科技人悲歌！「為什麼八點之後叫正常？」 - 薪水

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-09-08T23:48

Table of Contents


並不是韓國人比較拼

而是台灣很多高層根本腦筋有問題

從管理就是這樣

如果越認真做 越努力做 做得越有效率

結果換到的是更多的事情 長官念得更凶 薪水也沒有比較高





如果你是有腦筋的人 你會怎樣選擇???

繼續維持努力 還是開始學習打混


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Tags: 薪水

All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2015-09-12T15:41
是的...
Carol avatar
By Carol
at 2015-09-12T17:51
人生自己的。我選擇去做更有意義的事情
Tom avatar
By Tom
at 2015-09-12T22:58
正解 做越多事 老闆越凹你
Oliver avatar
By Oliver
at 2015-09-13T09:49
中肯 自從發現這件事後就算很快做完也要拖一下再交
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2015-09-15T11:06
老闆當然選能凹的人，感覺比較不容易得罪
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-09-17T05:50
忽然覺得石頭前主管對我根本用這招...
Kumar avatar
By Kumar
at 2015-09-21T22:10
一直凹能凹的人，結果就是忍無可忍直接離職，惡性循環
Erin avatar
By Erin
at 2015-09-25T12:03
凹到人離職，老屁股不走，團隊沒凝聚力，最後計畫破功
Zora avatar
By Zora
at 2015-09-28T03:47
資本主義和共產主義拿到華人區結果都一樣…
Kumar avatar
By Kumar
at 2015-09-30T09:11
貪小便宜的劣根性 沒救
Hardy avatar
By Hardy
at 2015-10-03T13:32
說真的韓國人比台灣人憨厚老實多了看看台灣科技業EPS最高
Tracy avatar
By Tracy
at 2015-10-04T03:47
的那幾家尤其作手機的怎樣每年讓近10%的員工"自行離職"
達到汰舊換新節省老人高薪資出的方法就知道了
Hardy avatar
By Hardy
at 2015-10-06T05:31
人家韓國三星要裁員就是發佈新聞並且合法地給離職金
Iris avatar
By Iris
at 2015-10-07T14:29
那台灣呢??只會為了省錢玩這種小動作
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-10-11T06:29
只能說韓國企業是靠創新提高競爭力來創造EPS台灣則是
靠著血汗員工從員工身上摳錢來創造EPS
Lily avatar
By Lily
at 2015-10-12T11:05
根本是完全不同次元層次的兩個國家企業
Ida avatar
By Ida
at 2015-10-15T18:09
老闆只會看到你出包的次數是別人的1.2倍 不會想到你做
了兩倍的事情，算起來出包率其實更低，這就是台灣的職
場
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-10-16T00:37
推摟上，KPI看達成率，不看達成數。
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-10-17T02:27
我出來快一年才發現 哀
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-10-18T23:05
我是工作好幾年後發現周圍的同事怎一直再換新面孔才發現
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2015-10-22T04:29
有10%自行離職汰舊換新這件事
Ivy avatar
By Ivy
at 2015-10-22T22:40
正解，能者多勞這句話害死多少辛苦人
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-10-23T06:37
多做多錯，少做少錯，不做不錯。所以能動口叫別人做最
好。
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-10-27T00:16
如果你是有腦筋的人，應該換份差事

旺宏錄取

Victoria avatar
By Victoria
at 2015-09-08T15:44
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By Iris
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