科技業所謂中年失業的論述盲點 - 工程師

※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 科技業步調快
: 中年沒體力繼續拚
: 除非你當主管
: 否則工程師到中年很容易撐不住
: 然後又被主管為難
: 漸漸地科技業中年失業會是個問題
不是只有這樣而已
科技業文化是一直競爭一直進步
過去你很熟的程式語言 可能過幾年就過氣 完全沒路用
所以中年都會開始焦慮


有興趣可以讀這篇文章
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總是懷疑自己能力不夠？58% 的工程師有這個症狀：冒名頂替症候群

你在頂尖的公司上班，取得人人稱羨的職位以及成就，但是否覺得自己不配得這樣的工作
和成就，深怕別人「揭穿」你的真正實力？

如果是這樣，你並不孤單。美國去年有個社群媒體做了一項非正式調查，發現有 58% 的
專業科技人才，認為自己是個「假貨」，這種狀況在矽谷更明顯。心理學上，它有個專有
名詞：冒名頂替者症候群。

根據 維基百科 的介紹，冒名頂替症候群（Impostor syndrome）是指一個人無法將自己
的成就歸因於自己的能力，並擔心自己的能力不足，不配得現有的成就與職位，擔心有朝
一日會被別人識破。

有冒名頂替症候群的人，認為自己的成功並非來自於自己的努力或能力，而是因為運氣和
時機，或別人誤以為自己很強，才取得這樣的成就。即使有證據證明他們有優秀的能力，
還是認為自己是騙子，不配獲得成就。

各行各業的人都會出現冒名頂替症候群的現象，但在矽谷這種匯集全球優秀科技人才的地
方，這種現象會更明顯。



更慘的是這可能不只是假象 而是事實
也就是當你中年後 實力真的不如年輕人
會面臨失業問題並不意外

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