競業條款，offer被口頭取消 - 離職

Kama avatar
By Kama
at 2021-02-13T21:07

Table of Contents

請問各位年薪300萬的大大，朋友因競業條款被T公司口頭取消offer，也已提離職了，現
在工作兩頭空，想請問大家有何看法？

朋友在T公司當人力派遣，年初面試T公司，也順利拿到紙本offer。後來也不知為何，T公
司人資打電話給他老闆，他老闆告知T公司人資有跟員工簽競業條款的合約，因此人資以
有競業條款的疑慮，口頭取消了他的offer。

競業條款內容是離職三年內不得跳槽到客戶的公司，但合約內容不論在職或離職都沒任何
津貼與獎金，這紙合約應該是不成立的，而該公司也表明離職後不會賠償任何金額。

朋友目前很困惑，想問有何補救措施。

1.T公司規模很大，依然提告，爭取offer.

2.提告前公司，賠償依競業條款的損失。

3.默默吞下去，去找下一份工作。

4.其它

我的建議是請他去詢問勞工局，畢竟我們不是那麼的專業。

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All Comments

William avatar
By William
at 2021-02-15T03:16
有紙本就去申訴阿
Doris avatar
By Doris
at 2021-02-15T06:50
沒拿錢最大，有紙本申訴
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-02-16T13:04
呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就
問號
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-02-18T20:32
申訴
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-02-21T16:58
有明知故犯嫌疑
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-02-24T01:34
1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應，
這跨到兩塊
Emma avatar
By Emma
at 2021-02-26T13:16
找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有
難度
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-03-03T11:45
先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧
Emma avatar
By Emma
at 2021-03-03T19:26
競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-03-07T07:13
進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人
David avatar
By David
at 2021-03-11T16:53
我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了
怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-03-16T03:57
1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了
David avatar
By David
at 2021-03-18T00:34
之前美國apple/google聯手禁挖更可惡
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-03-22T08:11
有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-03-25T17:38
競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決
Noah avatar
By Noah
at 2021-03-26T13:04
這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司
大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-03-27T08:06
還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-03-30T10:30
基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-03-30T13:20
原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-04-02T23:56
爭取和原公司拿錢才有解
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-04-07T15:23
1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就
是如此）
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-04-09T06:10
沒競業當然就以t公司為目標啊
Eden avatar
By Eden
at 2021-04-09T22:18
t也不能以此為理由
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-04-10T04:23
原po應要先找勞動部,不要受人影響
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-04-11T02:10
置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-04-15T21:23
沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了
應不用啦,先找勞動部應該就足夠了
Elma avatar
By Elma
at 2021-04-19T20:25
應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-04-21T16:17
就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po
無效話,t的offer當然無疑義
Leila avatar
By Leila
at 2021-04-22T00:12
不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-04-22T23:40
有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-04-24T07:49
若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷
Donna avatar
By Donna
at 2021-04-24T20:20
不管走哪條路都曠日費時吧
Carol avatar
By Carol
at 2021-04-29T10:39
千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸
John avatar
By John
at 2021-05-02T01:20
另外,原po根本上就卡了好位置
證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲
Ina avatar
By Ina
at 2021-05-03T00:15
勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-05-03T20:56
12並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的，
沒半個公司承擔過費用
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-05-06T13:32
不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-05-08T00:15
再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行
不然你納稅養勞動部作什麼的?
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-05-10T19:15
台積電的競業有出錢的喔
