上找不到code, 怎麼搜尋都沒有, 很明顯課長講錯關鍵字
於是我轉頭問隔壁東華的, 不用轉太多, 但我是正面對著那傢伙的
「請問陳兄(他媽的只不過早我幾個月進去又沒唸研究所), 剛課長講的知道在哪?」
他老兄不誇張, 真的不誇張, 連轉過來看我都沒有, 他的動作很機械
先是停住(表示有在聽), 但還是雙眼直視他的螢幕, 大概兩秒三秒後回我
「我不知道!」

於是我去跟課長說我下午就要離職了, 之後還是待了三個月但終究閃人
中間同處其他部門成大學長有來勸我, 他說台GG的文化就是這樣, Morris還會摔報告呢!
但那不關我的事情, 我寧願生活有品質, 也不願意在那裏遇到那些怪人
哦! 我弟就是怪人(這我自己親兄弟我可以說嘴), 他應該待超過15年有
但跟我不同單位就是了, 他也說裡人怪(你自己也怪), 但他是為了錢待下去的

所以台GG還真的是不是個好地方, 組織文化很有問題, 但有問題到最後就變成顯學
我還有第一天早上八點半就跟HR吵架的經驗, 也是姓陳的一個傢伙
吵甚麼有空再說, 但我可以先說他回我一句「台GG不怕找不到人, 你愛來不來報到隨你」

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