科技業女工程師的未來? - 工程師
By Lydia
at 2022-08-21T03:57
at 2022-08-21T03:57
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原文恕刪
吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題,我科技業年資13年,目前在faamg擔任資深工程師
,很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題,的確如之前推文所言,未來職涯轉折點
應該會在是否持續技術職或向管理挑戰,這兩者差異不贅述,也無關性別,依原po五年資
歷但已屆36歲,且即將邁入婚姻的狀態,個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。
如果進入婚姻,卻沒有生育的打算,狀況單純些,只要證明自己和資歷同樣五年但還單身
的同事妳能提供的價值,舉例,公司頻繁需要加班,有家庭的妳能否配合,能否和30左右
的新鮮肝一起打拼,需要出差onsite支援客戶緊急專案能否配合,單身的同事能夠晚上跟
美東開會,早上再爬起來跟美西concall,妳的另一半能支持跨國出差嗎,五年的資歷,技
術上應該還有不少進步的空間,若技術不如人,體力也輸人,更無法為公司提供彈性,當
大環境不景氣,妳的優勢何在?
若有生子打算,情況更加複雜,從懷孕時期妳必須像一塊超頻的電路板,承受額外的發熱
,能量消耗,擠出更多performance 來承載妳的胎兒,一路從初期的頭昏想睡孕吐到後期
頻尿失眠全身筋骨被胎兒拉扯的不適,妳的同事老闆也許可以體諒妳,但考績不會,妳能
夠在承受育兒的負載時仍然給出同樣甚至有競爭力的表現嗎?更別提生完才是真正的考驗
,必須帶著急需修復的身體,還有育兒的重責,在8週產假之後立刻投入職場,即使老公
十分願意幫忙,你會發現擁有8週產假和寶寶相處的妳,遠比只有五天陪產假的老公有用
的多,不夠狠心寶寶哭還是只能由你哄,奶也只能妳擠,家庭職場兩頭燒。
再來回答關於女性優勢的問題,我個人不太欣賞Intel的做法,但曾在公司接受面試官的
訓練課程,有提到關於多樣性對公司發展的重要性,團隊成員若同質性太高,開始的成長
曲線很快,但高原期表現比不上擁有多方背景的成員,彼此能提供的成長。女性在溝通協
調的確有平均較為傑出的表現,與大腦發展有關,而男性在智力和領導力的表現也不容忽
視,因此在男性多數的工程師環境,會要求加入女性面試官,或解釋在相同表現下,為何
不選擇男性,就是希望能夠達到D&I的diversity提供的成長。
在科技業十幾年,身為女性享受到的優勢,我想是較容易受到幫助,我不會否認,不論對
方動機純正否,我也用感謝的心態去幫助別人,但如果要競爭,最終還是要證明自己的能
力,在工作上我不會思考男女的差異,就是盡可能選擇有利的環境發揮自己的實力而已,
如果只能讓對方用生理差異來對抗我,我想我已經成功了。
這個板的確充滿不少仇女的聲量,比如覺得每個月生理假都在爽的,生理假是扣30天半薪
病假,不過是給女生換個名字請病假而已,可惜仍有男性不能明白那種子宮像被人捏住扭
轉一路痛上脊椎呻吟,每個月都要來一次的感受,更證明我所說的diversity重要性,還
有覺得8週產假是放假在爽的,女生不工作還能給老公養的,我真的想說,不然男生也懷
胎9個月生產大出血輸液3000cc差點掛掉來換8週產假,寶寶咬到乳頭撕裂,兩三小時就醒
來餵奶試試?說給人養的,真的有養過人嗎?你有本事看著老婆每天伸手拿錢,家事不做
小孩不管不做好你所謂“本分”,直直養她終老嗎?如果不行,為何認為一個月幾萬元的
所謂家用能夠讓你理直氣壯認為女人就是輕鬆呢?讓老公養了幾年全職育兒,犧牲的可能
是永遠回不去的職涯,永遠失去的話語權和謀生能力帶來的自由,我完全不覺得划算。
用老公id代為轉發,謝謝版友提醒
--
吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題,我科技業年資13年,目前在faamg擔任資深工程師
,很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題,的確如之前推文所言,未來職涯轉折點
應該會在是否持續技術職或向管理挑戰,這兩者差異不贅述,也無關性別,依原po五年資
歷但已屆36歲,且即將邁入婚姻的狀態,個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。
如果進入婚姻,卻沒有生育的打算,狀況單純些,只要證明自己和資歷同樣五年但還單身
的同事妳能提供的價值,舉例,公司頻繁需要加班,有家庭的妳能否配合,能否和30左右
的新鮮肝一起打拼,需要出差onsite支援客戶緊急專案能否配合,單身的同事能夠晚上跟
美東開會,早上再爬起來跟美西concall,妳的另一半能支持跨國出差嗎,五年的資歷,技
術上應該還有不少進步的空間,若技術不如人,體力也輸人,更無法為公司提供彈性,當
大環境不景氣,妳的優勢何在?
