科技業中年的定義 - 薪水

By Kelly
at 2016-11-15T12:31

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這議題討論已久，讓我來客觀回答

台灣的所謂的科技業，機乎都是cost down獲利，並且是以營利為公司營運目標。

人事成本當然也是cost down的重點之一，除非公司非你不可，但沒有人是不可取代，隨
著年資升高，薪水也升高，老闆當然找一個薪水便宜又能做同樣事情的人來替換。

常聽到有人講，工作要不斷累積實力，但問題是自己能強到公司沒你就倒? 就算你真的強
到台灣只有你會這個東西，但科技產品週期五到十年就逐漸消失在市場，你還有什麼一技
之長。同樣要作新產品，找畢業工作三到五年的來學習，老闆何必要用年資薪水高的你。

至於這間公司可以做到幾歲，你就自己觀察公司平均年齡和同事大概幾歲，心裡就可以有
底。

不要在有自己實力累積，就不會失業的想法，老闆要不要多花錢用你，才是重點。

分紅費用化是科技業的致命傷，同樣做到四十多歲失業，但前人已累積財富，你還在揹房
貸，要怎麼繼續賺錢，先想好這個難題。

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Tags: 薪水

All Comments

By Wallis
at 2016-11-17T03:28

這種標題和分紅費用化沒有關係，分紅費用化是照妖鏡，
把一些不賺錢然後拿股東的錢來中飽私囊的公司照出來，

By Quintina
at 2016-11-20T17:37

假如公司很優秀，也可以學台積一樣發很多現金給員工

By Vanessa
at 2016-11-24T03:41

純推倒數第二段...

By Leila
at 2016-11-27T10:33

實力不如兩粒在很多行業適用這法則,當然RD類的應該不適用

By Aaliyah
at 2016-11-30T23:12

1F..你最好查一查費用化以前GG平均領多少..現在eps 3倍

By Lydia
at 2016-12-01T07:50

以上員工又領多少...

By Isla
at 2016-12-01T20:49

什麼都扯費用化，換個梗ok？

By Isabella
at 2016-12-03T00:25

費用化後薪水變少很多是事實所以想跟以前一樣幹個五年

By Quintina
at 2016-12-06T03:24

十年就收山是不可能了怎樣延長工作年齡就變成必要的課題

By Edwina
at 2016-12-09T12:18

這篇寫得不錯..台灣老闆只想要有2年經驗的..便宜好用

By Mia
at 2016-12-13T03:46

若公司不想花大錢請有經驗的中年人,其實不調薪就好了

By Valerie
at 2016-12-16T04:09

但現實就是寧願砍一人換兩人

By Eden
at 2016-12-20T22:29

推

By Elvira
at 2016-12-21T04:53

養成平常儲蓄習慣準沒錯

By Rachel
at 2016-12-25T13:47

原PO沒講錯啊分紅費用化前你看以前聯家軍一年領多少?

By Noah
at 2016-12-27T08:59

現在那群人不是轉去做教職就是買房收租
要不然就是當廢物主管只會叫下面的人做事

By Daniel
at 2016-12-31T10:16

還嫌年輕人草莓也不想想當時領多少現在年輕人領多少

By Belly
at 2017-01-05T01:28

分紅費用化是照妖鏡沒錯本來就不應該用股東的錢去搞
賞員工

By Zanna
at 2017-01-05T12:46

如果經驗有累積，資深的抓問題會快很多
這省下的時間和成本，是很重要的

By Bennie
at 2017-01-10T10:01

鬼島最不差時間成本 bug 解不出來周末加班解阿
一個周末不行那有沒有試過兩個周末

By George
at 2017-01-11T09:14

再不行被叫去跟長官喝咖啡壓deadline
或是直接飛去客戶那裏當人質

By Charlie
at 2017-01-16T08:54

推被押在客戶當人質。

By Elma
at 2017-01-19T12:47

代理商的人質很便宜的,多壓幾個也不見得有人來贖

By Andy
at 2017-01-21T09:53

的確很多都去當包租公了或是在養老單位了......

By David
at 2017-01-22T03:52

200x的年代,真的一堆人被押在客戶當人質+1;一年押個359天的

By Hedda
at 2017-01-24T16:17

分紅費用化是致命傷沒錯啊！以前M領的也是比現在同年
資的多很多

By Christine
at 2017-01-24T19:09

哪間企業不COST DOWN的？

By Rosalind
at 2017-01-24T20:46

COST DOWN不是錯，錯的是只會COST DOWN

By Isabella
at 2017-01-27T19:25

講以前分紅多很多的也比較一下分的人多了多少

By Victoria
at 2017-01-28T20:01

分紅費用化之前的薪水不是現在在工作的魯蛇可以想像，
去問問周遭有經歷過那年代的長輩吧，年輕人噓的很開心
是因為不知道以前的真實狀況。

By Bethany
at 2017-02-01T07:52

分紅費用化之後不願意把年薪補好補滿，這種低薪cp值工
作還是留給有夢的年輕人。

By Bethany
at 2017-02-05T02:15

講難聽點的,費用化後"紅幹"馬照跑舞照跳,其他撐雨傘哭哭

By Vanessa
at 2017-02-10T00:50

確實影響到真正想做事的人,所以大家擺爛,一起倒

By Vanessa
at 2017-02-14T02:56

有些時候不是投資人用數字可以看到答案的

By Audriana
at 2017-02-17T03:32

別講的好像HTC 大小M的衰退來自分紅費用化

By Daniel
at 2017-02-20T01:36

單一公司自己衰退跟整個產業的薪水變少的事件（分紅費
用化）卻不願意正視？在工作上也常分析問題吧？連自己
薪水為何比15年前少都不好奇，這就很奇怪了。

科技業中年的定義 - 薪水

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日本新人這樣的福利條件該去嗎？

該闖闖嗎……

在原公司還是出國闖闖