神山的學長不教是正常的嗎 - 薪水

Selena · 2022-08-13

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這很正常心態要調整一下
工作不是念碩班
這裡不是付薪水來讓你學習的

沒人教就自己想辦法問找人學
很多東西都是小地方累積起來的

這段期間很辛苦算是新人最難熬的時刻撐下去就是你的

不然你只是那個17.6%

※ 引述《rk6huXd2HJ》之銘言
: 我也遇到了
: 但我現在才第二個月
: 學長什麼都不教每天就是叫我看文件看影片我已經看了兩個月了
: 我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人
: 就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
: 我知道學長都很忙但是開會時找我一起進去聽不難吧
: 我聽不懂我offline自然會問這樣才能進步吧但什麼都沒有
: 我也主動要求學長開會時能不能帶我一起但還是一樣被放生
: 要邁入第三個月了有點慌怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪
: 旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主
: 我要怎麼辦找老闆反應嗎

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薪水

All Comments

Victoria2022-08-10

離職了

Hedda2022-08-14

正常教要付錢

Puput2022-08-10

17.6 離職率嗎？

Tracy2022-08-14

念碩班是不是只要複製貼上就好

Dora2022-08-10

新廠開出來，我想破20應該遲早的事

William2022-08-14

就惡性循環被前人搞也不想讓別人太爽

Bennie2022-08-10

好奇，不學習怎麼會？去廟裡擲筊問issue怎麼解？機
台怎麼操作？把 SOP列的清楚，清楚到連學店仔都看
的懂不就沒那麼多問題？

Genevieve2022-08-14

ID正確笑了

Oscar2022-08-10

講說不是來學習的幹話，有意義嗎？

Doris2022-08-14

如果問了還不教根本就留不住人人手不足被操爆活
該

Odelette2022-08-10

我都跟新人說有不清楚的直接問不要浪費時間自己摸
索大家都知道的事不用花精力去思考不過給解答了
就要記住再問就混了

Odelette2022-08-14

看新人不斷離職才爽啊留下夠奴的就好

Hardy2022-08-10

教會你的好處是什麼讓你新人就當紅人可以趕快升
上去卡位？

Suhail Hany2022-08-14

當股東更爽

Skylar DavisLinda2022-08-10

公司系統都不用學的哦，只會講幹話，笑死，最好你
家有擺台積電的設備啦。

Todd Johnson2022-08-14

不教能生存下來的才是我們要的從這點就知道是不是
同DNA 有沒有志同道合
一堆人想進來不想辛苦隨時可以走

Barb Cronin2022-08-10

紅人有他的壓力在最好是教基本的SOP就能輕鬆變紅
怎聽起來根本是老鳥不想努力拉個新人績效墊背

Christine2022-08-14

問了結果回說我們沒有這個spec 你要自己建

Odelette2022-08-10

有問跟沒問是一樣的

Agnes2022-08-14

離職率太高教的心灰意冷而且最近新人調薪比老人多

Hedwig2022-08-10

可是一堆台積網紅爽爽開代購團耶，還曬女兒

Franklin2022-08-14

惡性循環啊，不只台積啦，很多公司都有老人故意不教
新人，反正撐的過去就能留下來

Zora2022-08-10

要學通靈.人人家裡擺同款設備.系統不需要更新，問題
越少越好

Elma2022-08-14

可悲GGer

Genevieve2022-08-10

看到這篇文章要是我在神山的話，我還是閃人好了，
我是來share loading的，竟然還不教我

Harry2022-08-14

當初菜鳥進去第一周就跟職，第二周就拿值班手機，
老鳥也不管死活，也只能靠自己活下來！

Heather2022-08-10

其實同事不見得想要你 share loading 喔，
我以前在台積新人期，週末 on call 網路太爛自主回
廠加班，還被同事大動作打給人資三方通話，說你會害
我們工時被 HL，結果人資根本不知道他要幹嘛(笑死)
。

Hardy2022-08-14

share loading是公司的loading

Queena2022-08-10

loading是公司的，薪水是你的，講的別人欠你一樣

Joseph2022-08-14

撐下去的過程，你看到的反而是你的同學、同事、甚至
關係比較密切的部經理都自己請調走了(私下聊心時他
說感覺到下面的小主管沒有說實話)

