精英/皮卡/嘉OO/可成/精聯/愛國者 - 工程師

小魯背景是素有東方哈哈哈哈哈哈佛美稱的應屆社科學士畢，無任何科技業背景也無學長
姐在相關產業，因此全都靠104、1111、就博會投，連面試官都很吃驚我沒人脈沒背景怎麼會想投T__T。預計朝供應鏈管理等產品開發前端的方向發展，因此一開始鎖定採購職缺，對電腦手機方面算很有興趣也有研究，所以大多都投科技業，但業界連採購助理幾乎都要一年以上工作經驗，不僅很少收0經驗，小弟又是學士又是男生（有主管很老實的說他們只用女生）因此撞牆撞了很久，最後轉而投物控、ＰＭ。

求職路上跌跌撞撞，但在科技、Salary版上受益良多，為了維護鄉民的飲水思源的優良精神故來版上回饋。

本篇著重面試心得

1. 精英電腦-PM(電競產品) →無聲卡
面試一共三關，人資>小主管>部門主管(二面)，面試前時會先考一份英文試卷(爬文都有)
，共三題第三題似乎會隨應徵職務做變化，當時我對PM概念很模糊因此答不出來，不過還
是順利進入二面，部門主管感覺是個很厲害的職場女強人，該職缺會出差到中國工廠，應
該是偏開發端的PM，很後悔事前準備不足，覺得是一份能學到很多的工作，雖然我談完對
PM的想法後就自知無望，她仍很細心地跟我解釋PM執掌的內容、未來的挑戰，對我之後面
試的準備有很大的幫助。整體面試下來人資並不像鄉民所說的不專業，不管是面試官還是
人資對面試者態度都很尊重，對工作內容介紹的也很清楚。

2. 皮卡-物控 →無聲卡
面試前會用電腦考邏輯測驗及英文測驗(多益程度)，接著和用人主管進行面試，是一個人
很好的青壯年男性，因為時間有點久遠忘記詳細面試問題，是前幾份面試的工作，準備方
向錯誤QQ後來問了很多方向及建議，也都很好心的告訴我，受益良多。

3. 嘉OO-採購 →offer get→32K
北部PCB大廠，面試前會寫一份國中程度的英文選擇題跟邏輯測驗，接著小主管面試>用人
主管電話確認意願。面試當天冷得要死，表明來意後警衛叫你站在外面人行道等到時間到
，明明就有大廳不懂為什麼要讓人在外面吹寒風?面試的明明是採購，最後OFFER給的卻變
成儲備專員?薪水開32K，含全勤1000還有一些哩哩叩叩的，禮拜六常需要到公司，加班加
很兇，沒加班費有補修，我心想奇怪每天都加這麼兇哪來的時間補修便問怎麼補休，現在
想想真的是太天真，似乎也能理解面試官那尷尬笑聲的涵義，總之算一算時薪比打工還低
就婉拒了。

4. MIT國際石化業大廠-資材專員 →無聲卡→42~46K/68~72W
總管理處職缺，薪資福利面試當天會說的很清楚，面試前要先花一天去繳交資料、考試，
英文考試內容跟網路上的大同小異，國文性向測驗都是一些情境題EX:發現主管有違法行
為該如何處理?...我認為這可能要有工作經驗的來回答會比較上手，新鮮人如我懷疑答的
都不是主管想要的答案XD，若順利進入二面需準備PPT進行報告，面試時感覺得出來主考
官對我興趣不大，理所當然收到無聲卡囉T_T。

5. 可成-蘇州採購人員 →無聲卡 →無經驗學士1OOw↑
SKYPE面試，一到六上班，常加班到11點，人資10點多寄信來。包機票，35天返台五天或
60天返台7天(詳細工作天數有點忘記了待前輩補充)，中國當地職聘無台灣勞健保，會提
供家庭式宿舍(自己一房)。建議面試時要表達出自己非常刻苦耐勞不怕加班，因為面試官
完全不演不斷強調加班加很兇，很多新人來一兩個月就跑回去，但薪水對大學剛畢業新鮮
人有100UP真的很高，有經驗的有看到150UP，應該是個修練的機會，我也很欣賞他們的誠
實。

6. 精聯電子-PM →無聲卡
先請你填一份104上就能下載下來的資料，接著寫試卷，再接著面試。莫名其妙的面試經
驗，用PM名稱來包裝外勤業務，先強調沒有歧視業務人員的意思，純粹不滿明明找的是業
務人員卻跟應徵者說要找PM，且公司另設有業務職位，為何不以業務職缺發面試邀請函?
面試當天問人資工作內容，她很快地說了一聲是包材相關就快步轉身，看到試題內容直接
黑人問號，直接問身為業務人員該如何推銷?對行銷的概念為何?業務工程師最重要的三個
條件等等，我問面試官該職缺與貴公司業務工作內容差異，他還是強調這是PM職缺，說這
是一份很好的工作，可以看到很多不同工廠的內部，只是跑外勤的部分占八成，專案管理
部份佔兩成，且須自備交通工具，一公里補助5塊錢，我心裡只想到著名簽名檔，味噌湯
不加味噌改加貢丸幹就是貢丸湯阿，你考卷上都寫業務工程師了還跟我說是PM，被人資拐
來做業績了。

7. Patriot Memory-Planning Assistant →Offer get → 約30k甭加班
這家網路上心得超級少，衝著他是專門做RAM的美商就去面試看看，主管還說開planner很
少人敢投因此開了一個Assistant，目前有在做電競等電腦周邊商品，公司似乎正在縮編
歐洲業務，因此台灣部分擴編，小弟菜逼八不清楚這樣對台灣員工來說是好是壞。面試前
先填一份基本資料，接著小組長，再來是用人主管，整個面試過程相當愉快，主管很詳細
的介紹公司及工作內容，不是劈哩趴啦一直說那種，很在乎應徵者聽不聽的懂以及有無問
題，感覺得出來是願意栽培新人的公司，工作內容必須根據季節及市場情況在各地提出的
需求數量間衡量出、備貨量，因此會有很多跟物控、採購交手的機會，可以學到很多供應
鏈相關知識的職缺，因此當初要放棄真的很猶豫。



最後我選擇的公司並不在以上，請容我保留> <目前在科技公司擔任菜鳥PM，歡迎來信交流

另外，小魯不解，為什麼很多公司都會要應徵者手寫一份人力銀行上就能撈到的資料?有
人資能解答一下嗎

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