科技公司的用人準則? - 工程師

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By Bennie
at 2017-04-20T00:37

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老師請一位台灣的ERP公司的主管來演講

他說的一些話讓人很匪夷所思

1. 你在面試老闆問你說可以加班嗎? 老闆會選擇說加班那位

2. 一位SAP的工程師想跳巢才我們這家公司開價9萬，他說這是原本公司的薪水我
問他說你會甚麼，他說他會財務規劃，我說我底下的人不只會1個財務規劃，還
會4個其他的規劃，這樣的人才，新人只要四萬，便宜又好用。


小弟想問的是為何SAP用一個只會一樣的財務規劃就9萬，如果業界需要多功能整合的
規劃人應該會開更高的價錢，但是差距也太大了吧。

聽主管的經歷也是基層做起
最近才開始做主管
為何整個態度想法會變有要廉價勞工的感覺?

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All Comments

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-04-23T14:07
看不懂在問什麼 標題跟內文的問題有關聯？
Zora avatar
By Zora
at 2017-04-25T05:50
正常人應該有能力判斷他是不是在講幹話
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-04-28T23:17
因為他們的產品就是那個等級啊,不然呢
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-04-29T23:08
還後又聽到一個說,可以完全自己找人開發,比SAP還省的
Andy avatar
By Andy
at 2017-05-02T13:42
小公司根本不回去買SAP,所以...
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By Lily
at 2017-05-05T11:23
1.廢話，你會用配合度差的人嗎？ 2. 自認值9萬？那就探
你底，但你只講得出值40k的料，怪誰？
Gary avatar
By Gary
at 2017-05-10T09:20
很多舉例 都有灌水嫌疑 聽聽就好不用太認真
Oscar avatar
By Oscar
at 2017-05-11T11:57
這問題好無聊，一家公司就能代表所有的ERP公司嗎？
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By Sierra Rose
at 2017-05-11T22:43
大公司對於ERP要求的是深度，會很多種但是遇到問題無法
快速解決，根本沒用.
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By Rachel
at 2017-05-15T13:00
會做財務規畫又如何，還不是財會單位說啥就做啥
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By Anthony
at 2017-05-15T15:01
裡面應該都是別人說啥就做啥的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-05-18T07:34
會財務規劃也要看會到啥程度，只會拉簡單報表的確是
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-05-23T02:45
當然就不值9萬，相反的能做到越精細的分析當然就值9萬
的薪水了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-05-26T05:01
等你做到主管 記得回頭看看你的文章
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-05-28T18:31
為什麼? 到時候你心會有底 然後有個字就會從你的字典긠
消失 你再也念不出來 禮義廉 .......
Tom avatar
By Tom
at 2017-06-01T01:29
SAP的工程師 不久之後，薪水領的比台灣的ERP公司的主管 高
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-06-01T07:37
所以台灣的ERP才會跟SAP差那麼多啊 很多根本DOS時代..
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-06-02T17:13
流程規劃能力的問題
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-06-06T02:48
本來每個月成本結算要搞好幾天,可以改善到幾小時
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-06-09T23:08
當然對慣老闆沒差啦,兩三萬的人多請幾個就好
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-06-10T19:50
濎X? 不意外吧
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-06-10T21:58
臺灣做erp沒搞頭了，想辦法提升第二技能比較快
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-06-13T10:33
可憐我新人不值4萬

除台積跟豬屎屋，什麼產業能年薪150以上

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By Jacky
at 2017-04-19T23:40
as title MmNRP 這些豬屎屋，只收四大書卷強者 碩士起薪7xK 年薪破一兩百 不用輪班 是科技業的首選 但GG 不限科系、學校 就算你是雜魚 只要進得去，願意當製造課長或設備 一年就有30個月以上 一堆四大碩博搶著進去當設備 但........其他公司呢?? 為什麼科技業內，其他的公司，一年就是保14，然後考績再怎麼廝殺 就頂多給你16~20 為什麼其他公 ...

化工傳產面試心得

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By Lucy
at 2017-04-19T23:21
各位年薪百萬的大大好,從板上得到很多訊息也該來做些回饋 提供一些資訊給化工傳產有興趣的板友。 背景118學碩,三年在中科院當研替(千萬別進去),多益775 職缺-李長榮化工製程工程師/客戶技服(林園) 首先就寫了英文筆試+專業(單操基本題主要和廠區生產有關)＋履歷 再來就與主管面試了(1個HR＋用人單位主管與廠長) 自介後就開始聊天了....內容只記得因履歷表上勾選不願意輪班，所以被問了為何不 ...

太陽能很多家又難賺錢？那幾家會淘汰

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By Hardy
at 2017-04-19T21:17
很多廠商開始要做Prec單晶，建置玩，第三地馬上又開出一大堆產能，最後勢必又是紅海 價格，一定又是虧欠的，我覺得根本不用轉型，收一收可能還比較好， 目前只有大陸有資源（矽原料與市場）與第三地人力低廉的國家（越南泰國），因為根本 沒技術門檻！唯一的希望可能也落空 第一：發展高效Prec 單晶，單晶原料被中國大陸綁住，因為做當單晶原料需要低廉的電 費，但是台灣電費比大陸或其他國家還貴，而且台灣沒有作大 ...

聯電品保(8E廠)VS緯創資料分析(新竹廠)

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2017-04-19T20:54
各位前輩好 小弟目前工作內容與工程資料分析，有三年的工作經驗 先前有幸能到緯創新竹廠(約2月底面試)和聯電8E廠面試(上週面試) 今天同時接到進一步的消息 緯創: 有說上層已經簽核過，需待和大老闆報告，然後等 HR 寄出 Offer，大約等一個月 聯電: 小主管打來問說有沒有意願，如果有的話他會請人資跑流程，當下我回說隔天再 回電給他 只是現在非常苦惱不知道要怎麼選擇 想請教各位前輩的看法 謝謝 ...

請問還待在樂陞的版友....

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By Caroline
at 2017-04-19T20:29
※ 引述《melcris (Dita Cris)》之銘言： : 已爬文.. : 想請問現在還待在樂陞的版友，覺得最近的事件對公司內部員工有無顯著影響呢... : 因為小妹接下來有可能會去這家面試，內心驚恐萬分 : 希望有該公司相關經驗的大大方便的話，可分享一下心得， : 感激不盡！！！ : PS.並非應徵工程師職 最近也拿到該公司的offer，但是看起來公司未來的前景似乎不太樂觀，看內部的職 ...