立院不買帳，考績法本會期通過無望 - 考試

※ 引述《maersksea (逆境無賴)》之銘言：
: 丙一事相當質疑；綠營立委憂心基層公務員成為主管壓迫對象，藍營立委擔心考績法通過
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: 後將引發強烈反彈，對草案毫無共識，考績法修正案要在本會期完成立法恐怕相當困難。
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其實也不要這麼多的算計阿

　　
　　
　　這１～２年來，國際上已經兩個國家表演給鄉民看了

　　（一）比利時，　也是南部在亂導致政府根本無法組織起來，　一直處在
　　　　　無政府狀態，　但國家機器也沒有因為這樣而停頓
　　（二）日本這２０幾年，除了小泉以外，幾乎都是一年換一個首相　
　　　　　，同樣，　也幾乎是無政府狀態，　但也沒有因此而停頓


　　　　某個方面來講，　官僚還是比較可以信任的
　　　　大家還是不要惡搞這個體系吧，
　　　　倒了，　對大家都不好




至於以後，這個官僚體系會整麼發展？

我個人還是比較樂觀的
　　　
　只要棺中不要一天到晚想搞黑棺漂白，假考復辟，

　　　堅持現在公開公正的考選（就是科舉啦），
　　　長期下來（再考個５０年以上），整個職業的文化，價值觀重新建立後

　　　應該有機會跟日本，比利時一樣．．．．．．．．．．

　　　　　　
　　　ｐｓ：至於為什麼還要考個５０年呢？
　　
　　　　　　因為以前一些不要臉的黑棺實在太多，　已經敗壞的組織風氣

　　　　　　要改善沒那麼容易　

: 　考試院前年推動考績法修法，當時面臨立委選舉，面對選民壓力，沒有立委願意支
: 持改革，最後全案因立委屆期不連續作罷。今年考績法捲土重來，考試院將考績丙等比例
: 彈性訂為一％至三％，十年內三次丙等，應辦理資遣或退休。
: 　國民黨立委廖正井表示，新版考績法「幫高官加福利，欺負基層公務員」，明訂甲
: 等比例六十五％，又規定主管甲等八十五％，是優待高官，不利基層及新進人員。民進黨
: 立委吳宜臻也說，新版考績法制度設計，有團體、彈性調整評比，仍難擺脫長官喜好、人
: 為因素影響。
: 　張哲琛表示，過去考績法設計，卻時常造成輪流讓新進人員考績打乙等；他初任文
: 官第一年，考績就是乙等，而考績法修正草案就是要協助基層公務人員及新進人員。他指
: 出，公務員年終考績是由各單位考績委員會考評，與主官、主管無關；至於團體績效評鑑
: 標準問題，也必須考慮中央與地方差距，未來會在施行細則中納入考量。
: 　但會議沒有共識，決議擇期再審。立委表示，因行政院日前才大砍退休年終慰問金
: ，目前「時機不宜」，這會期不會通過考績法修正草案。

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關於健保的兩個凡是：
　
　 凡是醫生支持的都要反對; 凡是醫生反對的都要支持

請醫生不要惡搞健保， 洩洩　

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