立院三讀 月薪未達4萬職缺禁「薪資面議」 - 面試

重演4年前,加薪四法一套鬧劇,某些立委的助理,經濟學基本原理宜要加強,

發動議題,算準對手無法理性討論,只能附議,搏得提案名聲,

最後只能浪費弱勢勞工寶貴時間,

此案,最後的結果,

難以施行,漏洞太多,相似勞基法禁性別,年紀的結果,政府雖表面上解決問題了,也只是讓

求職者資訊更不足,大企業有hr過濾,只是讓求職者白投甚或白跑一趟

漏洞在那,企業大可高報薪水範圍內亂報,造成勞工無謂奔波,

在未來台灣經濟一直慘淡人求事下這法案不可能改變的什麼,

只讓企業的求才資訊更模糊

(變成禁止性別年紀的效果)

真正有用的法案不可能馬上就通過(會一堆企業利益團體出來),

像公佈企業人事成本這類才有用 (最近金管會有出手)

不管可能還比較好,省得勞工無謂奔波,要提高就業別無他法,

政府不管事會比較好,基本薪資等最後都只是越管越糟

(加薪四法後,再來一次全世界特有的法條,這種提案,理性的人會如何看待)









※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 大家不要在酸了好嗎, 有進步就是要推, 而且還要盡量讓大家都知道這個案子
: 雖然在國外有很多根本就是基本, 但這樣對落後保守的台灣已經很有幫助了
: 也是少數有實質並直接幫助到勞工的案子
: 但有一點很重要, 勞方一定要站好
: 我認為現在有個大問題不是在資方, 而是勞方自己相互攻擊, 根本不用動到資方
: 立委還有政治人物團隊要做是推動東西, 也是需要取材的
: 但要是風氣都像PTT這樣, 即使有人分享, 不管是經歷還是offer, 大家第一個動作就是先
: 放大檢討勞方, 再來就是你強我弱, 你理組我文組什麼的
: 平常酸資動部, 但我常覺得整個PTT都是自以為資方, 一點意識都沒有
: 職場進步其實就是靠這樣一次又一次的事件去衝擊影響出來的, 不管分享出來的事件經歷
: 是好是壞, 至少都是一個推進的動力, 拜託大家不要整天忙著檢討勞方
: 也不管是22k還是66k, 什麼工作什麼背景, 也都應該能夠參與推動職場進步
: 其實資方的問題不是在這, 你用強制法令他們還是得照辦, 問題是糟裡面那些執行者的腦
: , 也就是勞方自己擔任的主管或HR這些人, 其實長久以來都是勞方在針對勞方
: 要是大家觀念都能重新調整, 這樣修改法條推動新案也才有意義
: 也很開心這次案子有注意到這些點;
: "不得以種族、階級、語言、斯想等為由"
: "不得要求星座、命理、血型等與工作無關理由項目, 造成某類特質的求職者失去機會"
: "今天台灣就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，造成惡性循環，為什麼不讓雇主
: 也加入到競爭人才的行列"
: 其實光這幾點, 就是一大進步, 不只是錢的問題而已, 而是長久以來落後的面試招募方式
: 那些大家討厭的主管/HR, 也將會被迫學習改進
: 平常嘴來嘴去把網路當發洩就算了, 但至少這次希望大家能勞方一心, 一起讓這個案子獲
: 得更多關注, 順利落實, 甚至將來定期審視更新, 這樣就是職場一大進步了!

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