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-05-11T16:55
競業條款最多兩年不是嗎
Adele avatar
By Adele
at 2021-05-12T09:37
真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-05-15T22:15
競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠
那幾家有想要的技術，確實願意等競業條款落日，我有認
識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另
外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒
想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-05-18T16:40
去告啊，笑
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-05-23T08:21
2不用提告啊，直接翻條款要即可
Carol avatar
By Carol
at 2021-05-24T20:08
基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師
Ina avatar
By Ina
at 2021-05-29T06:10
不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師
也太動作太大
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-05-29T09:09
to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司
都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道
Belly avatar
By Belly
at 2021-06-03T02:02
競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題?
不健康的勞動市場,對勞工百害無利
Mia avatar
By Mia
at 2021-06-03T11:03
競業條款也要有相對應的補償 不然是無效的
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-06-04T05:35
我也記得競業條款要有補償才會有效
Lily avatar
By Lily
at 2021-06-05T04:38
台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價?
沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-06-07T07:27
若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完
整，不是有效的。
Belly avatar
By Belly
at 2021-06-10T12:05
沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-06-13T16:47
一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-06-15T07:48
我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的
每月付，直到落日
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-06-16T06:12
你很難舉證他們有聯合默契
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-06-20T11:59
hr太優秀了
Carol avatar
By Carol
at 2021-06-23T18:18
最多兩年，期間要給補貼
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-06-26T12:21
補貼不得小於最後月薪的七成
*六成
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-06-26T14:40
*五成啦 我到底在幹嘛
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-06-28T20:27
約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然
人力公司無法賺
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-07-02T22:46
1,2都幹吧
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-07-06T22:03
1. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償
基本這兩條告下去就是穩贏的
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-07-11T00:11
慘
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-07-14T10:47
沒對價的競業不成立啊
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-07-15T06:21
原公司的HR優秀 原Po可以要求賠償惹~
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-07-17T00:20
可惜咱們彎彎就算告成 也未必划算
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-07-21T03:56
如果公司沒付相對應的補償 談什麼競業條款
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-07-24T08:06
口頭offer是正式offer letter 膩
Eden avatar
By Eden
at 2021-07-26T14:52
不是原公司沒給錢就可以不用鳥競業條款嗎
Carol avatar
By Carol
at 2021-07-29T13:04
1+2
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-08-03T12:38
覺得T只是找理由不錄用而已，不然跟T說你沒拿錢就可以
了，有什麼好顧慮
Annie avatar
By Annie
at 2021-08-06T13:46
三年沒給薪水又不能跳巢是要喝西北風？趕快去告
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-08-11T09:02
3 找下一份工作
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-08-15T07:53
我覺得結果是你吉前公司一定贏，但是會很麻煩
Christine avatar
By Christine
at 2021-08-19T13:47
你要怎麼舉證因為競業條款被口頭取消offer
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-08-22T19:48
你要不要直接公布t公司是哪家，給書面offer卻取消，你
的權益受損，t公司必需舉證你實質上有競業禁止條款的
約束力使你無法就職，不管告不 的贏，對所有勞工來說
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-08-24T11:29
錄取卻又口頭取消也太沒品了，此風不可長。
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-08-26T00:09
你直接公佈t公司好了 告前公司cp太低
Leila avatar
By Leila
at 2021-08-29T11:23
重點根本不是前公司啊 是T公司找理由放鳥的感覺
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-08-31T14:34
人力派遣是什麼職位？意思是你朋友是從人力派遣公司
介紹去的？如果是，這種職位也有競業條款問題？
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-08-31T18:11
你這篇的勞資相對關係頗亂 看不太懂 感覺根本就是T
