科技業升遷問題 - 工程師

※ 引述《like5566fans (())》之銘言：
: 藉此標題一問
: 請問升遷跟學歷是否有關？
: 這邊指的升遷非升到管理職 (i.e工程師->資深工程師)
: 舉例來說
: 一位大學生跟碩士生若是表現差不多 年資相等
: 從工程師到資深工程師的時間
: 碩士學歷會升的比大學快嗎??


看公司

如果是大公司 抱歉

一定會

因為HR會掌管公司制度

如果是小公司 人治意味較濃

那破例的情況就必較可能常見

大公司就算你立下汗馬功勞

HR還是跟你說 照規矩來

就算你主管力挺也沒屁用

大公司的HR 權力很高的

不可因為他們每天只會團購逛網拍 就小看他們





: ※ 引述《ilike5566 (3txc2mj)》之銘言：
: : 不好意思佔用版面
: : 不知道這邊有沒有小主管可以分享一下
: : 想問一下科技業只要撐得下去、不被裁
: : 就一定會升管理階層嗎
: : 不想三十好幾還在coding
: : 想問一下石頭店
: : 從五職等升到六職等要多久
: : 升到部長大約要幾年
: : 謝謝




我知道的途徑是

新人時期: 大公司

老鳥時期 : 去小公司當小主管

資深小主管時期 : 再到大公司當中階主管

然後就一路鬥爭 踩著別人屍體爬上去



或是

新人時期: 大公司

老鳥時期 : 去小公司當小主管

因為公司小 升遷快

然後在小公司 一路鬥爭 踩著別人屍體爬上去




不然就是

新人時期: 小公司

公司小 升遷快

一路從菜鳥升到主管

然後好死不死 這小公司成長速度

比你升遷速度還快 雖然你從沒換過公司

但你卻就這樣從小公司菜鳥 一路變成大公司主管

不過這可遇不可求








為啥前面說到 升主管要一路踩別人屍體往上爬?

因為大公司山頭林立 派系鬥爭

就用石頭店來當例子

聽說手機部門某主管

前幾年不但把原來主管 逼退到和碩

還大舉殲滅原主管的人馬

全都汰舊換新 變他自己的人馬

結果最後還升官

所以才說這種東西很難講

不是你實力堅強 IEEE Paper發200篇

就能一路往上爬的




所以當主管的壓力是

你就祈禱你永遠不會被架空

官位大小 不在職位高低 在於兵力多寡

你就算當到經理好了

結果公司的副理 專理 課長

沒一個是歸你管

你底下就連一個替代役的菜鳥都沒

還得自己下來畫電路 Debug

這經理也不過是個有名無實的頭銜

然後出去外面 又沒主管缺 就算有

你要空降 難保不會被地頭蛇鬥垮

那不是又再被架空一次??




所以一些七八年的老鳥

不想升上去

有的會直接去外商 當FAE之類的










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