科技業缺人是怎麼產生的? - 工程師

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By Doris
at 2021-10-28T16:03

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因為科技業很容易就可以在65歲前做到退休阿
沒看很多台積都轉行YT
只有公務員才會跟你用時間來拼，科技業很多都50就能退了吧！
誰還在跟你上班，拼屆齡退休
這樣缺不就出來了嗎
※ 引述《x04nonesuchx (竹科肥宅工程師)》之銘言：
: As Title
: 這一年來常看到很多科技業在喊缺人缺工
: 很多人分析主因是少子化導致的結果
: 但就算真的是少子化，也是先減少私立大學的學生而已
: 其他像四大四中二科或一般國立大學/科大
: 每年的畢業生應該都還是滿滿一狗票人
: (尤其現在讀理工的人越來越多)
: 而且科技業主要招募的人也都還是前段學校為主
: 怎麼還會說是受到少子化影響勒?


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All Comments

Sarah avatar
By Sarah
at 2021-10-29T22:09
65歲退休也太晚現在都40歲就退休了
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-10-31T04:14
40 50 應該都是中高層了 會有人這時候退嗎
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-11-01T10:20
樓上在騙不懂事的學生入坑是嗎？
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-10-31T20:48
現在50歲這群，享受分紅費用化前的福利，能退的很多，還在工作是小孩還沒大學...40歲這群是出社會時，剛好費用化&金融海嘯
Leila avatar
By Leila
at 2021-11-02T02:53
怎麼我看到的在IC設計公司,好幾個40幾歲都被資遣?
Madame avatar
By Madame
at 2021-10-31T20:48
這些人在科技圈可以還沒賺飽哩
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-11-02T02:53
工時12up，撐的到50？？
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-10-31T20:48
樓上看到40以上被資遣一定是你的幻覺園區豬屎屋都是用績效改善計畫比你自己離職GG則是一直餵你吃棍子餵到你自己走不可能浪費錢去資遣你的
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By Bennie
at 2021-11-02T02:53
聽聞聯發科每年是2%啦!
Megan avatar
By Megan
at 2021-10-31T20:48
巷子外就不要一直猜，誰跟你資遣啊
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-11-02T02:53
首先生命要先撐到50歲...
Andy avatar
By Andy
at 2021-10-31T20:48
元宇宙之前不是常資遣嗎？
Erin avatar
By Erin
at 2021-11-02T02:53
現在50歲的應該可以，20年後50歲的有很大機會是不行的
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-10-31T20:48
發哥是5%啦還一年兩次誰跟你一年2%汰舊換新的這麼快也難怪年年在那邊哭缺人
Isla avatar
By Isla
at 2021-11-02T02:53
不過被汰舊換新掉的都是被績效改善計劃逼走的沒人會想浪費任何一毛錢遣散這些人
Susan avatar
By Susan
at 2021-10-31T20:48
相信發哥和滷肉員工對績效改善計畫這名稱及用途和目的一定非常熟悉了解XXXD
Iris avatar
By Iris
at 2021-11-02T02:53
Poor Mtker, 壓力實在很大啊!沒有人考績想殿後啊!
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-10-31T20:48
那計畫容易被濫用來剷除異己或鞏固自己權力用
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-11-02T02:53
績效改善計畫拿來趕老人好用又不用花資遣費沒聽說過有績效改善計畫趕不走的人
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-10-31T20:48
績效改善計畫就分紅0不給你做事每天照三餐叫你寫報告去房間釘你的ptt釘的滿頭包辛苦念書二十年念到四大資電碩士畢業幹到三四十歲幾還得每天被這樣搞腦袋正常的人沒人會受得了不自願離職的
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-11-02T02:53
這就是台灣科技業啊居然還有臉在那裏哭缺人真是不要臉的台商老闆

景碩品保工程師(新竹擴建廠)新豐

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By Agnes
at 2021-10-28T15:24
各位大大好，最近收到景碩品保工程師的面試通知，想請問除了當天要測驗外，還有甚麼需要注意的嗎? 還有可以的話想請問 1.薪資結構大概是怎麼去計算的 2.是常日班嗎? 是否常加班andamp;通常加幾小時是常態 會有到需要輪班的情況嗎？3.宿舍是單人還是要跟人合住? 本身國立碩工科畢，謝謝! - ...

升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00

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By Anonymous
at 2021-10-28T15:15
※ 引述《wt》之銘言 : 大家好，之前答應朋友要辦經驗分享，沒想到一連辦了好幾場。 : 今天晚上(10/28)晚上8:00，是近期內最後一場免費線上講座。 : 這次是9/25的場次加開場，當時有些人進不了會議室，所以補開這場。 : 目前有超過400名版友報名，已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 : ...

台積電是第一個把作業員、工程師撤出工

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By Rebecca
at 2021-10-28T12:34
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: a1106abc (HP都陷入內戰中) 看板: Stock 標題: [新聞] 台積電是第一個把作業員、工程師撤出工 時間: Thu Oct 28 11:59:00 2021 原文標題：台積電是第一個把作業員、工程師撤出工廠的 疫情讓護國神山製程再升級 ...

台積電連私校人才也抓 謝金河曝：其他科

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By Jacky
at 2021-10-28T12:07
其實網友說的 香蕉給大根一點 對於短期來說 不太可行 你底薪 三萬提高到五萬 裡面的人 起碼也要 五萬五起跳 否則大家都來罷工 不然辭掉再考 除非公司本來就是底薪x24 否則應該沒有Budget空間可以馬上調整 ※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言： : https://newtalk.tw/ ...

如何準備工作技能

Ida avatar
By Ida
at 2021-10-28T09:47
想請問各位大大，如果暫時沒有想要離開現在的公司（軟體業），但想要利用下班時間充 實自己對於半導體業、韌體的技能，之後去應徵半導體、韌體公司。 請問要做什麼事充實自己，應徵時才會被承認有工作經驗、技能呢？ 總不會只看書就叫充實吧？ 謝謝各位大大回答 - ...