簡立峰：台灣眼前有兩條鴻溝 - 工程師

Google台灣董事總經理簡立峰，見證台灣產業的十年發展。
他認為，台灣正面臨兩條鴻溝：一是新舊產業典範落差，另一個是世代人才落差。
簡立峰建議產官學界要往中間靠攏，才能孕育屬於台灣的新興產業。

他如何看台灣未來航向新經濟的優勢與戰略？以下為專訪摘要：

只要你的島還沒有沉，就代表有優勢；台灣人才已經外移兩百萬人，
但你的島還沒沉，就非常厲害。哪有人可以流血流十五年？
這是少數心理非常健康的人，才能夠承受得了，只是台灣環境的優勢沒被看見。
台灣的根本問題是沒有新興產業，倒不是舊產業做不好。
十年前，我們擔心產業會不好，但是十年後，這些公司大都還在。
在這麼低的毛利下，半導體還創新高，電子業還存活，沒幾家倒，其實很優秀。
所以三十年來累積的競爭力還在，但為什麼沒有新興產業？
因為人才持續外流，台灣新興產業就起不來，新創產業最終需要的是創業家，
而不是其他人。

受限B2B「不能講」模式
所以台灣新興產業的空洞，其實是前面二十年的空洞所造成，
一是中國磁吸，人才外流，另外是台灣產業本身沒有調整好。
產業沒調整好的是，過去的硬體產業雖然非常優秀，但也留下許多影響。
例如B2B生意「不能講」的問題，一方面接單代工的生意來自「不能講」的忠誠度，
另一方面那是他的營業祕密，所以製造業的優勢只有老闆知道，
外界不容易了解，但是不能講，就不能產生橫向創新。

從扶持培育的角度來看，有資源的硬體產業需要更積極投資新創產業？
這是不對的，電子業沒有責任去投資軟體或硬體產業。其實電子業是分工的，
分得很開，以Google到台積電的距離來看，中間還有十幾層的公司，
沒有理由要張忠謀有能力看到Google這個方向的投資，
我們的缺點是要把光譜一方極端的責任，拉到另一個極端，這是期待太高。
而這是誰的問題？其實是中間的金融創投投資人沒了。

台灣過去一直沒有矽谷式新創模式的概念，因為台灣是代工模式，
例如某人在供應鏈公司上班，發現有個高毛利的產品，於是自己出來做，
所以他不用開拓市場，市場和產品已經存在，於是向銀行借錢來完成事業。

矽谷式新創模式，是一個創業家「印鈔票」，有投資者認這個鈔票、給定價的過程，
台灣傳統企業沒有走過高估值的時期，習慣要有多少資本才有多少價值，
這其中沒有「人才資本」的價值，沒有人才的價值，對創業家來說，就算自己能忍耐，
創業團隊也不會來。總歸來看，台灣現在面臨兩條鴻溝：
新舊產業典範落差和世代人才落差。看起來是個大問題，
但要解起來，都跟錢有關，錢往哪裡流，就整合了。

硬體廠要「跳tone」投資
我的建議是，硬體廠「跳tone」去投資，投資對象不見得一定要對接自己的產能，
這都想得太務實了。新方向一定是現在看起來很小的地方，如果要投資新方向，
就投資人才，當作先期式的投資。

產業與人才的鴻溝，雙方都要理解，現在剛好在天平的兩極，都要往中間靠，
產業需要理解人才資本的概念，創業者得知道，在台灣創業要有產業經驗，
最好的訓練辦法是在軟硬產業之間來來去去。

我看到台灣軟體人才議題最大的可惜是：沒看到台灣既有產業的優勢，
也缺乏產業經驗，所以台灣創業家做的常常不適合這塊土地。
現在不適合的創業題材，就讓它倒吧，倒了就會去換題材，創業要三次啊。

比起台灣浪費掉的錢比起來，這些投資損失的金額太小了，
政府國發基金對新創團隊的投資，拿幾億元進去，點火點起的是幾百億的價值，
這是印鈔票耶，根本就是要用這種印法，可是新政府現在看起來還是GDP的思惟，
如果這樣，可能永遠都等不到了。所以，其中我們先不用擔心方向，
我們要擔心人才，方向是人才修正來的，他第三次才會成功，
所以我們不用幫他決定方向，要先把他們拉到市場。

把握民主政體的優勢
再往源頭說，關於教育，學校整合其實最關鍵。
新興產業基本上要跨領域，沒有一個新興產業是單一領域，
但台灣從校園開始就沒進行整合了。例如台大電機系和資訊系本身就不整合，
學生是跟著他所學的走，學校整合只要三年、四年就能培養新興產業人才了，
要企業自己培養人才，其實是比較慢的方式。

另一方面，關於進口人才，現在歐洲人才往英國集中，英國「以色列化」了。
以色列之所以存在，是因為它成為矽谷的外圍；
倫敦現在之所以存在，是西方語系的外圍，他們作為技術提供者，
而不是提供服務者。

這就是台灣的路，台灣就是中國的以色列，只是年輕一代有點不甘願。

台灣產業得承認是在一個大市場的旁邊，要夠聰明的人取它一瓢飲，
尖端科技取台灣一％的市場是不會活，取中國一％的市場就能活得很好。
我們應該還是要走這個概念上：電子業相關軟體再往上拉高，
之後深耕這些關鍵技術，成為大市場的技術提供者。

台灣與中國最大的差異化就是民主政體，民主政體除了讓人創新之外，
更重要的是信賴感，不管如何，台灣下一代的信賴感高，整體素質高，
所以適合服務業或是醫療這類高優質的科技產業。

過去舊產業的實力、人才的素質、民主帶來的信賴感等，
台灣還是有很多優勢的，這需要被產業與人才共同看到。

來源：天下雜誌http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5076766



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弗里德里希·威廉·尼采

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