公司找理由想反悔offer而已 跟前公司沒啥關係
Emily avatar
By Emily
at 2021-09-04T01:16
而且競業條款是前公司才有立場發動 怎麼你內容反而
是T公司發動 T公司都還沒給錢哪來競業條款可言
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-09-04T05:02
依你敘述的這個競業跟大眾認知的好像不太一樣，你說的好像是
這兩間自己簽，跟你沒關係，所以應該拿不到賠償？只是他們of
fer取消了這樣
Puput avatar
By Puput
at 2021-09-04T18:57
申訴
Madame avatar
By Madame
at 2021-09-05T11:52
2,3試一下，但你明知有簽競業，心裡就要有底，告T表示你
根本不尊重你簽的那紙合約
Donna avatar
By Donna
at 2021-09-09T15:09
t公司能查到你有沒有簽競業條款?
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-09-10T07:52
競業是至少要用半薪養員工，最長不得超過兩年，你前公司兩
樣都不符合是要禁三小？
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-09-11T23:27
勞動部網頁規定
https://reurl.cc/0D60Vx
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-09-15T16:41
樓上118F: 競業在台灣是壓榨員工的不平等條約，用本俸半薪
養員工，罰款用全薪+分紅，你怎不問問公司有沒有尊重離職
員工過？這種條約美國分公司就沒種讓他們員工簽
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-09-19T01:14
感覺起來像是T公司以為你在原公司簽了競業條款，假如
收了你，T公司就會被原公司告，所以現在真的需要去找
原公司處理好競業條款的問題
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-09-23T01:38
會不會是reference check沒過
Carol avatar
By Carol
at 2021-09-25T07:27
下一家offer 的公司單方面取消要付全責
Isla avatar
By Isla
at 2021-09-29T10:56
透過人力派遣的職缺 我不覺得有給競業條款補償 所以
在前公司簽的競業條款無效的機率極高
Isla avatar
By Isla
at 2021-10-02T03:54
這種事直接跟勞工局申訴即可 T公司肯定要負責 但原p
o 可以重新整理一下相對關係嗎？蠻亂的
Mason avatar
By Mason
at 2021-10-03T01:30
大公司都有reference check, 而且面試過程填資料時，或off
er上，會寫如果個人宣告不實，或背景調查沒過，offer無效
。不知道原文有沒有這狀況？
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-10-07T10:50
可以要求原公司賠償
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-10-08T08:09
2吧，你1贏了也沒用，進去完全黑，我看也待不久
Olive avatar
By Olive
at 2021-10-10T02:01
沒簽紙本前，公司要反悔就反悔。有紙本就是公司有錯，
要賠點錢
Doris avatar
By Doris
at 2021-10-13T16:53
所以你朋友原公司有照競業條款在他離職後付他半薪嗎？
沒有那原公司的競業條款基本上是無效的
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-10-18T15:48
推Mathew 大大，大公司HR很會紀錄的，不刷掉進來也是
黑，反正名聲好，又不缺一位有告過公司的人，科科
Candice avatar
By Candice
at 2021-10-23T02:16
可是人力派遣，契約時間一到雇主也可以不續約啊
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-10-25T11:26
T公司的尾巴是d嗎
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-10-25T16:10
這種官司要打很久很久很久很久 就這樣
Ida avatar
By Ida
at 2021-10-29T07:16
建議提告 到已口頭得到offer
競業條款並非有效法條
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-10-31T22:42
與法條無關，純用人單位不想用這種人。
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-11-01T16:07
你已經有紙本offer了 前公司條約翻一下要是沒有寫錢的補償
Jack avatar
By Jack
at 2021-11-03T08:44
那就是T公司取消的理由不實
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-11-03T10:37
這就人力公司怕客戶直接把好用的轉正職 它們就沒派遣抽成
Susan avatar
By Susan
at 2021-11-05T04:13
這個不像是員工本人簽的競業條款影響的 比較像是兩公司間
William avatar
By William
at 2021-11-08T01:33
的君子協定欸 就是不互挖對方員工 我們公司以前很多設備都
跳vendor 因為在公司訓練起來了 直接轉客服工程師可以無縫
Joe avatar
By Joe
at 2021-11-10T23:00
接軌 結果因為跳太多人過去 後來我們公司不爽 公司方算是
Ina avatar
By Ina
at 2021-11-14T20:54
客戶 也有權力可以施壓 後來就變成對方不挖我們的人 就算
要挖也是先去別間公司過水在過去 而且進去後也都去支援別
間公司 絕對不會進我們公司
Leila avatar
By Leila
at 2021-11-15T08:08
如果像樓上所說的面試那關看到經歷人資就會先過濾掉哩
Olga avatar
By Olga
at 2021-11-15T22:08
樓上,這種事是犯法的,不過好笑的是apple&google是當時
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-11-20T07:50
apple告google時,法官命令檢查email時發現這二家有弄這
協議,這協議對資方實有利,國內勞動部看到這種風氣應要
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-11-21T21:38
出手
不知道吹哨者條款能不能制止這風氣
Noah avatar
By Noah
at 2021-11-25T12:41
可以告新公司臨時取消offer 但跟前公司無關 （也跟是否競業
無關）
Noah avatar
By Noah
at 2021-11-26T04:07
https://reurl.cc/nnZgj1
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-11-30T21:56
紙本offer拿到就開告了啊！
Ula avatar
By Ula
at 2021-12-05T19:41
在T公司當派遣又面試上T公司，這樣就業條款有適用嗎？
我有理解錯誤嗎
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-12-06T19:54
T公司真是佛心 不用派遣價請你朋友 而是用正職價
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-12-07T19:40
競業公司要給錢啊，不然違反憲法工作權
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-12-08T17:23
這競業條款是無效的 看要不要提告 但兩家都無法待
T公司擺明了就是不收 你提告就是拿點補償
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-12-10T20:52
口頭offer要告什麼？你新公司也不見得會替你作證 根本
沒則
Ida avatar
By Ida
at 2021-12-13T21:03
樓上沒看清楚吧 T公司已經給紙本offer但後來口頭取
消

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