神山調薪的問題 - 面試

Lauren avatar
By Lauren
at 2022-04-23T07:51

Table of Contents

幫各位歸納這波調薪

究竟爽的是誰

又有誰不爽呢

爽：
1. S+~O的人
2. 剛進來且沒有工作經驗的新人（年資越淺越爽）
3. 去年沒升，今年調薪後底薪超車下一階級的人

不爽：
1. S（包含）以下的人
2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人
3. 去年剛升職等，今年被自己下一階超車的人
4. 剛滿2 or 3年跟自己同一階級新人起薪差不多的人

以上看得出來

公司的政策頃向

留下表現好的老人和最年輕的新血

想一想公司也蠻佛的

讓不爽的人到八月底還有四個月可以寫履歷跟面試

P.S以上有錯再麻煩各位幫忙補充，穴穴

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All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2022-04-23T14:14
不能認同更多
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-04-23T09:10
以公司立場 表現沒突出當然不用特別待遇
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-04-23T15:33
餐廳吃飯都會填問卷，你從哪裡得知本店（新聞/部落
格/朋友介紹）；大多公司入職時也都會填公司內你有
沒有認識的人。隨便統計就知道「介紹朋友」的主力
，理工碩士就是讀兩年，兩年就是拉學弟進來的黃金
族群
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-23T09:10
老屁股沒吃棍子就偷笑了
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-23T15:33
不爽的3 最慘 還被某些ID當作走不掉的遜咖
Ina avatar
By Ina
at 2022-04-23T09:10
這系列看下來 感覺就是往正常公司方向靠朧阿
不然不裁員 吃大鍋飯 哪家公司有本錢這樣搞
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-04-23T15:33
O調的比S少是爽在哪？
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-04-23T09:10
和其他公司比起來 我在gg的同學普遍比較沒危機感
Isla avatar
By Isla
at 2022-04-23T15:33
多的是升到一個位階就開始躺平 穩穩的不想再往上
Selena avatar
By Selena
at 2022-04-23T09:10
在一般公司 不用幾年 這種又貴又沒特別價值的
Madame avatar
By Madame
at 2022-04-23T15:33
早早會被列為動刀的目標 但gg過往的策略讓他太舒適
Liam avatar
By Liam
at 2022-04-23T09:10
最不爽的2-菜32年初進來挑戰大舞台底薪較前一份少
快2萬
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-04-23T15:33
結果大外宣的結構挑釁底薪還沒破70超崩潰......
Madame avatar
By Madame
at 2022-04-23T09:10
公司不裁員，自有他的方法讓人走
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-04-23T15:33
hr心太軟沒有趕走那些本位主義的老屁股
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-23T09:10
解夢 4.8*1.2*1.09.1.19
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-04-23T15:33
也沒經歷到什麼新人蜜月期上月變成系統DRI......
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-04-23T09:10
加油推
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-04-23T15:33
O不可能比新人s多 別亂說
少啦
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-04-23T09:10
Inside
William avatar
By William
at 2022-04-23T15:33
看來 一堆資深 擺爛/停止學習 讓人 有目共睹？
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-04-23T09:10
最大問題是老人S+跟O調幅有機會比兩年內新人低或沒
高幾%，就知道這公式多夢幻，一堆北七還嘴老人廢才
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-23T15:33
調不高，是表現好的老人也調的不夠高好嗎？
Doris avatar
By Doris
at 2022-04-23T09:10
產品穩定度要靠資生 工程師
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-23T15:33
小時不讀書,長大當HR,看看這陣子搞出的兩大包,剛好
Belly avatar
By Belly
at 2022-04-23T09:10
有些工作內容的確需要”資深”工程師處理, 細節繁
瑣歷史背景太多但是又只能zero defect的, 但因為偏
門能見度又不高的, 就成了下刀對象. GG這種高度分
工產線, 很多沒出事就沒事, 出事就是倒線的事, 人
力支出從來不是GG負擔, 搞這齣真是頭殼壞掉, 還好
我退了.
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-23T15:33
當然產線也是很多可取代的老人, 但HR懶得動腦要一
套制度套用在全部單位… 好啦, 反正GG要的是看得見
的人才, 各單位主管盈虧自負, 比拼粉飾太平功力.
當然台積高層傳統一部分就是出包越大升越快, 小工
程師就認命吧, 公司不缺你一個.
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-23T09:10
當然HR也知道外面也不缺你一個, 看在錢的份上, 去
身心科報到吧
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-04-23T15:33
嘿對我是不爽4 然後每天要對爽2把屎把尿
公司什麼時後要給我保姆費
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-04-23T09:10
推頭腦清晰 HR太強了
Ula avatar
By Ula
at 2022-04-23T15:33
S那群就老屁股，腳麻走不了
Cara avatar
By Cara
at 2022-04-23T09:10
1987 好精闢也好商人

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Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-23T03:09
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By Regina
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