Puput2022-08-10

所以GG 一天到晚在改組不是沒有原因呵

Joseph2022-08-14

不教能活下來才是台積要的！！不適合不認同的快點
滾

Gilbert2022-08-10

學店仔都看懂就沒那個價值了

Ethan2022-08-14

之前有設備新人，星期六自主加班到公司學習，後來
還是離職了

William2022-08-10

在台積學習能力差一點沒關係，耐罵，身體強壯才是
最佳人選

Dinah2022-08-14

看到不是來學的話就可以按2了

Robert2022-08-10

哈哈活該待在GG

Yedda2022-08-14

公司HR和高層快來看！這裡有人降低你們的kpi還讓新
人不敢來你們公司

Belly2022-08-10

很多忿忿不平的可以去看一個韓劇“未生”，講再多

Selena2022-08-14

沒自己體會過聽不進去正常，看劇看能不能有點共感

Oliver2022-08-10

可悲就是有這種人

Elizabeth2022-08-14

不要這樣就是真的有學店連簡單的SOP都看不懂的
因為他連stop start是什麼都看不懂

Tracy2022-08-10

產線仔就是這種思維不意外

Skylar Davis2022-08-14

還拍照圈起來都貼給他看還可以點到隔壁的按鈕

Daniel2022-08-10

還回我說兩個按鈕放在隔壁功能應該差不多吧

Eden2022-08-14

12樓真不錯我也是遇到這種前輩

Belly2022-08-10

那是你遇到的人太爛，別把其他文化好的公司拖下水

Candice2022-08-14

這裡不是付薪水讓你學習的
從這句話我知道你大概率不是工程師

Olive2022-08-10

不是付薪水讓你學習的所以我在入職前要在家自己把
台積系統跟機台裝好研究到公司前一定要把整套學好

Robert2022-08-14

那你家裡要有機台欸

Rachel2022-08-10

這種文化不值得推廣，降低台灣整體競爭力。讓新人
趕快上手，進行輸出，大家都獲益。

Madame2022-08-14

忠言逆耳一堆噓看不下去

Daniel2022-08-10

不是來學的=>對但沒先學怎麼做?

Annie2022-08-14

學習也有很多種模式，完整懶人包+專人家教這種豪華
式; 團體班齊頭式教材個人造化; 做中學主動式挖知
識學習，需要的成本不同，不先釐清個案亂噴真的只
能大家互相指著鼻子對罵一點幫助也沒有，發洩情緒
而已

Elma2022-08-10

不如pip廢掉大家把sop直接錄起來回家慢慢看這樣
就能回家用功了喔

Regina2022-08-14

講什麼幹話，第一次看到的機器、程式你就知道怎麼搞
？

Rae2022-08-10

那麼哪邊可以在上班前學台積系統呢

Christine2022-08-14

新人就當17.6沒差，累死老的

John2022-08-10

反過來說就是82.4%能用

Rosalind2022-08-14

那公司是付錢找人欺下瞞上當骯髒雜種的?

Thomas2022-08-10

就是你這種人在把公司搞爛啊

Lucy2022-08-14

還是你家有台Euv實刻在你做正職前全部學好

Frederica2022-08-10

遇過新人說要幫忙share loading 也在空閒盡量教了
結果不到多久就離職了唉

Hedwig2022-08-14

不是來給你學的，阿是哪個學校有與台積一樣的廠房
機台？

Elvira2022-08-10

你觀念有問題教育新人是公司責任付薪水也是什麼
叫不是付錢讓你來學習的？

Donna2022-08-14

GGer自己腳麻就喜歡說別人中離

Harry2022-08-10

造成17.6不是台積本身，而是這種不教的老鳥

Dinah2022-08-14

沒有所謂share loading哦新人別把自己看的太重要
對HR而言人頭數就是那樣 share完可以去support囉^^

Isla2022-08-10

新人不要搞事就很好了能幫上忙的大概十裡挑一吧

神山的學長不教是正常的嗎 - 薪水

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