科技業缺人是怎麼產生的? - 工程師

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因為科技業很容易就可以在65歲前做到退休阿
沒看很多台積都轉行YT
只有公務員才會跟你用時間來拼,科技業很多都50就能退了吧!
誰還在跟你上班,拼屆齡退休
這樣缺不就出來了嗎
※ 引述《x04nonesuchx (竹科肥宅工程師)》之銘言:
: As Title
: 這一年來常看到很多科技業在喊缺人缺工
: 很多人分析主因是少子化導致的結果
: 但就算真的是少子化,也是先減少私立大學的學生而已
: 其他像四大四中二科或一般國立大學/科大
: 每年的畢業生應該都還是滿滿一狗票人
: (尤其現在讀理工的人越來越多)
: 而且科技業主要招募的人也都還是前段學校為主
: 怎麼還會說是受到少子化影響勒?


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All Comments

Sarah avatarSarah2021-10-29
65歲退休也太晚現在都40歲就退休了
Jacky avatarJacky2021-10-31
40 50 應該都是中高層了 會有人這時候退嗎
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-11-01
樓上在騙不懂事的學生入坑是嗎?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-10-31
現在50歲這群,享受分紅費用化前的福利,能退的很多,還在工作是小孩還沒大學...40歲這群是出社會時,剛好費用化&金融海嘯
Leila avatarLeila2021-11-02
怎麼我看到的在IC設計公司,好幾個40幾歲都被資遣?
Madame avatarMadame2021-10-31
這些人在科技圈可以還沒賺飽哩
Brianna avatarBrianna2021-11-02
工時12up,撐的到50??
Charlie avatarCharlie2021-10-31
樓上看到40以上被資遣一定是你的幻覺園區豬屎屋都是用績效改善計畫比你自己離職GG則是一直餵你吃棍子餵到你自己走不可能浪費錢去資遣你的
Bennie avatarBennie2021-11-02
聽聞聯發科每年是2%啦!
Megan avatarMegan2021-10-31
巷子外就不要一直猜,誰跟你資遣啊
Ophelia avatarOphelia2021-11-02
首先生命要先撐到50歲...
Andy avatarAndy2021-10-31
元宇宙之前不是常資遣嗎?
Erin avatarErin2021-11-02
現在50歲的應該可以,20年後50歲的有很大機會是不行的
Edwina avatarEdwina2021-10-31
發哥是5%啦還一年兩次誰跟你一年2%汰舊換新的這麼快也難怪年年在那邊哭缺人
Isla avatarIsla2021-11-02
不過被汰舊換新掉的都是被績效改善計劃逼走的沒人會想浪費任何一毛錢遣散這些人
Susan avatarSusan2021-10-31
相信發哥和滷肉員工對績效改善計畫這名稱及用途和目的一定非常熟悉了解XXXD
Iris avatarIris2021-11-02
Poor Mtker, 壓力實在很大啊!沒有人考績想殿後啊!
Ursula avatarUrsula2021-10-31
那計畫容易被濫用來剷除異己或鞏固自己權力用
Jacky avatarJacky2021-11-02
績效改善計畫拿來趕老人好用又不用花資遣費沒聽說過有績效改善計畫趕不走的人
Joseph avatarJoseph2021-10-31
績效改善計畫就分紅0不給你做事每天照三餐叫你寫報告去房間釘你的ptt釘的滿頭包辛苦念書二十年念到四大資電碩士畢業幹到三四十歲幾還得每天被這樣搞腦袋正常的人沒人會受得了不自願離職的
Agnes avatarAgnes2021-11-02
這就是台灣科技業啊居然還有臉在那裏哭缺人真是不要臉的台商老闆