第一份工作／蘇超盛首次寫公文 被丟地ꐠ… - 薪水

※ 引述《CherryVoe (Cherry Voe)》之銘言：
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/4962678.shtml
: 第一份工作／蘇超盛首次寫公文 被丟地上3次
1、蘇超盛：
http://www.newweb.com.tw/shengeng/www/news.asp?nid=40
蘇超盛 總經理
二、學 歷：
(一) 國立台中商業技術學院企業管理科畢業
學校不是重點。重點是科系。因為術業有專攻。企管系的訓練跟法律系的訓練是不同的。

如果可以差不多，那麼很多公務員（尤其辦理採購的）就不會抱怨不知道怎麼適用政府採
購法而煩惱了。
: 辭職？同事勸我忍耐
: 當時長官姓陳，大我13歲，好兇悍，我記得報到當天寫的第一份公文「員工消費合作社組
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: 織章程」，我自認很滿意這份公文，送進主管辦公室不到3分鐘就被丟出來，我從地上拾
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這個章程不是一般的公文（公函），是行政命令的草案。
行政命令是一種廣義的法規。蘇做的是「廣義的立法」的工作。
法規的訂定，各個條文之間有其邏輯與體系。
: 起一看，公文內容沒改，可能長官認為寫得不夠好，我修改後再送進去批。
: 我念書、服兵役、甚至高普考都很順利，這讓我非常有自信，相信自己是「鑽石」，即使
: 在幽谷中仍綻放光芒，高考作文、論文有82分，自認公文「至少水準之上」，所以被丟公
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這跟訂定法規時訂的好不好一點關係也沒有。
所以是蘇超盛自己的問題。蘇如果沒有嚴謹的法律訓練，訂出來的草案，體系上東疏西漏
，被丟公文是一定的。
: 文對我來說是嚴重挫敗。
: 我坐回自己位置，仔細再看一遍，我才發現公文經主管一改「改得真好、上等之作」長官
: 是有實力的，我佩服他，從那一刻我才了解，「人上有人，天外有天」。
: 年輕人，如果長官讓你覺得過不去、讓你感到很挫敗，這是造就你的未來，你要懷著感恩
: 的心，你要謝謝他。
~~~~~~~~~~跟楊基文同樣的口吻？朱學恆說這叫奴隸心態。請參見八卦版。
要就事論事。公務界也有長官不懂裝懂，官大學問大亂釘、甚至餿主意會讓部屬違法的情
形。

不區分不同的情形，只會像人力銀行一樣全盤站在長官、全盤站在老闆立場要部屬感恩，
要員工不領薪水來快樂工作。

朱學恆說得好，以前領主對奴隸還包吃包住，現在那些出一張嘴叫員工不領薪水的傢伙，
還要員工自付便當錢、交通費。比奴隸還不如。
: 以前長官丟公文、殺我的銳氣、給我嚴重挫敗感，但也因為他給我磨練、讓我在職場競爭
??????????
以採購為例，如果有法律系畢業的公務員，依照政府採購法的規定辦理公開招標，遇到不
懂法律、蠻幹的長官要「殺他的銳氣」，說「唉呀依法就是可以限制招標，不要等長官下
條子，你承辦人應主動擬辦交給特定廠商，不然我丟你公文」云云，蘇超盛的建議會讓承
辦人吃上官司。
: 上，有比別人更好的敏銳度，我很感謝第一份工作的長官，至今仍跟他保持連絡，常碰面
: 、聯誼，回憶當時種種，笑得滿開懷地，「眼前看吃苦，回頭看原來是甜而無比經驗」。

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