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科技人悲歌！「為什麼八點之後叫正常？」 - 薪水

Sierra Rose avatarSierra Rose · 2015-09-08

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並不是韓國人比較拼

而是台灣很多高層根本腦筋有問題

從管理就是這樣

如果越認真做 越努力做 做得越有效率

結果換到的是更多的事情 長官念得更凶 薪水也沒有比較高





如果你是有腦筋的人 你會怎樣選擇???

繼續維持努力 還是開始學習打混


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All Comments

Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-09-12
是的...
Carol avatarCarol2015-09-12
人生自己的。我選擇去做更有意義的事情
Tom avatarTom2015-09-12
正解 做越多事 老闆越凹你
Oliver avatarOliver2015-09-13
中肯 自從發現這件事後就算很快做完也要拖一下再交
Rebecca avatarRebecca2015-09-15
老闆當然選能凹的人，感覺比較不容易得罪
Ethan avatarEthan2015-09-17
忽然覺得石頭前主管對我根本用這招...
Kumar avatarKumar2015-09-21
一直凹能凹的人，結果就是忍無可忍直接離職，惡性循環
Erin avatarErin2015-09-25
凹到人離職，老屁股不走，團隊沒凝聚力，最後計畫破功
Zora avatarZora2015-09-28
資本主義和共產主義拿到華人區結果都一樣…
Kumar avatarKumar2015-09-30
貪小便宜的劣根性 沒救
Hardy avatarHardy2015-10-03
說真的韓國人比台灣人憨厚老實多了看看台灣科技業EPS最高
Tracy avatarTracy2015-10-04
的那幾家尤其作手機的怎樣每年讓近10%的員工"自行離職"
達到汰舊換新節省老人高薪資出的方法就知道了
Hardy avatarHardy2015-10-06
人家韓國三星要裁員就是發佈新聞並且合法地給離職金
Iris avatarIris2015-10-07
那台灣呢??只會為了省錢玩這種小動作
Yuri avatarYuri2015-10-11
只能說韓國企業是靠創新提高競爭力來創造EPS台灣則是
靠著血汗員工從員工身上摳錢來創造EPS
Lily avatarLily2015-10-12
根本是完全不同次元層次的兩個國家企業
Ida avatarIda2015-10-15
老闆只會看到你出包的次數是別人的1.2倍 不會想到你做
了兩倍的事情，算起來出包率其實更低，這就是台灣的職
場
Poppy avatarPoppy2015-10-16
推摟上，KPI看達成率，不看達成數。
Jacky avatarJacky2015-10-17
我出來快一年才發現 哀
Hedwig avatarHedwig2015-10-18
我是工作好幾年後發現周圍的同事怎一直再換新面孔才發現
Charlotte avatarCharlotte2015-10-22
有10%自行離職汰舊換新這件事
Ivy avatarIvy2015-10-22
正解，能者多勞這句話害死多少辛苦人
Yedda avatarYedda2015-10-23
多做多錯，少做少錯，不做不錯。所以能動口叫別人做最
好。
Jacky avatarJacky2015-10-27
如果你是有腦筋的人，應該換份差事