精實傳產小主管 - 工程師

各位前輩大家好

小弟年資六年，畢業後即在傳產化工業工作

找工作時，心想傳產理應與科技業相比，工時與內容會較為輕鬆

才拋棄科技業想過著正常一點的生活(雖然薪資也不到優渥就是了)

但自菜鳥開始，就一直過著高壓力高張力工作環境

24小時不回家、月加班80小時以上、連續工作10來天是家常便飯

看著輪班同事輪了4輪我還在跟他們say hello、一個月不休假加班140小時也經歷過幾次

被外派之前，我目送離職的工程師不少於30位(工作崗位也只有2名工程師)

我慘、但看著主管更慘，即使主管已犧牲多數生活時間，依舊被罵得慘兮兮

心想、還是當個小工程師，做好主管所交代的事，別讓主管擔心就好

哪知、被相中日後要接任主管位置，且已開始佈署並安排訓練

小弟自認能力/個性不足以接任主管，心裡也是排斥的

但似乎被施以霸王硬上弓，認為之前的強壓環境既已可以生存
(理論上現在應已不再會有上述那些不合理工時)

接受主管訓練日後順理成章上任，像塊海綿一樣的吸收並且成長

雖有陣痛期，但上級並不認為無法克服

我在工作上並沒什麼野心

能夠做好主管交辦事項且進一步提早完成或預先規劃執行

走技術方面、自己有所成長就很有成就感

讓其它人帶領我，我當個老二老三也是心滿意足

身邊9成以上同事/長官/廠商都不建議走技術職

認為既然技術上已有一定水準，個人特質也沒什麼問題，管理職勢在必行

台灣產業是否就非得走管理職才算有成就、有前途?





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