系統廠人才流失 - 薪水

※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言：
: 魯弟朋友我表示
: 可能好幾年前吧
: 那時候聯發還沒調薪, 不管是系統廠或晶片廠或半導體廠, 大家月薪都還是四萬多.
: 那時候可以看到台青椒的人才散佈在這些系統廠, 不管是仁寶鴻海華碩HTC, 各家的年薪
: 也都
: 還不錯.
: 但現在好像畢業生幾乎都拼命往半導體擠, 台青椒畢業生在系統廠好像珍奇異獸一樣, 系
: 統廠再也端不出牛肉, 年薪一年比一年差. (相比起來, 半導體薪水算是沒退步那麼多)
: 我想臺灣系統廠的沒落和中國系統廠的掘起有很大的關連, 甚至聽到臺灣品牌廠找代工,
: 都是直接找中國廠商代工模組, 而不是找臺灣自家的鴻海和碩緯創.
: 大家都在怕中國半導體, 但其實系統廠才是更快會被殲滅的吧（？）
: 大家覺得臺灣系統廠要怎麼救?
領四五萬的幫賺好幾億的擔心？

找得到更好薪水的工作就去啊。

海邊被人酸到不行，
不是很多人去嗎？
包括那些後來跳槽的，
就是普普的人力啊。

這些普普的人力，
本來就去不了什麼厲害的公司。
運氣好一點的，
嘴炮自己在海邊的資歷可以跳槽加個30%薪水，
運氣差的，
就好好做，混年資混個小主管做，拿個105億中的一小部份，
也夠爽了。

講到這點，不得不說，台灣這些系統廠的老闆真厲害，
請了那麼多普普的人力，
還是一直成長賺錢完全沒有倒的跡象。
要靠員工賺錢？算了吧？

真正的人才是去拼自己的事業，
想著怎麼賺幾千萬或幾億，
不是月薪五萬或八萬一的差別。

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