若有生子打算,情況更加複雜,從懷孕時期妳必須像一塊超頻的電路板,承受額外的發熱
,能量消耗,擠出更多performance 來承載妳的胎兒,一路從初期的頭昏想睡孕吐到後期
頻尿失眠全身筋骨被胎兒拉扯的不適,妳的同事老闆也許可以體諒妳,但考績不會,妳能
夠在承受育兒的負載時仍然給出同樣甚至有競爭力的表現嗎?更別提生完才是真正的考驗
,必須帶著急需修復的身體,還有育兒的重責,在8週產假之後立刻投入職場,即使老公
十分願意幫忙,你會發現擁有8週產假和寶寶相處的妳,遠比只有五天陪產假的老公有用
的多,不夠狠心寶寶哭還是只能由你哄,奶也只能妳擠,家庭職場兩頭燒。
再來回答關於女性優勢的問題,我個人不太欣賞Intel的做法,但曾在公司接受面試官的
訓練課程,有提到關於多樣性對公司發展的重要性,團隊成員若同質性太高,開始的成長
曲線很快,但高原期表現比不上擁有多方背景的成員,彼此能提供的成長。女性在溝通協
調的確有平均較為傑出的表現,與大腦發展有關,而男性在智力和領導力的表現也不容忽
視,因此在男性多數的工程師環境,會要求加入女性面試官,或解釋在相同表現下,為何
不選擇男性,就是希望能夠達到D&I的diversity提供的成長。
在科技業十幾年,身為女性享受到的優勢,我想是較容易受到幫助,我不會否認,不論對
方動機純正否,我也用感謝的心態去幫助別人,但如果要競爭,最終還是要證明自己的能
力,在工作上我不會思考男女的差異,就是盡可能選擇有利的環境發揮自己的實力而已,
如果只能讓對方用生理差異來對抗我,我想我已經成功了。
這個板的確充滿不少仇女的聲量,比如覺得每個月生理假都在爽的,生理假是扣30天半薪
病假,不過是給女生換個名字請病假而已,可惜仍有男性不能明白那種子宮像被人捏住扭
轉一路痛上脊椎呻吟,每個月都要來一次的感受,更證明我所說的diversity重要性,還
有覺得8週產假是放假在爽的,女生不工作還能給老公養的,我真的想說,不然男生也懷
胎9個月生產大出血輸液3000cc差點掛掉來換8週產假,寶寶咬到乳頭撕裂,兩三小時就醒
來餵奶試試?說給人養的,真的有養過人嗎?你有本事看著老婆每天伸手拿錢,家事不做
小孩不管不做好你所謂“本分”,直直養她終老嗎?如果不行,為何認為一個月幾萬元的
所謂家用能夠讓你理直氣壯認為女人就是輕鬆呢?讓老公養了幾年全職育兒,犧牲的可能
是永遠回不去的職涯,永遠失去的話語權和謀生能力帶來的自由,我完全不覺得划算。
用老公id代為轉發,謝謝版友提醒
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